Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2013 в 13:23, контрольная работа
Цель работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты формирования кадровых стратегий и развития персонала организации.
Задачи:
изучить основные понятия и типы кадровых стратегий организаций;
рассмотреть процесс разработки и реализации кадровых стратегий;
выяснение способов согласования кадровых стратегий с реалиями жизни и потребностями организации.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Содержание и сущность кадровой стратегии 5
2. Цели, задачи и результаты кадровой стратегии. 6
3. Понятие и типы кадровых стратегий 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
1 Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник. – Москва : Проспект, 2011.– 688с.
2 Егоршин, А.П. Управление персоналом / А. П Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. - 720 с.
3 Комаров, М.А. Менеджмент. / М.А. Комаров, Учебник. - М: ЮНИТИ, 2006. - 384с
4 И.А. Налетова. - М., ИНФРА-М, ФОРУМ, 2006. - 128с.
5 Страхова, О.А. Организация труда управленческого персонала. О.А. Страхова - СПб.-- 2007. - 123 с.
6 Галенко, О.А. «Управление персоналом и эффективность предприятий». О.А. Галенко, С.И. Страхова, О.И. Файбушевич. - М.: 2009. - 276 с.
7 Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник. – Москва : Проспект, 2011.– 688с.
8 Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гордарики, 2002.-- 254 с.
9 Веснин В. Р. Менеджмент в вопросах и ответах : учебное пособие. – Москва : Проспект, 2010. – 176 с.
10 Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : Учебник. – 2-е издание, перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2012.—447 с. – (Высшее образование)
11 Джером К. Джером « Трое в одной лодке, не считая собаки» М.: ГИХЛ, 1957. – Омск. – 276 с.