Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Сентября 2013 в 10:53, курсовая работа
Достаточная обеспеченность предприятия работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость и прибыль.
Как следует из таблицы 3.1, численность работников КЗМК в 1999 г. увеличилась по сравнению с 1998 г. на 16,55%. Численность промышленно-производственного персонала возросла на 16,92%, в том числе рабочих на 18,65%. Улучшилась структура работников предприятия. Удельный вес рабочих увеличился, а удельный вес служащих и непромышленного персонала снизилась соответственно до 19,62% и 3,34%.
3.1 Анализ обеспеченности
Достаточная обеспеченность предприятия работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость и прибыль.
Как следует из таблицы
3.1, численность работников КЗМК в 1999
г. увеличилась по сравнению с 1998
г. на 16,55%. Численность промышленно-
Из таблицы 3.2 видно, что в 2000 г. численность работников КЗМК составила 713 человек, то есть увеличилась по сравнению с 1999 г. на 48,85%. Численность рабочих возросла на 58,54%, численность служащих – на 19,15%. Численность непромышленного персонала осталась неизмененной. Удельный вес рабочих увеличился и составил 82,05%. Численность служащих увеличилась на 18 человек.
Таблица 3.1 – Состав и структура работников КЗМК
Категории работников |
1998 г. |
1999 г. |
1999 г. в % к 1998 г. | ||
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % | ||
1. Рабочие |
311 |
75,67 |
369 |
77,04 |
118,65 |
2. Служащие |
85 |
20,68 |
94 |
19,62 |
110,59 |
Итого промышленно-производственный персонал |
396 |
96,35 |
463 |
96,66 |
116,92 |
3. Непромышленный персонал |
15 |
3,65 |
16 |
3,34 |
106,67 |
Всего работников |
411 |
100,00 |
479 |
100,00 |
116,55 |
Движение рабочей силы за три года отражено в таблице 3.3. Показатели данной таблицы позволили определить коэффициенты движения рабочей силы, приведенные в таблицах 3.4 и 3.5. В 1999 г. по сравнению с 1998 г. резко возросли показатели движения рабочей силы. Коэффициент оборота по приему увеличился на 69,41%, коэффициент оборота по выбытию – в 4,08 раза, коэффициент текучести – в 4,08 раза. Коэффициент постоянства персонала уменьшился на 24,04% и составил 0,635. Как видно из таблицы 3.5, наибольший коэффициент оборота по приему был в 2000 г., наибольший коэффициент постоянства персонала – в 2001 г. В этом же году были наименьшими коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести. Численность и состав персонала КЗМК постепенно стабилизируется.
Таблица 3.2 – Состав и структура работников КЗМК
Категории работников |
1999 г. |
2000 г. |
2000 г. в % к 1999 г. | ||
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % | ||
1. Рабочие |
369 |
77,04 |
585 |
82,05 |
158,54 |
2. Служащие |
94 |
19,62 |
112 |
15,71 |
119,15 |
Итого промышленно-производственный персонал |
463 |
96,66 |
697 |
97,76 |
150,54 |
3. Непромышленный персонал |
16 |
3,34 |
16 |
2,24 |
100,00 |
Всего работников |
479 |
100,00 |
713 |
100,00 |
148,85 |
Таблица 3.3 – Движение рабочей силы
Наименование показателя |
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
1. Численность работников на начало года |
406 |
552 |
874 |
2. Количество принятых работников |
253 |
560 |
200 |
3. Количество уволенных работников |
107 |
238 |
130 |
4. Численность работников на конец года |
552 |
874 |
944 |
5. Среднегодовая численность работников |
479 |
713 |
909 |
Таблица 3.4 – Показатели движения рабочей силы КЗМК
Наименование показателя |
1998 г. |
1999 г. |
1999 г. в % к 1998 г. |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Численность работающих (ППП) на начало года, чел. |
360 |
432 |
120,00 |
2. Количество принятых работающих, чел. |
101 |
200 |
198,02 |
Продолжение таблицы 3.4
1 |
2 |
3 |
4 |
3. Количество уволенных работающих, чел. |
29 |
138 |
475,86 |
4. Численность работающих на конец года, чел. |
432 |
494 |
114,35 |
5. Среднегодовая численность работающих, чел. |
396 |
463 |
116,92 |
6. Коэффициент оборота по приему |
0,255 |
0,432 |
169,41 |
7. Коэффициент оборота по выбытию |
0,073 |
0,298 |
408,22 |
8. Коэффициент текучести |
0,073 |
0,298 |
408,22 |
9. Коэффициент постоянства |
0,836 |
0,635 |
75,96 |
Таблица 3.5 – Показатели движения рабочей силы
Наименование показателя |
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
1. Коэффициент оборота по приему |
0,528 |
0,785 |
0,220 |
2. Коэффициент оборота по выбытию |
0,223 |
0,334 |
0,143 |
3. Коэффициент текучести |
0,223 |
0,334 |
0,143 |
4. Коэффициент постоянства |
0,624 |
0,440 |
0,818 |
Как следует из таблицы 3.6, в 2002 г. по сравнению с 2001 г. численность работников КЗМК уменьшилась на 8,02% и составила 711 чел. Численность промышленного персонала снизилась на 8,49%, а непромышленного персонала увеличилась на 10,53% и составила 21 чел. В 2003 г. по сравнению с 2002 г. численность работников возросла на 18,99%. Численность промышленного персонала увеличилась на 19,71%, а численность непромышленного персонала снизилась на 4,76%. Не изменилась численность служащих. Численность руководителей увеличилась на 14,29%, специалистов – на 11,25%, рабочих – на 20,76%, операторов – 10,91%. Численность неквалифицированных рабочих увеличилась всего на 1,32%. За 3 года незначительно изменилась структура работников КЗМК. Удельный вес рабочих составил в 2003 г. 82,51%, руководителей – 5,67%, специалистов – 10,52%, других служащих – 1,30%.
