Лидерство в менеджменте

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 18:25, курсовая работа

Краткое описание

Демократический стиль управления ведёт к принятию решений, путем обсуждения проблемы. Огромное значение может иметь мнение самих сотрудников. Выполнение одобренных решений контролируется и руководителем, и сотрудником. Руководитель проявляет доброе отношение к работникам а так же, у руководителя, должен быть интерес к этим же работникам, учитывает их потребности и интересы. Демократический стиль управления должен предполагать в себе, наличия взаимопонимания и доверия в сотрудническом коллективе, руководитель не должен отделяться от своих работников, а на оборот, считать себя частью коллектива. Выражение своего мнения, всячески поощрять и стимулировать. Этот стиль считается наиболее лучшим. Что бы реализовать этот стиль, нужны высокие психологические, организационные, умственные способности руководителя.

Скачать полностью (43.52 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Слета Л.В. Курсовая работа по теме Лидерство в менеджменте.docx

— 46.09 Кб (Скачать документ)

             Слета Л.В.

      Руководитель курсовой работы

      к. эконом. н., доцент

                       С.С. Марочкина

      Работа защищена с оценкой_________

 

 

                                   Нефтеюганск  2013 г.

   ЛИТЕРАТУРНЫЕ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ

    1. Столяренко Л.Д., Психология и педагогика

http://psyera.ru/4633/lider-i-stili-rukovodstva

    1. Книга «Ежедневник лидера» Автор: Джён Максвел стр. 288-303
    2. Книга «Требуются управленцы, а не выпускники МВА. Жесткий взгляд на мягкую практику управления и систему подготовки менеджеров» Автор: Генри Минцберг стр.128 (http://www.ozon.ru/context/detail/id/3823123/ )
    3. Статья  Генриха Минцберга (http://vkurse.obs.ru/HenryMintzberg)
    4. Статья Генриха Минцберга (http://Statya-Mintsberga/stati.htmlc )
    5. Книга Стивена Кови 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности Стр. 89-95 (http://strana-sovetov.com/psychology/2305-the-7-habits-of-highly-effective-people.html )
    6. Книга Генриха Минцберга  Менеджмент: Природа и структура организаций Стр. 60.(http://bookmate.com/books/md7dKhSj )
    7. Книга Стивена Кови Лидер во мне: Как школы и родители по всему миру помогают детям стать великими Стр. 30-54 (http://ebooks-fb2.ru/nauchno-populyarnoe/408-stiven-kovi-lider-vo-mne.html )
    8. Книга Генри Минцберг: Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента Стр. 73-76 (http://www.labirint.ru/books/251715/point/gm/ )
    9. Книга Эдгар Шейн: Организационная культура и лидерство Стр. 223-241 (http://www.labirint.ru/books/112899/point/gm/ )
    10. Журнал менеджмент в России и за рубежом Статья Беляцкого Н.П. (http://mevriz.ru/articles/2004/6/3530.html )

 

 

 

 

 

            ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проблемы лидерства являются ключевыми  для достижения организационной

эффективности. с одной стороны, лидерство рассматривается как наличие

определённого набора качеств, приписываемых  тем, кто успешно оказывает

влияние или воздействует на других, с другой – лидерство – это  процесс

преимущественно не силового воздействия  в направлении достижения группой  или

организацией своих целей. Лидерство  представляет собой специфический  тип

управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании

различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению

общих целей.

 

 

 

 

                                 

 

ЦЕЛИ  И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ:

Цель курсовой работы:  Узнать кто такой лидер: узнать какими качествами должен обладать лидер, а какими руководитель; сравнить лидера и менеджера; ответить на вопрос «Лидером рождаются или лидером  становятся?» ; подвести итоги сделанной работы.

Литературной  базой  для получения необходимой  информации, является книжная, журнальная литература, а так же множество  статей.


Информация о работе Лидерство в менеджменте