Атестация рабочего места по условиям труда аппаратчика четвертого разряда

Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при  наличии результатов гигиенической  оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места. Оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда производится путем сравнения параметров условий  труда с маркировкой СИЗ, предусмотренной  требованиями их классификации по защитным свойствам.

Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется  протоколом согласно приложению N 5 к  Порядку, за исключением случаев, когда  выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию  условий труда.

Рабочее место считается  соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований п. п. 36, 37 Порядка. При наличии  одного и более несоответствий рабочее  место считается не соответствующим  требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, утв. постановлением Мин. труда и соцразвития РФ от 25.12.97 № 66 аппаратчик обработки зерна 4 разряда должен использовать следующие средства индивидуальной защиты:

- костюм и шлем х/б  из пыленепроницаемой ткани;

- куртка на утепляющей  прокладке;

- противопылевой респиратор.

На рабочем месте аппаратчика обработки зерна 4 разряда имеются все указанные средства защиты.

Рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте аппаратчика  обработки зерна 4 разряда приведен в Приложении 4.

 

 

7 Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

 

Работники, занятые на вредных и (или) опасных условиях труда могут иметь право на следующие виды компенсаций:

- оплата труда в повышенном  размере;

- дополнительный оплачиваемый  отпуск;

- сокращенная продолжительность  рабочего времени;

- бесплатное получение  молока или других равноценных  пищевых продуктов;

- бесплатное получение  лечебно – профилактического  питания;

- досрочное назначение  трудовой пенсии по старости.

1. Право на оплату труда  в повышенном размере определяется  организацией по результатам  АРМ, в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3.10.86  г. № 387/22-78, а также ТК РФ, раздел VI, Гл. 21, ст. 147.

Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются  в баллах по критериям, приведенным  в Гигиенической классификации  труда, утвержденной Министерством  здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. № 4137-86.

Превышение  ПДК и ПДУ на рабочих местах считается нарушением норм и правил по охране труда, что не исключает  возможности использования техническими инспекторами труда профсоюзов представленных им прав.

Количество  баллов по каждому значимому фактору  проставляется в Карте условий  труда. При этом для оценки влияния  данного фактора на состояние  условий труда учитывается продолжительность  его до действия в течение смены. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле:

,

где    Х_ст - степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда;

Т - отношение  времени действия данного фактора  к продолжительности рабочей  смены. Если время действия этого  фактора составляет более 90 процентов  рабочей смены, то Т = 1.

Превышение  по фактору шум составляет до 10 дБА (фактическое значение 82 дБА –  нормативное 80дБА), следовательно присваивается 1 балл.

Превышение  по фактору АПФД – до 2 мг/м³ (фактическое значение среднесменной концентрации 6мг/м³ – нормативное 4 мг/м³ ), следовательно присваивается 1 балл.

Время воздействия  вредных факторов составляет:

4ч/день×40ч/неделя = 240ч/неделя – воздействие АПФД;

8ч/день×40ч/неделя = 480ч/неделя – воздействие шума.

;

.

,

Следовательно, размер доплат за работу во вредных  условиях труда составляет 4% тарифной ставки.

Аппаратчик обработки  зерна 4 разряда имеет право на получение оплаты труда в повышенном размере - 4% (шум, зерновая пыль), требование выполняется.

2. Право на дополнительный  оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени определяется на основании Трудового кодекс РФ с учетом Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. Раздел IV, глава 19, статья 119, а также на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Согласно разделу XXXI, п. 14  аппаратчик обработки зерна 4 разряда имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск  размере 6 дней. Продолжительность рабочей недели 40 часов. Требование выполняется.

3. Бесплатное  получение молока или других  равноценных пищевых продуктов  осуществляется на основании  Приказа Министерства здравоохранения РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н  «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н.

 Аппаратчик обработки зерна имеет право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов. Требование выполняется.

4. Выдача  лечебно – профилактического  питания осуществляется на основании  Приказа Минздравсоцразвития России  от 16.02.2009г. № 46н «Об утверждении  перечня производств, профессий  и должностей работа в которых  дает право на бесплатное получение  лечебно – профилактического  питания в связи с особо  вредными условиями труда, рациона  лечебно – профилактического  питания, норм бесплатной выдачи  витаминных препаратов и правил  бесплатной выдачи лечебно – профилактического питания», Приказа Минздравсоцразвития РФ №46н от 16 февраля 2009 г. Аппаратчик обработки зерна не имеет право бесплатное получение лечебно – профилактического питания.

5. Право на досрочное  назначение трудовой пенсии по  старости за работу с тяжелыми  и вредными условиями труда  устанавливается в соответствии  со статьей 27 ФЗ «О трудовых  пенсиях РФ» от 17.12.2001г., Постановлением  правительства РФ от 18.07.2002г. №  537. и Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

Аппаратчик обработки  зерна не имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Требование выполняется.

 

 

 

 

8 Периодичность медицинских осмотров

 

Периодичность медицинских  осмотров определяется территориальным органом Федеральной  службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека  совместно с работодателем на основании Приказа Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. № 90 и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. №83, но не  реже, чем один раз в два года; для лиц, не достигших 21 года – ежегодно. На рабочем месте аппаратчика по обработке зерна 4 разряда медосмотры проводятся 1 раз в 24 месяца. Требование выполняется.