Из таблицы 3.7 видно
ежегодное увеличение численности
специалистов и других служащих, входящих
в промышленно-производственный персонал.
В 2003 г. по сравнению с 2001 г. увеличилась
численность рабочих и
Таблица 3.6 – Состав, численность и структура работников КЗМК ОАО «Имсталькон»
Категории работников |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
2002 г. в % к 2001 г. |
2003 г. в % к 2002 г. | |||
человек |
уд. вес, % |
человек |
уд. вес, % |
человек |
уд. вес, % | |||
1. Руководители |
43 |
5,56 |
42 |
5,91 |
48 |
5,67 |
97,63 |
114,29 |
2. Специалисты |
76 |
9,84 |
80 |
11,25 |
89 |
10,52 |
105,26 |
111,25 |
3. Служащие |
13 |
1,68 |
11 |
1,55 |
11 |
1,30 |
84,62 |
100,00 |
4. Рабочие, всего |
641 |
82,92 |
578 |
81,29 |
698 |
82,51 |
90,17 |
120,76 |
в том числе: 4.1 квалифицированные рабочие |
451 |
58,34 |
392 |
55,13 |
499 |
58,98 |
86,92 |
127,30 |
4.2 операторы, аппаратчики, машинисты и слесари сборщики |
113 |
14,62 |
110 |
15,47 |
122 |
14,42 |
97,35 |
110,91 |
4.3 неквалифицированные рабочие |
77 |
9,96 |
76 |
10,69 |
77 |
9,10 |
98,70 |
101,32 |
Всего работников, в том числе по видам экономической деятельности: а) промперсонал |
773
754 |
100,00
97,54 |
711
690 |
1000,00
97,05 |
846
826 |
100,00
97,64 |
91,98
91,51 |
118,99
119,71 |
б) непромперсонал |
19 |
2,46 |
21 |
2,95 |
20 |
2,36 |
110,53 |
95,24 |
Из таблицы 3.8 следует, что наибольшая
численность непромышленного
Состав, численность и
структура работников по подразделениям
КЗМК приведены в таблицах 3.9 – 3.10.
В 2003 г. по сравнению с 2002 г. увеличилась
численность рабочих
Большинство служащих работает в заводоуправлении – 25,68%; конструкторском отделе – 23,65%, цехе обработки – 5,41%; в ИВЦ – 4,73% от общей численности служащих.
Показатели движения персонала КЗМК за 2001 – 2003 годы приведены в таблице 3.11. Из данной таблицы следует, что за 3 года произошло увеличение коэффициента оборота по приему работников. Так, в 2003 г. по сравнению с 2002 г. этот показатель вырос в 2,62 раза. Остальные показатели движения персонала за 2003 г. снизились. Коэффициент оборота по выбытию уменьшился на 12,96%, коэффициент текучести персонала уменьшился на 9,20%, что является положительным моментом в использование персонала предприятия. В тоже время коэффициент постоянства персонала снизился в 2003 г. на 15,40% и составил 0,703. Следует отметить низким коэффициент текучести персонала и относительно высоким коэффициент постоянства персонала.
Таблица 3.7 – Состав, структура
и численность промышленно-
Категории ППП |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
2002 г. в % к 2001 г. |
2003 г. в % к 2002 г. | |||
человек |
уд. вес, % |
человек |
уд. вес, % |
человек |
уд. вес, % | |||
1. Рабочие |
636 |
84,35 |
567 |
82,17 |
692 |
83,78 |
89,15 |
122,05 |
2. Руководители |
42 |
5,57 |
40 |
5,80 |
45 |
5,45 |
95,24 |
112,50 |
3. Специалисты |
75 |
9,95 |
81 |
11,74 |
86 |
10,41 |
108,00 |
106,17 |
4. Служащие |
1 |
0,13 |
2 |
0,29 |
3 |
0,36 |
200,00 |
150,00 |
Итого ППП |
754 |
100,00 |
690 |
100,00 |
826 |
100,00 |
91,51 |
119,71 |
Информация о работе Анализ использования ресурсов КЗМК ОАО «Имсталькон»