Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2013 в 00:37, курсовая работа
Для каждого сегмента характерно оригинальное поведение потребителей, а, значит, собственная конкурентная стратегия, которую наилучшим образом может реализовать предприятие на этом сегменте. В конкурентной борьбе можно придерживаться наступательной и защитной стратегий. Любые конкурентные преимущества непрерывно подвергаются атакам конкурентов, особенно богатых ресурсами. Имеются две основные причины сходиться "врукопашную" с конкурентами, противопоставляя друг другу конкурентные преимущества. Первая - попытка выиграть рыночное пространство, превзойдя сильные стороны более слабого соперника. Атака более слабого соперника в пору его наибольшей силы приносит решительную победу и ведущее положение в конкуренции. Другой причиной является необходимость сведения на нет конкурентных преимуществ одного или нескольких соперников. Критерием успеха такой тактики является сравнение затрат на атаку с полученными выгодами.
1.Введение……………………………………………………………………………………. 5
2. Основные понятия конкуренции ……………………………………………………… 7
3. Основные положения модели 5 сил конкуренции М.Портера………………………13
4. Классификация конкурентных преимуществ организации …………………………18
5. Ключевые факторы успеха …………………………………………………………….22
6.Понятие конкурентного статуса предприятия……………………………………….. 27
7. Общая характеристика гостиницы «Октябрьская» …………………………………..30
8. Сравнительный анализ конкурентов …………………………………………………….32
9. Список использованной литературы……………
1. Соперничество среди
конкурирующих на рынке
Прибыль, получаемая конкурирующими
фирмами, побуждает их развивать
свои стратегии, направленные на создание
конкурентных взаимодействий.
Можно выделить две основные черты взаимодействий
конкурирующих фирм:
Чтобы не потерять уже имеющуюся
долю на рынке, фирмы должны менять
свои стратегии. Это делается и с
расчётом на будущее: для улучшения
позиции фирмы в будущем. Время
работы фирмы по определённой стратегии
зависит от успехов или неудач
фирмы, а также от изменения положения
конкурентов.
Порой фирмы, работающие в
одной отрасли, состоят в тесной
конкурентной борьбе с фирмами уже
в совсем других отраслях. Происходит
это из-за того, что продукция
этих фирм является хорошим заменителем.
Наличие заменителей товара и
возникающие в следствие это
конкурентные силы, сталкивают продавцов.
Во-первых, доступность и цена на товары-заменители
создают потолок цен для производителя,
а это значит что, ограничена и потенциальная
величина прибыли, которую может получить
фирма.
Во-вторых, производитель
товаров и/или услуг может
В-третьих, конкуренция со стороны заменителей
зависит и от того, насколько легко покупатель предпочтёт заменитель
исходному товару.
3. Конкуренция,
возникшая вследствие угрозы появления
новых конкурентов на рынке.
Возможность появления на рынке новых
фирм зависит, в основном, от двух определяющих
факторов:
5. Конкурирующие силы, которые возникают вследствие возможностей и торговых способностей покупателей.
Сила влияния на производителей товаров/услуг и их способность вести торговлю со стороны покупателей сильнее, когда:
Конкурентная ситуация на
рынке развивается всегда, поэтому
у каждой фирмы существует потребность
в постоянном слежении за конкурентными
изменениями на рынке. Только при
таких условиях фирма способна правильно
оценить возможности
4.Классификация конкурентных преимуществ организации
Управление конкурентными преимуществами предприятия осуществляется по тем же функциям управления (менеджмента), что и управление другими объектами.
«Факторы конкурентного преимущества организации подразделяются на внешние, проявление которых в малой степени зависит от организации, и внутренние, почти целиком определяемые руководством организации.»
Далее будут приведены конкурентные преимущества, характерные для организаций. В табл. 1.1 приведен перечень внешних факторов конкурентного преимущества организации.
