Анализ функционирования национального рынка труда России

ФГБОУ ВПО “САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ”

ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

Кафедра “ Мировая и  региональная экономика”

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

По дисциплине: “Управление  человеческими ресурсами ”

На тему: “Анализ функционирования национального рынка труда России ”

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент группы 23708/22

________________ К. С. Мазуренко

                                      Преподаватель

________________А.Р. Каньковская 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

Содержание:

1) Общая характеристика национального рынка труда                                                    3

1.1 Численность трудовых ресурсов, их динамика                                                             3

1.2 Уровень и структура безработных                                                                                    4

2) Государственное регулирование  рынка труда                                                                9

2.1 Общее трудовое законодательство                                                                                  9

2.2 Поддержка “ первого найма”, лиц  предпенсионного  возраста                            12

2.3 Меры против безработицы                                                                                               13

3) Профсоюзы и принципы их  организации                                                                        16

4) Социально-трудовые отношения  на предприятии                                                       18

4.1 Специфика кадровой политики                                                                                        18

4.2 формирование коллектива                                                                                                23

4.3 Тип социально – трудовых отношений в коллективе и его сущность                    24

Заключение                                                                                                                                   27

Используемая литература                                                                                                         29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1) Общая характеристика национального  рынка труда

1.1 Численность трудовых ресурсов, их динамика

По  данным на июнь 2010 года, численность  экономически активного населения  в России составляла 76,1 млн человек (около 54 % общей численности населения), из них занятые — 71,1 млн человек, безработные — 5,0 млн человек.По данным на август 2010 года, общее число замещённых рабочих мест в организациях (без субъектов малого предпринимательства) составляло 36,6 млн человек. На малых предприятиях (без микропредприятий) численность работников списочного состава (без внешних совместителей) на 2009 год составляла 5,7 млн человек.

По  данным на 2008 год, средний возраст  занятых в экономике России составляет 39,7 лет. В 2008 году удельный вес численности женщин в общей численности занятых в экономике России составлял 49,2 %, что на 1,2 процентных пункта превышало показатель 1999 года.. Основной проблемой трудовых ресурсов России является изменения в возрастной пирамиде страны, приводящие к старению населения, и, как следствие, к сокращению наличных трудовых ресурсов с конца 2000-х годов. Впрочем, повышение рождаемости и миграционного притока позволяет сглаживать негативные последствия этого явления.

 

 

Прогноз динамики трудовых ресурсов России до 2025 года 
     Сохранение на продолжительный период неизменных уровней рождаемости и смертности в РФ приведет не только к сокращению численности населения, но и ухудшению его возрастной структуры. Доля населения трудоспособного возраста сократится с 63,3-63,5% в 2006-2008 годах до 57,6-57,9% в 2020-2025 годах. Одновременно с 20,3% до 26,15 увеличится доля населения пенсионного возраста. Вырастет не только доля населения старше трудоспособного возраста, но и его абсолютная численность, особенно после 2015 года. Так, доля 20-29-летних в населении трудоспособного возраста, которая составляет в настоящий момент 25,7%, снизится до 25,2% к 2015 году, а к 2025 году - до 18,5%. 
      Максимальное сокращение численности населения трудоспособного возраста произойдет в период 2010-2014 годов, когда среднегодовая убыль населения этой возрастной группы будет превышать 1 млн. 300 тысяч человек. В следующем пятилетии оно составит в среднем 1 млн. 246 тысяч. Заметим, что все те, кто в это время будет входить в трудоспособный возраст, уже родились. Поэтому изменить динамику численности населения этой возрастной группы в России можно только сокращением смертности и притоком иммигрантов. Убыль населения трудоспособного возраста заметно сократится лишь с 2020 по 2025 годы.

Таблица 1.1.1

Состояние и прогноз  численности населения трудоспособного  возраста (тысяч человек)

Годы	Моложе трудоспособного  возраста		Трудоспособного возраста		Старше трудоспособного  возраста
	Тыс. человек	В % к общей численности  населения	Тыс. человек	В % к общей численности  населения	Тыс. человек	В % к общей численности  населения
2006	23389,8	16,4	90426,7	63,3	29000,2	20,3
2007	22859,0	16,1	90188,2	63,4	29124,3	20,5
2008	22591,1	16,0	89602,2	63,3	29368,3	20,7
2009	22691,1	16,0	88926,3	63,0	29556,5	21,0
2010	22881,1	16,2	87793,9	62,5	29990,4	21,3
2015	24241,9	17,5	82036,5	59,3	32087,9	23,2
2020	25807,2	18,9	76963,7	56,2	34105,9	24,9
2025	25489,4	18,9	74814,1	55,4	34637,7	25,7

 

1.2 Уровень и структура безработных

К безработным, применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период одновременно удовлетворяли следующим критериям:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Уровень безработицы — это доля безработных в общей величине рабочей силы.

Он измеряется в процентах  и рассчитывается по формуле:

• — уровень безработицы
• — число безработных
• — рабочая сила (занятые и безработные)

 

 

Рис. 1.2.1

Статистика уровня безработицы  в России по годам.