 

 

Заключение

 

В процессе выполнения курсовой работы была проведена  полная оценка всех факторов трудового  процесса воздействующих на аппаратчика обработки зерна 4 разряда. По результатам проведенной АРМ по условиям труда можно сделать следующие выводы:

1. Рабочее место аппаратчика обработки зерна 4 разряда имеет первую степень вредности по санитарно-гигиеническим условиям труда (класс 3.1);
2. Рабочее место аппаратчика обработки зерна 4 разряда относится ко 2 (допустимому) классу по фактору травмобезопасности.
3. Рабочее место аппаратчика обработки зерна 4 разряда соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ.
4. Аппаратчик обработки зерна 4 разряда не имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

На основании результатов  АРМ по условиям труда можно составить  следующие рекомендации по улучшению  условий труда на рабочем месте  аппаратчика обработки зерна 4 разряда:

- повысить эффективность  вентиляционной системы;

- обеспечить работников  средствами индивидуальной защиты  от шума.

Итогом выполнения курсовой работы является карта аттестации рабочего места аппаратчика обработки зерна 4 разряда по условиям труда, приведенная в приложении 6.

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005.
2. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М., 1997.
3. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Киев, МАУП, 2001.
4. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р-н/Д, 2002.
5. Лукашевич Л.М., Сингаевская И.В., Бондарчук Е.И., Психология труда. 1997.

 

Приложение 1

ЭКОАНАЛИТИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ Кубанский государственный технологический университет 350072, г.  Краснодар, ул. Московская, 2 тел. 274-18-20

Аттестат  аккредитации РОСС RU 0001.512822 от 07.05.2008 г. действителен  до 14.02.2011 г.

 

ПРОТОКОЛ № 1а - Т

оценки условий труда  по показателям тяжести трудового процесса

Должность Аппаратчик обработки зерна 4р                              пол женский

Организация ОАО «Краснодарзернопродукт», производственный участок № 1.

Краткое описание выполняемой работы: обслуживает технологическое оборудование элеватора (сепараторы, оборудование подсилосного и надсилосного этажей). Следит за правильностью ведения технологического процесса. До 50 % рабочей смены контролирует работу сепараторов, в остальное время находится на 1 или 5 этажах, занимается уборкой помещений, может находиться на приеме зерна. В позе стоя может находиться до 60% рабочей смены. В течение 2 часов в смену занимается уборкой, при этом делает до 50 стереотипных рабочих движений в минуту. Выносит отходы массой 3 кг на расстояние до 100 м в среднем 4 раза за смену.

Дата проведения измерения   09.12.2008г.

Сведения о средствах измерения  и государственной поверке:

Секундомер, зав. № 3080, свидетельство № Р 60, дата поверки 04.02.2008 г.; Шагомер «Электроника» ШЭЭ-01, свидетельство № 10022, дата поверки 19.02.2008 г.; Цифровой угломер DWM 40L, свидетельство № 148, дата поверки 11.02.2008 г.; Электронная рулетка (дальномер лазерный)DUS 20+, свидетельство № 147, дата поверки 11.02.2008 г.

Метод проведения измерений с указанием  нормативных документов, на основании  которых проводились измерения: Руководство Р 2.2.2006-05

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров:

Показатели  тяжести трудового процесса	Допустимое  значение тяжести трудового процесса	Фактическое значение тяжести трудового процесса	Класс условий труда
1.Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической  работы за смену, кг ×м)
1.1. При  региональной нагрузке (с преимущественным  участием мышц рук и плечевого  пояса) при перемещении груза  на расстояние до 1 м:		-	1
для женщин	до  3000	-	1
1.2. При  общей нагрузке (с участием мышц  рук, корпуса, ног):
1.2.1. При  перемещении груза на расстояние  от 1 до 5 м
для женщин	до  15000	-	1
1.2.2. При  перемещении груза на расстояние  более 5 м
для женщин	до  28000	До 1200	1
2. Масса поднимаемого и перемещаемого  груза вручную (кг)
2.1. Подъем  и перемещение (разовое) тяжести  при чередовании с другой работой  (до 2-х раз в час):	до10	До 3	1
для женщин	до  10	-	1
2.2. Подъем  и перемещение (разовое) тяжести  постоянно в течение рабочей  смены:
для женщин	до  7	-	1
2.3. Суммарная  масса грузов, перемещаемых в  течение каждого часа смены:
2.3.1. С  рабочей поверхности
для женщин	до  350	-	1
2.3.2. С  пола
для женщин	до  175	-	1
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1. При  локальной нагрузке (с участием  мышц кистей и пальцев рук)	до 40000	-	1
3.2. При  региональной нагрузке (при работе  с преимущественным участием  мышц рук и плечевого пояса)	до 20000	До 6000	1
4. Статическая нагрузка - величина  статической нагрузки за смену  при удержании груза, приложении  усилий (кгс×с)
4.1. Одной  рукой:
для женщин	до  22000	-	1
4.2. Двумя  руками:
для женщин	до  42000	-	1
4.3. С  участием мышц корпуса и ног:
для женщин	до  60000	До 21600	1
5. Рабочая поза	Нахождение в позе стоя до 60% времени  смены.	Нахождение в позе стоя до 60% времени смены.	2
6. Наклоны корпуса
Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену	51-100	до 100	2
7. Перемещение в пространстве, обусловленные  технологическим процессом, км
7.1. По  горизонтали	до 8	До 6	2
7.2. По  вертикали	до 2,5	До 2	2