Международная миграция рабочей силы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО  Российский государственный торгово-экономический 

Университет

Саратовский институт (филиал) 
 
 
 

Кафедра внешнеэкономической деятельности 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ ЭКОНОМИЧЕСКИМ

ОТНОШЕНИЯМ 
 

Тема:

Международная миграция рабочей силы. 
 
 
 

                                             Выполнила:  
 
 
 
 

       Саратов 2009 
Содержание.

Введение……………………………………………………………………….…..3

Глава 1. Миграционные процессы: современный аспект……………………....5

1.1. Сущность, причины,  история развития миграционных  процессов…….…5

1.2. Виды международной миграции рабочей силы…………………………...11

Глава 2. Основные направления развития миграционных процессов………..15

2.1. Современные  центры притяжения рабочей силы, направления 

    миграции……………………………………………………………………..15

2.2. Россия на международном рынке труда………………………………...…23

2.3. Социально-политические  последствия международной миграции  населения……………………………………………………………………36

Заключение……………………………………………………………………….41

Приложение……………………………………………………………………....43

Список литературы………………………………………………………………49 

 

Введение.

       В эпоху глобализации национальные экономики, по существу, вовлекаются в единый мировой воспроизводственный процесс. При этом функционирование глобальной экономики во многом зависит от формирования международного рынка труда (МРТ). Международная трудовая миграция традиционно выступает в качестве одного из важнейших механизмов развития МРТ. Она органично включается в контекст глобальных процессов, превращаясь в неотъемлемую часть современной системы мирового хозяйства, характеризующую «социальное лицо глобализации». Именно поэтому международная трудовая миграция играет все возрастающую роль в развитии экономики как отдельных стран, так и мирового хозяйства в целом.

     Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

     Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

     Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее  непосредственно размеры, особенности  и последствия миграционных процессов  на международном уровне, столкнулось  с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. 

       В принципе стремление  к перемене мест  является одной из основных  характерных  особенностей человека. Более  полувека  назад с принятием Всеобщей декларации  прав человека право на свободу передвижения получило международное признание.  Статья 13 этой Декларации гласит: «Каждый человек имеет право свободно передвигаться и выбирать себе местожительство в пределах каждого государства»  и  «Каждый   человек имеет    право    покидать     любую  страну,   включая  свою  собственную,        и возвращаться в свою страну». ¹    Как отмечалось на состоявшейся в 1994 году Международной конференции по народонаселению и развитию, упорядоченная международная миграция может оказать позитивное воздействие как на страны происхождения, так и на принимающие страны. Миграция может также способствовать передаче навыков и культурному обогащению. Сегодня общее число лиц, проживающих за пределами стран, в которых они родились, достигло самого высокого за всю историю уровня — почти 175 миллионов человек, что вдвое превышает соответствующий показатель предшествующего поколения. Подавляющее большинство мигрантов вносит весомый вклад в развитие принявших их стран. В то же время во многих странах происхождения международная миграция влечет за собой потерю людских ресурсов, а в принимающих странах она может привести к экономическим трудностям и социально-политической напряженности.

       Международная миграция рабочей силы – явление сложное, неоднозначное, требующее пристального изучения в контексте тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с  другими процессами и явлениями экономической жизни общества. Вот почему сейчас ей уделяется первоочередное внимание как в национальной, так и в международной повестке дня.

 

        Глава 1. Миграционные процессы: современный  аспект.

       1.1. Сущность, причины,  история развития  миграционных процессов.

       Международная миграция рабочей силы имеет давнее происхождение. В ряде стран, а именно в США, Канаде, Австралии и некоторых других, не только экономика, но и политическая система, и культурные традиции сложились за счет массовой иммиграции из стран Старого света в ХVIII – начале ХХ вв. Проводившиеся исследования показали что к началу ХХI в. более 130 млн. человек жили за пределами тех стран, гражданами которых они являлись.

       В настоящий момент в основном происходит миграция рабочей силы из бедных стран  в более богатые. Среди мигрантов  наблюдается увеличение доли высококвалифицированных рабочих. Более половины международного перелива рабочей силы сейчас происходит между развивающимися странами (например, из стран Южной Азии в нефтедобывающие страны Персидского залива). ²

       Для оценки и классификации международных  мигрантов специалистами используются особые критерии. Однако в современном мире еще не существует действительно единой практики идентификации международных мигрантов, что затрудняет анализ этого сложного и динамичного процесса. Международная трудовая миграция понимается как эмиграция и иммиграция людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне своей страны проживания в течение определенного периода времени. В ее основе лежит действие двух основных факторов:

• усиление интернационализации экономической жизни в принципе (что объективно ведет к возрастанию международной мобильности всех факторов производства, в данном случае рабочей силы);
• усиление неравномерности развития мировой экономики, когда возрастание масштабов международной трудовой миграции становится следствием определенных диспропорций в развитии мировой экономики.

       Этот  процесс особенно активно развивался в последние десятилетия XX в., когда  перемещения рабочих через государственные  границы стали приобретать массовый характер, превратились в один из важных составных элементов функционирования мирового хозяйства. После Второй мировой войны и развала колониальной системы определилось главное направление перемещения трудовых ресурсов; из трудоизбыточных районов Азии и Африки — в Западную Европу. По своей численности оно превзошло направление миграций в Северную Америку и другие регионы. Именно в эти годы окончательно сформировался международный рынок труда.

       В 70-е гг. центром притяжения рабочей  силы стали богатые нефтедобывающие  страны Арабского Востока. В середине 80-х гг. численность иммигрантов во многих из них превышала численность коренного населения. В отличие от индустриальных стран политика этих государств противоречива. Они стремятся использовать иммигрантов для индустриализации и модернизации, допуская при этом прирост излишнего населения. Предпочтение отдается импорту рабочих из отдаленных государств, которые практически не ассимилируются и не пытаются получить новое место жительства, а труд их ценится намного дешевле, чем труд иммигрантов из соседних арабских государств.

