Анализ управления персоналом в организации ГУП ПО «УралВагонзавод

На предприятиях, в себестоимости производства которых затраты на топливо, электрическую и тепловую энергию составляют значительный удельный вес, для руководящих работников целесообразно в качестве основного условия премирования устанавливать соблюдение норм расхода и выполнение заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии.

При невыполнении заданий и обязательств по поставкам продукции в количестве, сроки и по номенклатуре (в ассортименте в соответствии с заключенными договорами (принятыми к исполнению нарядами), руководящие работники предприятий промышленности лишаются премии полностью или частично в зависимости от степени недовыполнения этих заданий и обязательств.

При премировании руководящих работников предприятия могут устанавливаться дополнительные показатели и условия премирования. К ним могут быть с учетом особенностей отдельных отраслей и предприятий отнесены следующие:

обеспечение ритмичности выпуска продукции;

выполнение заданий по сокращению применения ручного труда;

увеличение объема выпуска новой высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и новых товаров;

внедрение нового производственного опыта;

соблюдение стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию;

осуществление мер, направленных на повышение качества изделий, предупреждение брака и нарушений технологии производства:

ввод. в действие новых (реконструированных) производственных мощностей в установленные сроки;

снижение материалоемкости продукции, экономия материальных ресурсов, уменьшение внереализационных расходов (потерь) и другие показатели.

На предприятии показатели, условия и размеры премирования для руководящих работников и для инженерно-технических устанавливаются руководителем предприятия, а показатели, условия и размеры премирования устанавливаются в соответствии с положениями о премировании на предприятии.

Показатели и условия премирования инженерно-технических работников и служащих должны быть увязаны с показателями и условиями премирования рабочих и руководящих работников объединения, предприятия и разработаны с учетом конкретных функций, которые выполняют отдельные категории работников. Так, работники, на которых возложена ответственность за научно-технический уровень производства, могут премироваться прежде всего за выполнение планов и заданий по созданию, освоению и внедрению новой техники.

Размеры премий указанным работникам по всем показателям премирования не могут превышать средних размеров премий инженерно-технических работников и служащих соответственно по предприятию в целом (в процентах к их должностным окладам).

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится по месячным или квартальным результатам работы. В отдельных случаях по решению руководителя предприятия предусматриваются иные сроки премирования.

Максимальный размер премии, выплачиваемой одному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему (за исключением мастеров, начальников участков и смен) предприятий из фонда материального поощрения, не может превышать 0,5 должностного оклада в расчете на месяц, а на предприятиях, где применяются системы премирования за выполнение дополнительных задании по выпуску продукции, — 0,6 должностного оклада в расчете на месяц.

Причитающаяся работнику премия по повременно-премиальной системе может быть рассчитана по формуле

П=3пов: 100 •Рп

Где: П — сумма премии, причитающаяся работнику, руб. и коп.;

Зпов — заработок работника по тарифной ставке или долж-

ностному окладу за отработанное в расчетном периоде время,

руб. и коп.;

Рп — размер премии по действующему премиальному поло-

жению за данный расчетный период, в процентах к заработку

работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.2 Доплаты к повременному заработку рабочего

Доплаты рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы могут составлять до 30 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и т. п.), производится с учётом фактического объёма выполнения работ, с тем чтобы общий размер доплаты независимо от того, сколько рабочих её получают, не превышал 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего.

Доплата за работу в ночное время рабочим промышленности составляет 20 процентов тарифной ставки (за исключением тех отраслей, где доплата за работу в ночное время включена в тарифную ставку), а в текстильной и хлебопекарной промышленности – 50 процентов . Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата за сверхурочные работы повременщикам производится за первые два часа в размере 50 процентов , а за последующие – 100 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В некоторых отраслях промышленности установлены иные размеры доплат.

Доплата за многостаночное обслуживание. Для рабочих –многостаночников при переходе их на обслуживание станков, агрегатов и аппаратов сверх отраслевых норм сдельные расценки могут оставаться или несколько уменьшаться в зависимости от степени использования оборудования и рабочего времени, а также сложности и условий труда.

Доплата бригадирам за руководство бригадой. Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 10 процентов при составе бригады более 5 человек. Доплата выплачивается в случае выполнения бригадой нормативного задания.

Имеется ещё ряд других доплат, предусмотренных трудовым законодательством: доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата подросткам за сокращённый рабочий день, оплата за время перерывов, на кормление грудных детей, выплаты за выслугу лет и др.

 При прерывной работе предприятия (цеха или участка) количество человеко-часов ночной работы определяется умножением явочного числа рабочих в смену на количество часов ночной работы и на число рабочих дней. Доплаты за работу в ночное время рабочих-повременщиков могут быть исчислены по формуле

Зноч=Тср · Фноч · Кноч

Где: Зноч -- доплата за работу в ночное время;

Тср -- средняя тарифная ставка;

Фноч -- фонд ночного времени;

Кноч -- коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый '

ночной работы.

