Рынок труда, его структура и инфраструктура. Проблемы функционирования рынка труда в Республике Беларусь

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА

 

 

1. .Сущность рынка труда

 

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической  и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

К трудовым ресурсам Республики относится население в трудоспособном возрасте мужчины от 16 до 60, женщины от 16 до 55 лет, обладающие физическими и умственными данными, необходимыми профессиональными навыками для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включаются трудоспособное население, занятое на данный момент трудовой деятельностью, а также временно неработающие.

В рыночной экономике  трудовые отношения регулируются через  рынок труда. Рынок труда характеризуется  системой экономических отношений  по поводу распределения, перераспределения и воспроизводства рабочей силы, подготовки кадров и трудоустройству работников.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов  между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция, как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Испытывая потребность  к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.

 

 

 

1.2.Виды и основные модели рынка труда

 

Рынки труда классифицируются по следующим критериям:

• по критерию пространственной сферы:

федеральный,

республиканский,

краевой,

областной,

городской,

районный,

сельские рынки труда,

рынки труда мегаполисов.

На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений – международный рынок труда, рынки межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский, стран СНГ);

• по критерию временных параметров выделяются:

перспективный,

прогнозный

текущий рынки труда;

• по критерию соотношения спроса и предложения:

трудоравновесный (сбалансированный),

дефицитный (спрос превышает  предложение)

 избыточный ( предложение  превышает спрос) рынки труда;

• по критерию социальной группы различают:

 рынки преимущественно  физического труда (рабочие),

 преимущественно умственного  труда (служащие)

 преимущественно творческого  труда, 

крестьянского труда.

Основными элементами рынка  труда являются спрос и предложение.

Спрос проявляется в  виде потребностей в рабочей силе, и зависит от следующих факторов:

1. Уровня развития экономики и ее структуры;
2. Величины спроса на товары и услуги производственного и личного назначения;
3. Фазы экономического цикла ( спада или подъема в экономике ) и т.д.

Предложение проявляется  в форме численности и структуры  трудовых ресурсов на рынке, и зависит  от следующих факторов:

1. Общей численности населения и темпов его прироста;
2. Доли трудоспособных в общей численности населения;
3. Количества и квалификации работников;
4. Миграции рабочей силы.

Существует несколько  основных рыночных моделей труда:

1. чисто конкурентный  рынок труда.

2. модель монопсоний.

3. модель двухсторонней  монополии.

Чисто конкурентный рынок  труда характеризуется большим  числом предпринимателей (работодателей), выражающих спрос на труд, большим  числом работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда направлено на реализацию собственных интересов и выгод. Ни отдельные работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию в целом, равновесные ставки оплаты труда определяются общим взаимодействием всех участников рынка труда.

Конкурентному рынку труда присущи следующие признаки:

• большое число фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места;
• большое число работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих трудовые услуги;
• рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;
• совершенная информация;
• совершенная мобильность труда.

На конкурентном рынке  труда в краткосрочном периоде  отдельная фирма не оказывает влияния на рыночный уровень зарплаты вследствие незначительной доли предложения труда фирмы на совокупном рынке труда. При изменении спроса на труд или предложения труда происходит подстройка рынка, нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы.

На конкурентном рынке предприниматели  не могут устанавливать такой  уровень заработной платы, какой  им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.

Для рынка в целом кривая предложения  труда имеет положительный наклон.

Конкурентный рынок труда отвечает следующим требованиям:

1.Существует большое число фирм, конкурирующих за право найма рабочей силы определенного вида, которая будет использоваться на идентичных рабочих местах. Удельный вес любой фирмы на рынке незначителен.

2. Существует значительное число  работников одинаковой квалификации, независимо друг от друга предлагающих свои трудовые услуги.

3. Затраты по получению информации  равны нулю, а мобильность (перемещение работников из фирмы в фирму) труда совершенная.

Рынок труда может быть монопсоническим. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос –  единственной фирмой – работодателем. Монопсонии присуще следующие черты:

1. Количество занятых на данной  фирме составляет основную часть  всех занятых каким-то конкретным  видом труда. 

2. Данный вид труда является  относительно немобильным либо  в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

3. Фирма "диктует заработную  плату" в том смысле, что  ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсоническая  власть нанимателя, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. В других случаях может превалировать олигопсония: три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке.

Модель двухсторонней монополии  предусматривает объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов.

На многих рынках трудах рабочие «продают» свой труд, услуги коллективно через профсоюз, основной задачей которого является повышение заработной платы. С точки зрения профсоюза наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд, в результате чего повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест.

Преобладающая общность интересов  “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда  является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

 

 

 

1.3. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу

 

Неоклассический подход

В западных экономических  теориях рынок труда — это  рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. ГилдерЯ А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Выдвигается также тезис  о якобы добровольном характере  безработицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода,— почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Кейнсианский  подход

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе — объемом производства.