Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Января 2013 в 20:21, контрольная работа
Экологический менеджмент экосистем предусматривает в себе совокупность принципов, целей, методов, средств и действий по сохранению устойчивого состояния экосистемы. Каждая из существующих экосистем должна быть предсказуема, организованна и управляема (рис. 1)
Социальная ответственность – это способность организации или предприятия оценить социальные последствия своей деятельности, в том числе безопасность и на окружающую среду.
Стандарт SA 8000:2001 «Социальная ответственность» – это система менеджмента, призванная обеспечить достойные условия труда на рабочих местах работников во всем мире. SA 8000:2001 – стандарт, предполагающий наличие системы социального и этического менеджмента, применяемого на добровольной основе. SA 8000:2001 диктует нормы социальной ответственности и построен на тех же системных подходах, что и стандарты ISO 9001:2008 «Системы менеджмента качества. Требования» и ISO 14001:2004 «Системы менеджмента окружающей среды. Требования и руководство по применению». Международный стандарт SA 8000:2001 может быть применен к любой организации, независимо от ее географического расположения, сектора промышленности и размера.
В этот стандарт заложены следующие требования:
Преимущества, которые получают предприятия, внедрившие и прошедшие сертификацию на соответствие требованиям SA 8000:
Для работников это:
Для работодателей это:
Для потребителей и инвесторов это:
Корпоративная социальная отчетность на законных основаниях запрашивается госорганами в Дании, Швеции, Норвегии, Голландии, Франции, Великобритании и других странах. В России социальная отчетность пока представляется на добровольной основе.
Сертификация предприятия
на соответствие требованиям стандарта
SA 8000 будет служить гарантом того,
что продукция (услуги) произведена
(оказаны) в соответствии с общепринятым
и социально приемлемым набором
ценностей. Предприятия, внедрившие у
себя стандарт SA 8000, имеют конкурентное
преимущество, которое заключается
в высокой мотивации
Полученные сертификаты
- это убедительное подтверждение
того, что предприятие стабильно
производит продукцию и услуги, параметры
(свойства) которой соответствуют
требованиям действующих
Система социального и
этического менеджмента, соответствующая
требованиям стандарта SA 8000, является
дополнением системы
Законодательство и регулирование. Ещё одним мотивом корпоративной социальной ответственности является роль независимых посредников, в частности, правительства, в обеспечении предотвращения нанесения корпорациями ущерба всеобщему социальному благу, включая людей и экологию. Критики корпоративной социальной ответственности, такие как Роберт Рейх, утверждают, что правительства должны определить систему социальной ответственности при помощи законодательства и регулирования, что позволит бизнесу вести себя ответственно.
Одной из крупных компаний России добровольно и в инициативном порядке принявшей в свой обязательства Кодекс корпоративной социальной ответственности, является открытое акционерное общество «Российские Железные Дороги»
Общие положения
Корпоративная социальная ответственность (КСО), принятая в современной мировой деловой практике, требует от компаний участия в улучшении социальных условий жизни населения и защите окружающей среды.
В данном Кодексе корпоративная социальная ответственность понимается как добровольный вклад в развитие государства, общества и бизнеса в экономической, социальной и экологической сферах, который напрямую связан с осуществлением хозяйственной деятельности ОАО "РЖД" и преимущественно выходит за рамки законодательно определенного минимума обязательств.
Компания учитывает, что
все чаще заинтересованные стороны
оценивают эффективность
Компания руководствуется
Кодексом корпоративной социальной
ответственности при
Компания стремится к распространению принципов и норм Кодекса на дочерние и зависимые общества ОАО "РЖД".
Не ущемляя интересов
других заинтересованных сторон, ОАО "РЖД"
считает приоритетными
Основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОАО "РЖД", является Коллективный договор ОАО "РЖД", который регламентирует взаимные обязательства Компании, ее работников и профсоюзных организаций.
Обязательства, которые возникают у ОАО "РЖД" в результате принятия Кодекса:
Корпоративная социальная ответственность означает ответственность Компании, как корпоративного члена общества и относится ко всем сферам функционирования общества, включая социальную, экономическую и экологическую сферы.
Принимая Кодекс, ОАО "РЖД"
подтверждает свое стремление к такому
осуществлению хозяйственной
Компания ставит перед
собой следующие цели путем реализации
мероприятий в области
Соблюдая один из главных принципов своей деятельности, заключающийся в высокой социальной ответственности, Компания стремится к развитию конкурентных рынков и созданию новых рабочих мест.
Применение социального ответственного подхода дает возможность Компании расширить перспективы для привлечения потенциальных работников с региональных рынков труда, совершенствовать систему поиска и подбора персонала на рынке труда, развивать и удерживать наиболее талантливых и необходимых работников.
Принципы Глобального договора
Компания ОАО "РЖД" стремится постоянно придерживаться в своей деловой практике принципов Глобального договора, объединяющего усилия компаний, учреждений Организации Объединенных Наций, трудящихся и гражданского общества по реализации десяти универсальных социальных и экологических принципов.
В связи с этим ОАО "РЖД" присоединилось к проекту Российского союза промышленников и предпринимателей - Социальной хартии российского бизнеса, основанной на принципах Глобального договора ООН (запись в реестре участников от 18.03.2008 г.).
Ключевыми принципами Глобального договора являются:
Принцип 1 - поддержка и уважение подхода, предусматривающего защиту международных прав человека;
Принцип 2 - не причастность к нарушениям прав человека;
Принцип 3 - поддержка свободы объединения и эффективного признания права на коллективный договор;
Принцип 4 - ликвидация всех форм принудительного труда;
Принцип 5 - полное искоренение использования детского труда;
Принцип 6 - ликвидация дискриминации в сфере труда и занятости;
Принцип 7 - поддержка подхода к экологическим вопросам, основанном на принципе предосторожности;
Принцип 8 - реализация инициатив, направленных на повышение ответственности за состояние окружающей среды,
Принцип 9 - содействие развитию и распространению экологически безопасных технологий;
Принцип 10 - противодействие, всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Государство
ОАО "РЖД", являясь крупнейшей
транспортной компанией Российской
Федерации, играет существенную роль в
решении важнейших
Информация о работе Контрольная работа по дисциплине: Интегрированные системы менеджмента