Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2014 в 20:58, курсовая работа
Цель работы - разработка управленческих решений на основе коллективных методов.
В качестве объекта исследования нами было выбрана фирма ООО «СтронГ».
Предметом исследования являются коллективные методы принятия управленческих решений в ООО «СтронГ».
В рамках курсовой работы будут решены следующие задачи:
Исследованы различных моделей и методов принятия управленческих решений в организации;
Рассмотрена экономическая ситуация в ООО «СтронГ»;
Проведен анализ альтернативных вариантов решений для ООО «СтронГ» и осуществлен выбор окончательного решения проблемной ситуации.
Главным конкурентом, вышедшим на рынок раньше, является ООО «Узо-Электро». Определяющими факторами при выборе организации потребителем является уровень качества, итоговая стоимость проекта, технические и эксплуатационные характеристики, а также перечень предоставляемых услуг.
Конкурентные преимущества компании: Основное преимущество фирмы перед ООО «Узо-Электро» – непосредственное партнерство с двумя ведущими зарубежными производителями Voigt & Haeffner (Германия) и F.G. Wilson (Великобритания). Также, с 2002 года компания стала предлагать услуги, связанные с проектированием и инсталляцией комплексной системы мониторинга объектов энергоснабжения. В настоящий момент из российских компаний только ООО «СтронГ» занимается разработкой и внедрением систем мониторинга.
ООО «СтронГ» выполняет следующие работы и предоставляет услуги:
Жизненный цикл выполняемых работ и услуг обусловлен постоянным наличием и постепенным ростом спроса на указанные работы и услуги и представлен на рисунке 5.
Рис. 5. Жизненный цикл выполняемых работ и услуг ООО «СтронГ».
Жизненный цикл предлагаемой продукции представлен на рисунке 5. Все предлагаемое оборудование находится на этапе роста (выпрямители и инверторы телекоммуникационного назначения, источники бесперебойного электропитания) и этапе зрелости продукции (низковольтное оборудование, аккумуляторные батареи, телекоммуникационные и силовые шкафы).
Рис. 6. Жизненный цикл предлагаемой продукции ООО «СтронГ».
Основными характеристики, отличающими фирмы между собой являются:
Таблица 1
Конкуренты в отрасли
Предприятие |
Объем оказываемых услуг | |
Тыс. руб. |
% | |
«СтронГ» |
62900 |
17% |
«Узо-Электро» |
59200 |
16% |
«Voigt & Haeffner» |
29600 |
8% |
«F.G. Wilson» |
27750 |
7,5% |
«Ascom» |
27750 |
7,5% |
«ABB» |
25160 |
6,8% |
«Invensys» |
11100 |
3,0% |
«Leroy» |
9990 |
2,7% |
Прочие |
116550 |
31,5% |
Главным конкурентом компании является ООО «Узо-Электро». Умеренное влияние оказывают филиалы компаний «Voigt & Haeffner», «F.G. Wilson» и «Ascom».
Таблица 2
Характеристика конкурентов
Ключевые факторы успеха (характеристики) |
Вес фактора |
«СтронГ» |
«Узо-Электро» |
«Voigt & Haeffner» |
«F.G. Wilson» |
«Ascom» |
Позиция в отрасли |
Лидер |
Близок к лидеру |
Сильная позиция |
Сильная позиция |
Сильная позиция | |
Стратегия |
Быстрое реагирование на потребности рынка, освоение новых сегментов рынка |
Освоение новых сегментов рынка |
Высокое качество продукции |
Высокое качество продукции |
Среднерыночных цен | |
Цели |
Увеличить долю рынка |
Увеличить долю рынка, расширить ассортимент |
Расширить ассортимент, снизить издержки |
Расширить ассортимент, снизить издержки |
Расширить ассортимент, повысить качество | |
Оценка потенциала |
0,1 |
9 |
8 |
6 |
6 |
4 |
Ассортимент |
0,19 |
9 |
7 |
5 |
5 |
3 |
Деловая репутация |
0,1 |
8 |
9 |
9 |
9 |
8 |
Качество |
0,19 |
10 |
10 |
10 |
10 |
7 |
Опыт |
0,15 |
5 |
6 |
9 |
9 |
6 |
Суммарная оценка |
0,73 |
6,06 |
5,83 |
5,7 |
5,7 |
4 |
Согласно приведенным данным, ООО «СтронГ» является лидером по выбранным показателям. Позицию, очень близкую к лидерству, занимает главный конкурент фирмы – ООО «Узо-Электро».
