Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 18:25, курсовая работа
Демократический стиль управления ведёт к принятию решений, путем обсуждения проблемы. Огромное значение может иметь мнение самих сотрудников. Выполнение одобренных решений контролируется и руководителем, и сотрудником. Руководитель проявляет доброе отношение к работникам а так же, у руководителя, должен быть интерес к этим же работникам, учитывает их потребности и интересы. Демократический стиль управления должен предполагать в себе, наличия взаимопонимания и доверия в сотрудническом коллективе, руководитель не должен отделяться от своих работников, а на оборот, считать себя частью коллектива. Выражение своего мнения, всячески поощрять и стимулировать. Этот стиль считается наиболее лучшим. Что бы реализовать этот стиль, нужны высокие психологические, организационные, умственные способности руководителя.