Уровень безработицы (отношение  общей численности безработных  к экономически активному

 населению, %)

 

 

 

Минимальный уровень безработицы  за анализируемый период был в 1992 г. — 5,2%. Своего максимального значения уровень безработицы достиг в 1998 г. — 13,2%. К 2007 г. уровень безработицы  снизился до 6,1 %, а в 2008 г. процент  безработных увеличился до 6,3%. Необходимо отметить, что наиболее остро проблема безработицы проявляется не в  целом по крупным регионам, а на локальном уровне: в малых и  средних городах с концентрацией военной и легкой промышленности, на незавершенных стройках крупных предприятий, в горнорудных поселках Крайнего Севера, «закрытых» зонах и т.д.

 

 

 

 

Рис. 1.2.2

Структура безработицы.

Форма безработицы определяет экономическое поведение индивида и его социальный статус, уровень индивидуальной и социальной мобильности на рынке труда, занятости и профессий.

 

 

Одна из особенностей безработицы в России — ее гендерная структура. Доля женщин среди зарегистрированных безработных составила в 2006 г. 65 %, а в ряде северных регионов — 70-80 %.

Финансово-экономический  кризис привел к усилению тендерной  конкуренции на рынке труда и  повышению дискриминации женшин на регистрируемом рынке.

Таблица 1.2.1

 Динамика изменений  в структуре российских безработных  в 1992-2009 гг.

 

 

 

 

 

Таблица 1.2.2

Тендерная и образовательная  структура российских безработных  на 2009 г., %

Особенности семейного положения  российских безработных видны из табл. 1.2.2 Большинство среди зарегистрированных (статусных) безработных — женщины, состоящие в браке. Вдовых и разведенных  среди безработных женщин в 1,5 раза больше, чем среди мужчин. Среди  безработных холостых мужчин значительно  больше, чем незамужних женщин.

 

Самый высокий удельный вес  среди безработных по возрасту приходится на молодежь 20-24 лет (21,8 %). Здесь тендерный  признак не играет существенной роли (22,3 % среди мужчин, 21,2 % среди женщин). Общая динамика безработных по возрасту в тендерных группах представлена на рис. 1.2.2

Рис. 1.2.2

Возрастная и гендерная структура безработных россиян: 1 — мужчины; 2-женщины

 

 

 

 

 

Группой наиболее высокого риска и угрозы стать безработным  являются молодые люди в возрасте от 20 до 29 лет. Наиболее высокий рост безработицы характерен для сельской молодежи (в 2 раза выше,

 чем в 1992 г.).

Как статистически соотносятся  между собой в категории «экономически  активное население» две составляющие объекта экономической социологии «занятые» и «безработные», показано в табл. 1.2.3

 

 

Таблица 1.2.3

Структура экономически активного  населения России в 2008 г., млн человек

 

 

Продолжительность безработицы (или продолжительность поиска работы) является важным социально-психологическим показателем и представляет собой время, в течение которого человек, потерявший работу, ишет возможность нового трудоустройства, используя для этого любые способы.

Наиболее активно используются такие формы поиска работы, как:

• обращение в государственную, в коммерческую службы занятости;
• подача объявлений в печать, отклик на объявления;
• обращение к друзьям, родственникам, знакомым;
• непосредственное обращение к администрации, работодателю — интернет-поиск и инициативная рассылка резюме по адресам потенциальных работодателей — форма трудоустройства, используемая преимущественно безработными возрастных групп от 20-24 до 40-44 лет.

Средняя продолжительность  поиска нового места работы составила: 4,4 мес. в 1992 г.; 9,7 мес. в 1999 г.; 7,7 мес. в 2008 г. Это довольно длительный период, что объясняется конкуренцией на рынке труда и занятости, а  также его ограниченностью, особенно в регионах.

 

 

Рис 1.2.3

Сравнение уровня безработных в России с другими странами

 

2) Государственное регулирование  рынка труда

2.1 Общее трудовое законодательство

Источники трудового права различаются  по тем юридическим формам, в которых  воплощаются общеобязательные нормы  или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники трудового права - это  нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и др., регулирующие трудовые и непосредственно связанные  или производные от них иные отношения  в сфере применения труда всех работников. Однако к источникам трудового  права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты локального нормотворчества  самих работников и работодателя. Следует иметь в виду, что у  работодателя таким источником является коллективный договор либо иные локальные  нормативные акты, принятые в установленном  законом порядке. Своеобразными источниками трудового права являются соглашения на различном уровне (от генерального до отраслевого тарифного), принимаемые на основе двустороннего сотрудничества организациями работодателей и работников в лице их представителей, а на основе трехстороннего сотрудничества - с участием органов государственного управления. Коллективный договор и указанные соглашения называют также социально-партнерскими актами. Таким образом, в состав источников трудового права наряду с нормативными правовыми актами входят акты органов местного самоуправления и указанные социально-партнерские акты, иные локальные нормативные акты, действующие, как и коллективный договор, в рамках конкретной организации (у данного работодателя).   В силу специфики различных отраслей экономики и непроизводственной сферы для регулирования трудовых отношений характерна широкая сфера действия трудового законодательства, которая, однако, не охватывает указанных актов, являющихся источниками трудового права (коллективный договор, локальные нормативные акты и др.).