Исследование мотивационных методов в системе управления персоналом

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации .
Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства.
Актуальность темы. Особая роль в осуществлении функций управления принадлежит руководителям и менеджерам,

Введение 3
1. Теоретические подходы исследований мотивации 4
1.1 Сущность и понятия 5
1.2 Методы и способы деятельности менеджмента
для повышения мотивации сотрудников 5
2. Аспекты создания системы трудовой мотивации 10
2.1. Кризис трудовой мотивации 10
2.2. Последствия трудового кризиса 11
3. Анализ исследования стратегий поведения членов трудового 12
коллектива организации
3.1 Организация, этапы исследования. 13
3.2 Методы и методики исследования 14
3.3. Обработка и интерпретация полученных данных. 14
3.4 Рекомендации по повышению совершенствования
профессиональной мотивации. 17
Заключение 20
Список литературы 22
Приложение 1
Приложение 2