Коллективные методы принятия управленческих решений

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2014 в 20:58, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы - разработка управленческих решений на основе коллективных методов.
В качестве объекта исследования нами было выбрана фирма ООО «СтронГ».
Предметом исследования являются коллективные методы принятия управленческих решений в ООО «СтронГ».
В рамках курсовой работы будут решены следующие задачи:
Исследованы различных моделей и методов принятия управленческих решений в организации;
Рассмотрена экономическая ситуация в ООО «СтронГ»;
Проведен анализ альтернативных вариантов решений для ООО «СтронГ» и осуществлен выбор окончательного решения проблемной ситуации.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовик по методам.doc

— 190.50 Кб (Скачать документ)

Главным конкурентом, вышедшим на рынок раньше, является ООО «Узо-Электро». Определяющими факторами при выборе организации потребителем является уровень качества, итоговая стоимость проекта, технические и эксплуатационные характеристики, а также перечень предоставляемых услуг.

Конкурентные преимущества компании: Основное преимущество фирмы перед ООО «Узо-Электро» – непосредственное партнерство с двумя ведущими зарубежными производителями Voigt & Haeffner (Германия) и F.G. Wilson (Великобритания). Также, с 2002 года компания стала предлагать услуги, связанные с проектированием и инсталляцией комплексной системы мониторинга объектов энергоснабжения. В настоящий момент из российских компаний только ООО «СтронГ» занимается разработкой и внедрением систем мониторинга.

ООО «СтронГ» выполняет следующие работы и предоставляет услуги:

  • Выполнение функции генерального подрядчика;
  • Проектирование комплексных систем энергоснабжения и распределения электроэнергии;
  • Электромонтажные, пусконаладочные, контрольно-измерительные и ремонтные работы;
  • Продажа и поставка низковольтного и электропитающего оборудования;
  • Сервисное гарантийное и послегарантийное обслуживание;
  • Обучение персонала заказчика группам оборудования.

Жизненный цикл выполняемых работ и услуг обусловлен постоянным наличием и постепенным ростом спроса на указанные работы и услуги и представлен на рисунке 5.


 

 

 

 

Рис. 5. Жизненный цикл выполняемых работ и услуг ООО «СтронГ».

 

Жизненный цикл предлагаемой продукции представлен на рисунке 5. Все предлагаемое оборудование находится на этапе роста (выпрямители и инверторы телекоммуникационного назначения, источники бесперебойного электропитания) и этапе зрелости продукции (низковольтное оборудование, аккумуляторные батареи, телекоммуникационные и силовые шкафы). 


 

 

 

Рис. 6. Жизненный цикл предлагаемой продукции ООО «СтронГ».

 

Основными характеристики, отличающими фирмы между собой являются:

  • ассортимент продукции и услуг;
  • уровень цены;
  • уровень качества;
  • масштаб деятельности.

Таблица 1

Конкуренты в отрасли

Предприятие

Объем оказываемых услуг

Тыс. руб.

%

«СтронГ»

62900

17%

«Узо-Электро»

59200

16%

«Voigt & Haeffner»

29600

8%

«F.G. Wilson»

27750

7,5%

«Ascom»

27750

7,5%

«ABB»

25160

6,8%

«Invensys»

11100

3,0%

«Leroy»

9990

2,7%

Прочие

116550

31,5%


 

Главным конкурентом компании является ООО «Узо-Электро». Умеренное  влияние оказывают филиалы компаний «Voigt & Haeffner», «F.G. Wilson» и «Ascom».

Таблица 2

Характеристика конкурентов

Ключевые факторы успеха (характеристики)

Вес фактора

«СтронГ»

«Узо-Электро»

«Voigt & Haeffner»

«F.G. Wilson»

«Ascom»

Позиция в отрасли

 

Лидер

Близок к лидеру

Сильная позиция

Сильная позиция

Сильная позиция

Стратегия

 

Быстрое реагирование на потребности рынка,  освоение новых сегментов рынка

Освоение новых сегментов рынка

Высокое качество продукции

Высокое качество продукции

Среднерыночных цен

Цели

 

Увеличить долю рынка

Увеличить долю рынка, расширить ассортимент

Расширить ассортимент, снизить издержки

Расширить ассортимент, снизить издержки

Расширить ассортимент, повысить качество

Оценка потенциала

0,1

9

8

6

6

4

Ассортимент

0,19

9

7

5

5

3

Деловая репутация

0,1

8

9

9

9

8

Качество

0,19

10

10

10

10

7

Опыт

0,15

5

6

9

9

6

Суммарная оценка

0,73

6,06

5,83

5,7

5,7

4


 

Согласно приведенным данным, ООО «СтронГ» является лидером по выбранным показателям. Позицию, очень близкую к лидерству, занимает главный конкурент фирмы – ООО «Узо-Электро».

