Анализ показателей кадрового потенциала предприятия ОАО «Ремспецстрой»

 

Среднемесячная заработная плата в течение 2008 – 2010 гг. увеличилась, достигнув к концу периода уровня 2120,4 тысячи рублей. Средний темп роста по заработной плате составил 1,4. Наглядно динамика заработной платы в сравнении с тарифной ставкой первого разряда отражена с помощью рисунка 2.1.

 

Рисунок 2.1 - Динамика заработной платы в сравнении с тарифной ставкой первого разряда

П р и м е ч  а н и е - Источник: собственная разработка.

 

Количество  и качество персонала определяется задачами, поставленными предприятием по выполнению программы выпуска продукции, оказания услуг. В таблице 2.6 представлены сведения о возрастном составе рабочих ОАО «Ремспецстрой» на 30. 09. 2011 г.

 

Таблица 2.6 - Возрастной состав работников ОАО «Ремспецстрой» на 30. 09. 2011 г.

Возраст	Женщин	Уд. вес	Мужчин	Уд. вес	Всего	Уд. вес
До 16	-		-		-
16-17	-		-		-
18-24	2	3	30	8,1	32	7,3
25-29	7	10,6	43	11,6	50	11,4
30	1	1,5	14	3,8	15	3,4
31	1	1,5	13	3,5	14	3,2
32-39	15	22,7	91	24,5	106	24,2
40-49	19	28,8	78	21,0	97	22,1
50-54	18	27,3	54	14,5	72	16,4
55-59	3	4,5	40	10,8	43	9,8
60 лет и старше	0	-	9	2,4	9	2,1
Всего	66	100	372	100	438	100

П р и м е ч  а н и е - Источник: отчет по труду.

 

Таким образом, на предприятии трудится 66 женщин, что составляет 15,1% от общего числа и 372 мужчин, что составляет 84,9% в возрасте от 18 до 60 лет. Наибольший процент занимают работники в возрасте 32-39 лет и составляют 24,2%, причем в этой возрастной группе наибольшее число мужчин – 91 человек. Большая доля  женщин 28,8% приходится на категорию от 40 до 49 лет. Как видно из анализа наибольшее число работников коллектива предприятия «Ремспецстрой» это люди среднего возраста. Предприятие не имеет работников в возрасте до 18 лет, а численность работников старше трудоспособного возраста составила 9 человек. Наглядно это отображено на рисунке 2.3.

 

Рисунок 2.2 – Возрастной состав работников ОАО «Ремспецстрой» на 30. 09. 2011

П р и м  е ч а н и е - Источник: собственная разработка.

 

Проанализируем  обеспеченность трудовыми ресурсами ОАО "Ремспецстрой", данные анализа приведены в таблице 2.7.

 

Таблица 2.7- Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, кадровый состав и их структура

Состав работающих	2008	Уд. вес	2009	Уд. вес	2010	Уд. вес	Отклонение, чел		Темп прироста, %
							2010/2008	2010/2009	2010/2008	2010/2009
Общая численность  работающих	434	100	451	100	460	100	26	9	6,0	2,0
- рабочие	375	86,4	391	86,7	399	86,7	24	8	6,4	2,0
- руководители  и специалисты	58	13,4	59	13,1	60	13,1	2	1	3,4	1,7
- служащие	1	0,2	1	0,2	1	0,2	-	-	0	0
Дипломированные специалисты	104	24,0	112	24,8	118	25,7	14	6	13,5	5,4

Окончание таблицы 2.7

Состав работающих	2008	Уд. вес	2009	Уд. вес	2010	Уд. вес	Отклонение, чел		Темп прироста, %
							2010/2008	2010/2009	2010/2008	2010/2009
- с высшим  образованием	60	13,8	63	14,0	68	10,4	86	5	13,3	7,9
- со средне-специальным  образован.	44	10,1	49	10,9	50	10,9	6	1	13,6	2,0
Женщин	71	16,4	67	14,9	64	13,9	-7	-2	-9,9	-4,5
Принято (чел.)	72	16,6	58	12,9	44	9,6	-28	-14	-38,9	-24,1
Уволено  (чел.)	57	13,1	42	9,3	35	7,6	-22	-7	-38,6	-16,7

П р и м е ч  а н и е - Источник: отчеты по труду.

