Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 11:29, курсовая работа
Актуальность темы исследования. XX век породил множество попыток и теорий ускоренного развития. Сегодня в новом столетии, становится ясно, что социально-экономическая действительность не укладывается в рамки этих теорий. Реальность возвращает общественную мысль к уточнению представлений о справедливом мире и уточнению самой постановки вопроса об условиях, при которых та или иная страна способна пополнить ряды развитых индустриальных экономик. Превращение достигнутого уровня социально-экономической стабилизации в долговременный фактор предопределяет заострение внимания на человеческом потенциале страны, на создании стратегии развития и его эффективном использовании.
2 Содержание
Введение...3
Глава 1. Концептуальные основы понятия «человеческий капитал»...13
1.1 Человек в системе экономических отношений и экономическая форма реализации его производительных способностей...13
1.2 Теоретические воззрения экономистов на понятие капитала.
Неоднозначность трактовки человеческого капитала...25
1.3. Человеческий капитал как экономическая категория: содержание, функции, структура, оборот...43
Глава 2. Человеческий капитал в системе региональной экономики...59
2.1 Качественные и количественные характеристики человеческого капитала...59
2.2 Процесс воспроизводства человеческого капитала в регионе...72
2.3 Особенности формирования и использования человеческого капитала в депрессивном регионе...84
Глава 3. Управление процессами формирования человеческого капитала...99
3.1 Методы измерения и показатели оценки человеческого капитала...99
3.2 Характеристика качественных параметров совокупного человеческого капитала в регионе...112
3.3 Приоритетные направления развития человеческого капитала региона. 124 Заключение
Список испол ьзоваш ioil литературы
* 105
получаемую работником за весь трудоспособный период жизни, общая величина человеческого капитала выглядит следующим образом:
Wj/(l+r) + W2/(l+r)2 +.....Wr/(l+r)n
где Wi - ожидаемый индивидуумом годовой заработок от использования человеческого капитала;
п - срок жизни индивидуума в годах.
На микроуровне интересный метод измерения человеческого капитала компании предложил американский экономист Лейф Эдвинсон. Он разработал матрицу, получившую название Skandia Navigator — инструментарий, позволивший выявить и увеличить интеллектуальный капитал в подразделении Assurance Financial Services (AFS) компании Skandia. Navigator показывает, как человеческий капитал (в сочетании с потребительским капиталом, внутренними процессами и способностями компании к инновациям) создает финансовую ценность компании. Используемый как модель планирования бизнеса, Navigator предлагает общие перспективы на основе прошлого (ориентация на финансовые показатели), настоящего (ориентация на потребителя, процессы и человеческий фактор) и будущего (ориентация на обновление и развитие) компании. Программное обеспечение, известное 'как Dolphin, которое базируется на концепции Navigator, дает пользователям представление о работе компании с учетом ориентации на конкретный фактор и позволяет моделировать различные сценарии развития, например увеличение стоимости акций компании или рост объема продаж.