Доплата за. работу в праздничные дни рассчитывается в основном на предприятиях и участках, работающих непрерывно в течение недели, а такте в тех случаях, когда по плану в эти дни намечается ремонт оборудования.

По трудовому законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (см. ст. КЗоТ РФ). Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабочих исчисляется умножением часовой тарифной ставки для рабочих-повременщиков на количество человеко-часов, которые должны быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в праздничные дни определяется на основании числа рабочих, которые будут работать в праздники, и графика работы участка (агрегата) по формуле:

Зп=Тср · Кв.н · Тсм · Рпл · ПР

Где Зп - доплата за работу в праздничные дни;

Тсм - продолжительность смены;

Рпл - планируемое число рабочих для работы в праздники;

ПР - количество праздничных дней, в которые будет проводиться

работа.

Зарплата работнику рассчитывается по формуле: ЗП= П+Зноч+ Зп.

Где ЗП- общая заработная плата работника за месяц

Пример: работник по тарифной ставке получает 4000р., доплата за работу в ночное время у работника составляет 2000р., доплата за работу в праздничные дни составляет у него 2000р. Отсюда составляем формулу: ЗП= П+Зноч+Зп=4000р.+2000р.+2000р.=8000р.мес.

 

4.3 Налоги на зарплату

Вид налогов на зарплату представлена в таблице 1

 

Название налога	Размер налога от Фонда Оплаты Труда	Из чьих средств платится налог	Периодичность  декларирования
НДФЛ – налог на доходы физических лиц	13%	Работника	Сведения 1 раз в год
Страховые и накопительные взносы в Пенсионный Фонд (Обязательное страхование)	26%	Работодателя	1 раз в полгода –  сведения, 1 раз в квартал - расчеты
Взносы в Фонд Социального страхования	2,9%	Работодателя	1 раз в квартал –  расчеты
Взносы в Фонд Социального страхования – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний	В зависимости от вида деятельности – от 0,2% и выше	Работодателя
Взносы в Федеральный Фонд медицинского страхования	3,1%	Работодателя	Сведения сдаются в Пенсионный фонд, совместно, отдельных сведений и расчетов нет
Взносы в Территориальный Фонд медицинского страхования	2%	Работодателя	Сведения сдаются в Пенсионный фонд, совместно, отдельных сведений и расчетов нет
ВСЕГО работодатель платит:	Не менее 34,2% от ФОТ	Работодателя

 

Таблица 1- Налоги на зарплату

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 Должностные обязанности

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ — инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

 

УТВЕРЖДАЮ

 

Дубовик В.В.

ГУП ПО «УралВагонзавод»

"5  " июня 2012г.

м.п.

Должностная инструкция

слесаря ремонтника

ГУП ПО «УралВагонзавод»

 

"05  июня 2012г.        N 18-ППШ

 

Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на

основании трудового договора с Медведевым Дмитрием Анатольевичем

и в соответствии с положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

 

1. Общие положения

1. Настоящая должностная  инструкция определяет функциональные  обязанности, права и ответственность  слесаря-ремонтника.

2. На должность слесаря-ремонтника  назначается лицо, имеющее среднее  образование и соответствующую  подготовку по специальности.

3. Слесарь-ремонтник должен  знать устройство ремонтируемого  оборудования, агрегатов и машин; правила регулирования машин; способы  устранения дефектов в процессе ремонта, сборки и испытания оборудования, агрегатов и машин; устройство, назначение и правила применения используемых контрольно-измерительных инструментов; конструкцию универсальных и специальных приспособлений; способы разметки и обработки несложных различных деталей; систему допусков и посадок; квалитеты и параметры шероховатости; свойства кислотоупорных и других сплавов; основные положения планово-предупредительного ремонта оборудования; конструктивные особенности ремонтируемого оборудования, агрегатов и машин; технические условия на ремонт, сборку, испытание и регулирование и на правильность установки оборудования, агрегатов и машин; технологический процесс ремонта, сборки и монтажа оборудования; правила испытания оборудования на статическую и динамическую балансировку машин; геометрические построения при сложной разметке; способы определения преждевременного износа деталей; способы восстановления и упрочнения изношенных деталей и нанесения защитного покрытия.

4. Слесарь-ремонтник назначается  на должность и освобождается  от должности приказом руководителя  учреждения в соответствии с  действующим законодательством  РФ.

5. Слесарь-ремонтник непосредственно  подчиняется заместителю руководителя  по АХЧ, или заместителю руководителя  по технике, или заместителю руководителя  по строительству, или начальнику  хозяйственного отдела, или начальнику  технического отдела, или начальнику  строительного отдела.

 

2. Должностные обязанности

 Осуществление ремонтных  работ. Разборка, ремонт, сборка и  испытание узлов и механизмов. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладка оборудования, агрегатов  и машин и сдача после ремонта. Слесарная обработка деталей  и узлов. Изготовление сложных  приспособлений для ремонта и  монтажа. Составление дефектных  ведомостей на ремонт. Выполнение такелажных работ с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений. Выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта. Проверка на точность и испытание под нагрузкой отремонтированного оборудования.