       Для конца 80-х — начала 90-х гг. были характерны кардинальные политические и экономические изменения, особенно в государствах Центральной и Восточной Европы, которые наряду с открытием границ и новыми подходами во взаимоотношениях Востока и Запада вызвали к жизни мощные миграционные потоки.

       В 80—90-е гг. наряду с Западной Европой  возникают и другие центры притяжения иностранных рабочих, появление которых знаменует новые моменты в международных миграциях, а именно — трудовую миграцию из одних развивающихся государств в другие, перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны, что в целом не характерно для международных миграций в прошлом. Такие центры образовались на Ближнем и Среднем Востоке {Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Ливия, Ирак и др.), в Латинской Америке (Аргентина, Венесуэла, Бразилия), в Юго-Восточной Азии (Сингапур, Гонконг, Япония) и на юге Африки (ЮАР).

       Ввозимый  и вывозимый труд имеет важное значение для современной мировой экономики. Есть значительное число стран, чья внутриэкономическая жизнь и внешнеэкономические связи находятся в сильной зависимости от международной трудовой миграции. Это, например, страны Средиземноморского бассейна (Турция, Греция, бывшая Югославия, Испания, Алжир, Египет, Сирия и др.), страны Африки (Судан, Сомали, Эфиопия и др.), Азии (Индия, Пакистан, Йемен, Иордания, Таиланд), Латинской Америки (прежде всего Мексика) и Карибского бассейна. В некоторых случаях 20 % и более их трудоспособного населения находит себе занятие в других государствах. Денежные переводы эмигрантов являются существенным, а иногда и основным источником поступления твердой валюты в данные страны, а регулируемый выезд на работу за границу снижает напряженность на национальном рынке труда.

       С другой стороны, использование иностранной  рабочей силы давно стало непременным  условием нормального процесса воспроизводства в целом ряде стран. К началу XXI в. нетто-иммиграция обеспечивала в развитых странах мира 56 % демографического прироста, в том числе в Европе — 89 %. В основных странах иммиграции иммигранты составляли от 5 до 20 % населения и от 10 до 25 % его экономически активной части. К числу стран, где иностранные рабочие составляют существенную часть занятого населения, можно отнести страны Западной Европы, особенно Германию, Францию, Бельгию, Швейцарию, в Африке - ЮАР, Ливию, в Азии — арабские нефтедобывающие государства. Среди новых центров притяжения иностранной рабочей силы такие латиноамериканские страны, как Аргентина, Венесуэла, Бразилия, в регионе Юго-Восточной Азии — Сингапур, Гонконг, Специфическим центром притяжения иностранной рабочей силы является Израиль, где этот процесс осуществляется на этнической основе.³

       В составе иммигрантов нередко  преобладают национальные группы, этнически далеко отстоящие от основной части населения принимающей иммигрантов страны. Так, среди пришлых жителей Германии 28,8% - турки, во Франции 15,4 – марокканцы и 14,6 – алжирцы, в США 29,5% - мексиканцы, в Финляндии 24,6% - россияне.

       Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера.

       К экономическим причинам миграции рабочей  силы в мировой экономике относятся:

1. Различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка. Например, в Мексике почасовая оплата труда рабочего составляет 1,5 долл., в то время как в США труд рабочего такой же квалификации оплачивается в 5 долл. в час.
2. Состояние национального рынка труда. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах.
3. Структурная перестройка экономики. Так, переход России к рыночной экономике сопровождался либерализацией внешнеэкономической деятельности, что привело к увеличению международного миграционного оборота в России в 1990 г. в 6 раз по сравнению с 1980 г.
4. Развитие научно-технического прогресса, который сопровождался ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе.
5. Ввоз капитала, функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы с капиталом, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

       Развитие  глобализационных тенденций в различных областях жизнедеятельности общества на рубеже тысячелетий сказалось на международной миграции населения, которая стала глобальной, затронув практически все регионы и страны. Их эффект на перемещения населения особенно заметен в сферах рынка труда, бизнеса, образования, науки, информации и коммуникаций, а также социальных связей.

• ТНК оказывают неоднозначное влияние на развитие миграционных процессов. С одной стороны, их прямое и косвенное содействие созданию новых рабочих мест в странах размещения филиалов сдерживает эмиграцию. С другой же, способствуя модернизации экономики и социальных отношений, совершенствованию профессиональных навыков работников филиалов, установлению более тесных связей между странами, где они действуют, ТНК благоприятствуют миграционной мобильности населения.
• Глобализация сферы образования проявляется прежде всего в гармонизации образовательных стандартов и программ, особенно на уровне бакалавров и магистров. Так называемый Болонский процесс, являющийся одним из ключевых звеньев европейской интеграции в области образования и науки, призван способствовать созданию пространства, в границах которого будут действовать единые условия признания дипломов об образовании, а также общие нормы трудоустройства и мобильности граждан.
• Формирование глобальных информационных сетей обеспечивает широкий доступ к международной информации, касающейся, в частности, зарубежного трудоустройства, образования и т.п., и открывает небывалые возможности оперативной электронной коммуникации по всему миру. По данным Международного союза электросвязи, к началу 2005 г. на планете насчитывалось около 870 млн. пользователей Интернета46. Еще больший размах получили сети мобильных коммуникаций, насчитывающие 1,8 млрд. абонентов и заметно интенсифицировавшие контакты людей по всему миру.