Таблица 1.1 Перечень внешних факторов конкурентного преимущества организации
Внешний фактор конкурентного преимущества организации |
Что необходимо сделать для достижения и использования конкурентною преимущества в условиях России |
Уровень конкурентоспособности страны |
Открыть организацию в
стране с высоким уровнем |
Уровень конкурентоспособности отрасли |
Принять меры по повышению конкурентоспособности отрасли либо уйти из нее в другую, более конкурентоспособную отрасль |
Уровень конкурентоспособности региона |
Принять меры по повышению конкурентоспособности региона либо уйти из него в другой, более конкурентоспособный регион |
Государственная поддержка малого и среднего бизнеса в стране и регионах |
Переработать законодательную
базу по малому и среднему бизнесу,
ориентировав ее на эффективное и
законопослушное веление |
Правовое регулирование функционирования экономики страны и регионов |
Переработать законодательную базу функционирования экономики как систему кодексов и прав (конкурентное, антимонопольное, административное, трудовое и др.) |
Открытость общества и рынков |
Развитие международного сотрудничества и интеграции, международной свободной конкуренции |
Научный уровень управления экономикой страны, отрасли, региона и т. д., применяемость инструментов новой экономики |
Применение рассмотренных в темах 2—5 экономических законов функционирования рыночных отношений, законов организации в статике и динамике, 20 научных подходов к управлению и специфических принципов управления различными объектами, методов управления на всех уровнях иерархии. Если руководитель не владеет научными методами, едва ли ими будет владеть исполнитель |
Национальная система стандартизации и сертификации |
Активизация работ в этой области, усиление контроля соблюдения международных стандартов и соглашений, правовое обеспечение гармонизации с международной системой |
Государственная поддержка развития человека |
Увеличить в десятки раз в российском бюджете расходы на образование, здравоохранение и социальную сферу |
Государственная поддержка
науки и инновационной |
Совершенствовать систему трансферта (разработка новшеств, их инновация и диффузия), увеличить в десятки раз расходы из бюджета на науку |
Качество информационного обеспечения управления на всех уровнях иерархии |
Создание единых национальных информационных центров по сферам или отраслям народного хозяйства, отвечающих последнему слову науки и техники |
Уровень интеграции внутри страны и в рамках мировою сообщества |
Вступление России в международные организации и развитие по международным законам |
Налоговые ставки в стране и регионах |
Пересмотреть налоговую систему, по возможности состыковать и унифицировать ставки |
Процентные ставки в стране и регионах |
Пересмотреть систему процентных ставок на всех уровнях управления и направлениях инвестирования |
Наличие доступных и дешевых природных ресурсов |
Увеличить удельный вес добываемых
и» недр земли ресурсов, находящихся
в государственной |
Система подготовки и переподготовки управленческих кадров в стране |
Поступление международных, государственных и спонсорских инвестиций в данную сферу и их расходование должны находиться под государственным контролем и давать конкретный результат |
Климатические условия и географическое положение страны или региона |
Охранять окружающую природную среду, повышать качество среды обитания и развивать конкурентные преимуществ в этой сфере |
Уровень конкуренции во всех областях деятельности в стране |
Комплексно формировать и реализовывать рыночные отношения |
Далее в табл. 1.2 приведен перечень внутренних факторов конкурентного преимущества организации.
Таблица 1.2 Перечень внутренних факторов конкурентного преимущества организации
Внутренний фактор конку-рентного преимущества организации |
Что необходимо сделать для достижения и использования конкурентного преимущества |
производственная структура организации |
Проектировать организации на основе гибких производственных систем, из автоматизированных модулей и систем |
миссия организации |
Миссия должна содержать оригинальную идею, эксклюзивную сферу деятельности, конкурентоспособный продукт, популярную товарную марку, бренд и т. д. |
организационная структура организации |
Организационная структура
должна строиться на основе дерева
целей организации с |
Специализация производства |
Осуществлять проектирование организации на основе анализа принципов рационализации структур и процессов, применяя методы моделирования |
уровень унификации и стандартизации
выпускаемой продукции и |
Выполнять весь комплекс работ по унификации и стандартизации различных объектов с целью их упорядочения по типоразмерам, видам, методам и т. д. |
учет и регулирование производственных процессов |
Включить в структуру организации средства автоматизации учета соблюдения принципов пропорциональности, непрерывности, параллельности, ритмичности протекания отдельных процессов |
персонал |
Постоянно осуществлять отбор
персонала, повышать его квалификацию
и создавать условия для |
информационная и нормативно- |
При проектировании и развитии
структур в информационные системы
следует закладывать |
сила конкуренции на выходе и входе системы |
При выборе сферы деятельности и поставщиков сырья, материалов, комплектующих изделий, оборудования, кадров анализировать силу конкуренции и выбирать конкурентоспо-собных поставщиков |
(КФУ) – это элементы, обеспечивающие
успех компании, другими словами,
все, что способствует
Выявление ключевых факторов успеха
компании с учетом преобладающих
и прогнозируемых условий развития
отрасли и конкуренции в ней
– важнейшая аналитическая
Информация о работе Конкуренция. Основные положения модели 5 сил конкуренции М.Портера