Государственная служба, управление и этика

Гражданских служащих 

 

3.1.В служебном поведении  Гражданскому служащему необходимо  исходить из конституционных  положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и достоинства, своего доброго имени.

3.2.В служебном поведении  Гражданский служащий воздерживается от:

а)любого вида высказываний и действий дискриминационного характера  по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических религиозных предпочтений;

б)грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в)угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению  или провоцирующих противоречивое поведение;

г)курения во время  служебных совещаний, бесед, иного  служебного общения с гражданами.

3.3.Гражданские служащие  призваны способствовать своим  служебным поведением установлению  в коллективе деловых взаимоотношений  и конструктивного сотрудничества  друг с другом.

3.4.Гражданские служащие  должны быть вежливыми, доброжелательными,  корректными, внимательными и  проявлять терпимость в общении  с гражданами и коллегами.

3.5. Внешний вид Гражданского  служащего при исполнении им  должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.  

 

IV. Ответственность за  нарушение положений Кодекса 

 

4.1.Нарушение Гражданским  служащим положений Кодекса подлежит  моральному осуждению на заседании  Комиссии по соблюдению требований  к служебному поведению федеральных  государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики и урегулированию конфликта интересов, Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы государственной статистики и урегулированию конфликта интересов, образуемых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Росстата от 29 ноября 2010 г. №420 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 декабря 2010 г. №19394), Порядком формирования и деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы государственной статистики и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Росстата от 31 января 2011 г. №20 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 марта 2011 г. №20075), а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к Гражданскому служащему мер юридической ответственности.

4.2.Соблюдение Гражданскими  служащими положений Кодекса  учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

 

¹ Аверин, А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учеб. пособие / А.Н. Аверин. – М.: Данисов и К, 2005.С. 153

¹ Курбатова, М.Б. Подготовка резерва на руководящие должности // М.Б. Курбатова. Управление персоналом. – 2004. – №12 (98). С 91

³ Оболонский, А.В. Государственная служба: учебное пособие / А.В. Оболонский, А.Г. Барабошев. – 2-е изд. – М.: дело, 2000. С. 34

⁴ Бабинцев, В.П. Региональная система развития кадров государственной и муниципальной службы/ В.П. Бабинцев // Образовательная политика. – 2006. – №4 С. 13 – 15.С 12

⁵ Бабинцев, В.П. Региональная система развития кадров государственной и муниципальной службы/ В.П. Бабинцев // Образовательная политика. – 2006. – №4 С. 13 – 15.С 12. С14

⁶ Старцев Я.Ю. Государственное и муниципальное управление в зарубежных странах. - М.: Статус, 2005. С 89

⁷ Попов, В.Г., Профессиональная культура современного российского государственного чиновника./В.Г. Попов, В.В. Китаев, Б.С. Хохряков, Н.Г. Чевтаева – М.: Екатеринбург: УрАГС, 2003. С  115-117

⁸ Попов, В.Г., Профессиональная культура современного российского государственного чиновника./В.Г. Попов, В.В. Китаев, Б.С. Хохряков, Н.Г. Чевтаева – М.: Екатеринбург: УрАГС, 2003. С 115-117

⁹ Канке В.А. Современная этика. Учебник для вузов/ В.А. Канке – М.: 2007. С 88

¹⁰ Курбатова, М.Б. Подготовка резерва на руководящие должности // М.Б. Курбатова. Управление персоналом. – 2004. – №12 (98). С 69

¹¹ Аверин, А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учеб. пособие / А.Н. Аверин. – М.: Данисов и К, 2005. – 280 с. С 87

¹² Овсянко, Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учебное пособие для студентов / Д.М. Овсянко. – М.: Юрист, 1996. – 208 с. С 98

¹³ Бакштановский В.И. Профессиональная этика // Ведомости. Вып. 14: Этос среднего класса / В.И. Бакштановский, Н.Н. Карнаухов. Тюмень: НИИПЭ, 2001 – С. 154. С76