Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Мая 2015 в 14:32, курсовая работа
Бүгінгі таңда, Қазақстан Республикасында нарықтық қатынастардың даму жағдайында, ұйымдарды тиімді басқару үшін дамыған мемлекеттер өндіріс немесе қызмет көрсетудің барлық процестерін ғылыми тұрғыда және дұрыс басқарудың арқасында инновация және жаңа технологияларды енгізуде алдыңғы қатарлардан көрінуде. Сондықтан да, шетел мемлекеттерінде, сондай-ақ Қазақстанда басқару проблемалары мемлекеттік деңгейде және жеке әр ұйымдарда қоғам назарындағы жалпыұлттық идея болып қалыптасты
КІРІСПЕ................................................................................................................... 3
I ЕҢБЕК МОТИВАЦИЯСЫНЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1 Мотивация ұғымы, түсінігі, маңызы...................................................................... 7
1.2 Кәсіпорындағыкеңбекомотивациясын қалыптастыру.......................................... 13
II НАРЫҚТЫҚ ЭКОНОМИКА ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ КӘСІПОРЫНДАРДЫҢ ЕҢБЕК ӨНІМДІЛІГІН АРТТЫРУЫ
2.1 Еңбек өнімділігі және оның мәні.......................................................................... 16
2.2«СамұрықЭнерго» АҚ еңбек өнімділігін көтеру саясаты................. ..................
19
III КӘСІПОРЫНДАҒЫ ЕҢБЕК МОТИВАЦИЯСЫН ЖЕТІЛДІРУ
3.1 Еңбек мотивациясын арттырудағы шетелдік тәжірибе........................................... 21
3.2.Кәсіпорында пайданы арттыру мақсатында еңбек мотивациясын жетілдіру жолдары.................................................................................................................
24
ҚОРЫТЫНДЫ..................................................................................................... 26
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ..............................................................
27
Қоғамның басты өндіргіш күші, ең алдымен
адам ресурстары. Демек, ынталандыру ұғымы
олардың мүддесіне тікелей қатысты түсінік,
яғни еңбекке талаптандыру уәжі болып
табылады. Өз кезегінде, «еңбекке ынталандыру»
дегеніміз қажеттіліктің кешенді жүйесі,
адамдардың іс қабілетінедамытудыңекүштіеқұра
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. К. Б. Бердалиев. Менеджмент – Алматы, 2011ж.
2. Р.С.Каренов,Т. Б. Қазбеков, Д. М. Темирбаева. Жаңа енгізілімдер менеджсенті – Қарағанды, 2012ж.
3. Т.И. Есполов, Ж.Ж. Сулейменов. Менеджмент – Алматы, 2009ж.
4. Веснин В.Р. основы менеджмента – М: Триада ЛТД, 2008г.
5. Егоршин,А.П. Мотивация трудовой деятельности - ИНФРА-М, 2006г.
6. Розанова, В. А. Психология управления - 2008г
7. Қазақстандағы өндіріс тиімділігін арттыруда материалдық ынталандыру жүйесін дамытудың бағыттары //Қаржы-қаражат журналы. –Астана: 2006, №3-4. – 0,46 б.т.
8. Еңбекке ынталандыру мен ұйымдастырудың шетелдік тәжірибесі //Халықаралық ғылыми-тәжірибелік видео-конференция материалдары. ХБУ. -Алматы, 2009. – 0,44 б.т.
9. Мескон М.Х„ Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.-М.:Дело,2012.Ч.IV.
10. Как работают японские предприятия, под ред. Я. Мондена, Р. Сибаковы, С. Такаянаги, Т. Нагао, М, 2005г.
11. «Қазақмыс» корпорациясы ЖШС-і қызметінің тиімділігін бағалау //Экономикалық «Аль-Пари» журналы. - Алматы, 2009. - №1. – 0,38 б.т.
12. Қазақстан кәсіпорындарында материалдық ынталандыруды ұйымдастыру //Информациялық-аналитикалық «Саясат» журналы. - Алматы, 2009. - №4. – 0,44 б.т.
.
Информация о работе Кәсіпорынның еңбек мотивациясын жетілдіру