При принятии решений в условиях отсутствия информации о вероятности появления тех или иных событий используются критерии и правила: максимин (максимум из минимума) – выбор альтернативы из всех худших значений; максимакс (максимум из максимума) – выбор альтернативы с лучшим значением; минимакс (минимизация сожалений по поводу упущенной прибыли) и правило Гурвица (правило оптимизма-пессимизма).
Рассмотрим проблему принятия управленческого решения в условиях неопределённости спроса на предлагаемую ООО «СтронГ» продукцию. В условиях неопределённости директору рассматриваемого предприятия необходимо принять решение по выпуску электропитающего оборудования из нескольких альтернатив.
Возможны следующие варианты решений:
а1: Продолжать выпускать продукцию, соответствующую по качеству и количеству прежним выпускам.
а2: Добиться снижения цены путём снижения издержек на данное изделие и увеличить объём выпуска продукции на 10%.
а3: Улучшать качество продукции и сервисного обслуживания (с соответственным увеличением цены) при снижении объёма выпуска на 15%.
В таблице 3 приведены прогнозируемые показатели прибыли (в руб.) по каждой альтернативе в зависимости от изменения спроса на данную продукцию.
Таблица 3
Альтернатива/Спрос |
Низкий |
Средний |
Высокий |
а1 |
40000 |
70000 |
100000 |
а2 |
60000 |
80000 |
95000 |
а3 |
50000 |
90000 |
120000 |
Выберем необходимое решение, используя критерии и правила принятия управленческих решений в условиях неопределённости.
По правилу максимин (критерий Ваальда) из данных альтернатив выбираем ту, которая при самом неблагоприятном состоянии спроса имеет наибольшее значение прибыли6. С этой целью в каждой сточке матрицы фиксируем альтернативы с самым маленьким значением прибыли, и из отмеченных минимальных выбираем максимальное. Результаты расчётов представлены в таблице 4.
Таблица 4
Альтернатива/Спрос |
Низкий |
Средний |
Высокий |
mini |
а1 |
40000 |
70000 |
100000 |
40000 |
а2 |
60000 |
80000 |
95000 |
60000* |
а3 |
50000 |
90000 |
120000 |
50000 |
Максимумом минимальных значений является значение прибыли для альтернативы а2. Следовательно, руководствуясь правилом Ваальда, следует принять вторую альтернативу.
В соответствии с правилом максимакс выбирается альтернатива с наивысшим достижимым значением прибыли. Используя это правило, определяют максимальные значения для каждой строки и выбирают наибольшее из них. Данные расчётов представлены в таблице 5.
Таблица 5
Альтернатива/Спрос |
Низкий |
Средний |
Высокий |
mini |
а1 |
40000 |
70000 |
100000 |
100000 |
а2 |
60000 |
80000 |
95000 |
95000 |
а3 |
50000 |
90000 |
120000 |
120000* |
Следуя правилу максимакса, необходимо выбрать третью альтернативу.
В отличие от максимина минимакс (критерий Севиджа) ориентирован на минимизацию не столько потерь, сколько сожалений по поводу упущенной прибыли.
Расчёт минимакса происходит в четыре этапа7:
Результат расчётов представлен в таблице 6.
Таблица 6
Альтернатива/Спрос |
Низкий |
Средний |
Высокий |
mini |
а1 |
20000 |
20000 |
20000 |
20000 |
а2 |
0 |
10000 |
25000 |
25000 |
а3 |
10000 |
0 |
0 |
10000* |
В данном случае следует выбрать третью альтернативу.
В соответствии с правилом Гурвица, которое называют также правилом оптимизма-пессимизма, оптимальную альтернативу рассчитывают с помощью коэффициента оптимизма α. Учитывая боязнь риска, целесообразно задавать α=0,3. Наибольшее значение целевой величины и определяет необходимую альтернативу.
Расчётные данные представлены в таблице 7.
Таблица 7
Альтернатива/Спрос |
Низкий |
Средний |
Высокий |
(1-0,3)miniП |
0,3maxiП |
(1-0,3)miniП +0,3maxiП |
а1 |
40000 |
70000 |
100000 |
28000 |
30000 |
58000 |
а2 |
60000 |
80000 |
95000 |
42000 |
28500 |
70500 |
а3 |
50000 |
90000 |
120000 |
35000 |
36000 |
71000* |
Согласно критерию Гурвица последняя графа содержит значение целевой величины, получаемой при α=0,3. Наибольшее значение целевой величины в данном случае имеет альтернатива а3.
Информация о работе Коллективные методы принятия управленческих решений