 

По таблице 2.7 видно, что численность персонала за 2010 год по сравнению с 2008 годом увеличилась. Больше всего это видно по показателям: рабочие на 6,4% или на 24 человека. Руководители и специалисты на 3,4% или на 2 человек. Изменений по категории служащие не было. Общая численность персонала увеличилась на 6%, или на 26 человека.

Видно, что в 2010 году численность персонала больше чем в 2009 году: рабочих на 2 % или на 8 человек, руководителей и специалистов на 1,7 % или на 1 человек. Общая численность персонала в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 2 % или на 9 человек.

Количество  дипломированных специалистов за анализируемый  период возросло на 14 человек, что составило 13,5%.  Количество женщин сократилось на 7 человек или на 9,9%.

Построим диаграмму  для наглядного представления изменений.

 

Рисунок 2.4 – Динамика кадрового состава по годам

П р и м е ч  а н и е - Источник: собственная разработка.

По результатам  данной таблицы и диаграмм можно сказать, что трудовые ресурсы производства увеличиваются на протяжении исследуемого периода. Особенно увеличилось количество основных рабочих. Причиной роста численности персонала могут быть несколько: увеличение спроса на продукцию, работы, услуги, а значит и на трудовые ресурсы. Второй причиной может быть расширение производства и организации.

Для более тщательного  анализа проанализируем качественный состав работников.

 

Таблица 2.8 - Структура и динамика персонала по уровню образования

Состав работающих по образованию	2008	Уд. вес	2009	Уд. вес	2010	Уд. вес	Отклонение, чел
							2009/2008	2010/2009
Общая численность  работающих	434	100	451	100	460	100	17	9
- с высшим	60	13,8	63	14	68	14,8	3	5
- со средне-специальным	47	10,1	52	10,9	55	10,9	5	3
- с профессионально-техническим	166	38,2	168	37,3	172	37,4	2	4
- с общим  средним	155	35,7	161	35,7	161	35,0	6	0
- с общим  базовым	6	1,4	7	1,6	4	0,9	1	-3

П р и м е ч  а н и е - Источник: отчеты по труду.

 

Данные таблицы 2.8 отражают доли работников различного уровня образования в  общей численности работающих и  их изменение по годам. Видно, что общая численность работающих увеличилась на 17 и 9 человек в 2008 и 2009 годах соответственно. Численность работников за период 2009-2010 гг. с высшим образованием увеличилась на 5 человек, со средне-специальным на 3, с профессионально-техническим на 4 человека. Число работников с общим средним образованием не изменилось, а с общим базовым уменьшилось на 3 человека. Большая доля персонала приходиться на работников с профессионально-техническим образованием 38,2%, 37,3 и 37,4% в 2008, 2009, 2010 годах соответственно, что соответствует характеру выполняемых предприятием работ. Для большей наглядности отобразим данные из таблицы 2.8 в виде диаграмм (рисунок 2.5 и 2.6), которые представлены в приложении В.

Для анализа обеспеченности любой организации рабочими важны показатели движения трудовых ресурсов, расчет которых осуществлялся на основе формул приведенных в пункте 1.3. Информация представлена в таблице 2.9.

 

 

Таблица 2.9 –  Показатели движения кадров за 2008-2010 гг.

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.
1. Принято на предприятие	61	58	45
2. Выбыло с предприятия	57	42	35
В том числе: За нарушение  трудовой дисциплины	9	5	2
3. Среднесписочная численность персонала	411	421	432
4. Число работников состоящих в списках весь календарный год	404	413	424
5. Коэффициент оборота по:
- приему	0,148	0,137	0,104
- выбытию	0,139	0,010	0,081
6. Коэффициент текучести кадров	0,0219	0,0119	0,0046
7. Коэффициент замещения	0,0097	0,038	0,0232
8. Коэффициент  постоянства	0,983	0,981	0,981