При принятии решений в условиях отсутствия информации о вероятности появления тех или иных событий используются критерии и правила: максимин (максимум из минимума) – выбор альтернативы из всех худших значений; максимакс (максимум из максимума) – выбор альтернативы с лучшим значением; минимакс (минимизация сожалений по поводу упущенной прибыли) и правило Гурвица (правило оптимизма-пессимизма).

Рассмотрим проблему принятия управленческого решения в условиях неопределённости спроса на предлагаемую ООО «СтронГ» продукцию. В условиях неопределённости директору рассматриваемого предприятия необходимо принять решение по выпуску электропитающего оборудования из нескольких альтернатив.

Возможны следующие варианты решений:

а1: Продолжать выпускать продукцию, соответствующую по качеству и количеству прежним выпускам.

а2: Добиться снижения цены путём снижения издержек на данное изделие и увеличить объём выпуска продукции на 10%.

а3: Улучшать качество продукции и сервисного обслуживания (с соответственным увеличением цены) при снижении объёма выпуска на 15%.

В таблице 3 приведены прогнозируемые показатели прибыли (в руб.) по каждой альтернативе в зависимости от изменения спроса на данную продукцию.

Таблица 3

Альтернатива/Спрос

Низкий

Средний

Высокий

а1

40000

70000

100000

а2

60000

80000

95000

а3

50000

90000

120000


Выберем необходимое решение, используя критерии и правила принятия управленческих решений в условиях неопределённости.

По правилу максимин (критерий Ваальда) из данных альтернатив выбираем ту, которая при самом неблагоприятном состоянии спроса имеет наибольшее значение прибыли6. С этой целью в каждой сточке матрицы фиксируем альтернативы с самым маленьким значением прибыли, и из отмеченных минимальных выбираем максимальное. Результаты расчётов представлены в таблице 4.

Таблица 4

Альтернатива/Спрос

Низкий

Средний

Высокий

mini

а1

40000

70000

100000

40000

а2

60000

80000

95000

60000*

а3

50000

90000

120000

50000


 

Максимумом минимальных значений является значение прибыли для альтернативы а2. Следовательно, руководствуясь правилом Ваальда, следует принять вторую альтернативу.

В соответствии с правилом максимакс выбирается альтернатива с наивысшим достижимым значением прибыли. Используя это правило, определяют максимальные значения для каждой строки и выбирают наибольшее из них. Данные расчётов представлены в таблице 5.

Таблица 5

Альтернатива/Спрос

Низкий

Средний

Высокий

mini

а1

40000

70000

100000

100000

а2

60000

80000

95000

95000

а3

50000

90000

120000

120000*


 

Следуя правилу максимакса, необходимо выбрать третью альтернативу.

В отличие от максимина минимакс (критерий Севиджа) ориентирован на минимизацию не столько потерь, сколько сожалений по поводу упущенной прибыли.

Расчёт минимакса происходит в четыре этапа7:

  1. находится лучший результат каждой графы в отдельности;
  2. определяется отклонение от лучшего результата каждой отдельной графы;
  3. для каждой строчки матрицы сожалений находится максимальное значение;
  4. выбирается решение, при котором максимальное сожаление будет меньше других.

Результат расчётов представлен в таблице 6.

Таблица 6

Альтернатива/Спрос

Низкий

Средний

Высокий

mini

а1

20000

20000

20000

20000

а2

0

10000

25000

25000

а3

10000

0

0

10000*


В данном случае следует выбрать третью альтернативу.

В соответствии с правилом Гурвица, которое называют также правилом оптимизма-пессимизма, оптимальную альтернативу рассчитывают с помощью коэффициента оптимизма α. Учитывая боязнь риска, целесообразно задавать α=0,3. Наибольшее значение целевой величины и определяет необходимую альтернативу.

Расчётные данные представлены в таблице 7.

Таблица 7

Альтернатива/Спрос

Низкий

Средний

Высокий

(1-0,3)miniП

0,3maxiП

(1-0,3)miniП +0,3maxiП

а1

40000

70000

100000

28000

30000

58000

а2

60000

80000

95000

42000

28500

70500

а3

50000

90000

120000

35000

36000

71000*


 

Согласно критерию Гурвица последняя графа содержит значение целевой величины, получаемой при α=0,3. Наибольшее значение целевой величины в данном случае имеет альтернатива а3.

Информация о работе Коллективные методы принятия управленческих решений