Отчет по практике квалифицированной (стажировки)

НОУ СПО Челябинский юридический  колледж

 

Отделение Экономики, управления и  дизайна

 

Предметно-цикловая комиссия «Менеджмента и маркетинга»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

по практике квалифицированной (стажировки)

 

специальность 080201.51 Менеджмент

 

 

 

 

 

Студент группы М-1-08	__________________	О.В. Волгарева
	«___» _________ 2010 г.
Руководитель  практики	__________________	О.Н. Горлова
	«___» _________ 2010 г.
Преподаватель	__________________	И.Г. Орлова
	«___» _________ 2010 г.

 

 

 

                                              

Челябинск

2010

 

 

Оглавление

 

Введение…………………………………………………………………....3

Глава 1 Общие сведения об организации…………………………....…4

1. Общие положения…………………………………………….....….4
2. Основные обязанности и права работников ООО «Велес - М».....

…………………………………………………………………………....….5

3. Основные обязанности и права работодателя……………………..7
4. Рабочее время и время отдыха……………………………..…..…...9                 

Глава 2 Маркетинг

2.1 Планирование маркетинга

2.2 Основные задачи маркетинга

2.3 Основные типы организационных структур маркетинговых служб       фирм

           Глава 3 Стратегический менеджмент

3.1 Принцип философии организации,  ее миссия

3.2 Особенности формирования  философии современных организаций

3.3 Миссия организации

            3.4 Цели организации

Глава 4 Финансовый менеджмент

         4.1 Сущность финансового менеджмента.

         4.2 Цель финансового менеджмента.

         4.3 Задачи финансового менеджмента.

4.4 Основные задачи  финансового менеджмента:

         4.5 Функции финансового менеджмента.

 

Введение

С целью закрепления и расширения теоретических и практических знаний, приобретения более глубоких практических навыков по специальности проведена  практика в фирме ЗАО «Велес - М» с 16 мая 2011г. по 6 июня 2011г. В процессе прохождения практики изучена деятельность предприятия, проведено ознакомление со штатным расписанием, должностными инструкциями, профессионально-квалификационным уровнем работников. Изучены формы и системы оплаты труда, порядок премирования, действующий на  предприятии, ознакомлена с программой 1С Бухгалтерия. Кроме того, проведено ознакомление с методами работы менеджера по поддержке клиентов (сбор и формирование заявок, заказов) и менеджера активных продаж по поиску новых клиентов.

В процессе прохождения производственной практики были получены следующие навыки: регистрация и хранение управленческих (входящие и исходящие письма, договора) и бухгалтерских документов (счета-фактуры, накладные), работа с орг. техникой.

 

 

1. Сведения об организации

 

1.1 Общие положения

Закрытее акционерное  общество «Велес – М» создано в  соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным  законом Российской Федерации «Об  акционерных обществах» в мае 2010 года. Сокращенное наименование Общества: ЗАО «Велес – М». Основным видом  деятельности Общества является оптовая  торговля металлопрокатом, в том  числе нержавеющими, жаропрочными сталями  и специальными сплавами. «Велес –  М» занимается комплектацией и поставкой  металлопроката потребителям согласно их заявкам.

Руководство текущей деятельностью  Общества осуществляется единоличным  исполнительным органом Общества –  директором Общества. Директор избирается общим собранием участников общества сроком на 5 лет. Директор Общества:

• Без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• Выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• Издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• Осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции иных органов Общества.

Численность персонала ЗАО  «Велес – М» составляет 16 человек:

 

 

 

Директор 

 

Коммерческий директор  Тех. Директор  Гл.бухгалтер

 

Менеджеры по продажам   офис менеджер                    бухгалтер

                                                  Секретарь,  водитель

 

Образование у всего персонала (кроме водителя) высшее.

Возраст от 30 до 60 лет.

 

Правила внутреннего  трудового распорядка

 

Настоящие Правила внутреннего  трудового распорядка устанавливают  порядок приема  и увольнение работников, взаимные права и обязанности  работников и работодателя, ответственность  за их наблюдение, режим работы, время  отдыха, меры поощрения и взыскания, применения к работникам.

Правилами внутреннего трудового  распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному  использованию рабочего времени, совершенствованию  организации труда.

Правила внутреннего трудового  распорядка обязательны для исполнения работниками ООО «Веле6с - М».

 

2. Основные обязанности и права работников ЗАО «Велес - М»

 

3.1.  Работники  обязаны:

добросовестно, на высоком  профессиональном уровне, исполнять  свои обязанности, возложенные на них  трудовым договором;

своевременно и точно  исполнять письменные и устные распоряжения, соблюдать  Правила;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

соблюдать правила противопожарной  безопасности;

бережно относиться к имуществу (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у ЗАО  «Велес-М», если ЗАО «Велес-М» несет  ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить о  возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у ЗАО  «Велес-М», если ЗАО «Велес-М» несет  ответственность за сохранность  этого имущества);

содержать свое рабочее место  в чистоте;

вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Круг обязанностей (работ), которые  выполняет каждый работник по своей  специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих и квалификационного  справочника должностей служащих.

3.2. Работники имеют право на:

заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

предоставление работы, предусмотренной  трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

установление им нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставление дней отдыха (включая нерабочие праздничные  дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обжалование приказов и распоряжений администрации. в   установленном законом порядке;

возмещение вреда, причиненного ему  в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование  в  случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

4.2. Работодатель имеет  право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у Работодателя, если  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников, соблюдения   Правил;

привлекать работников к  дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты;

создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать в них. 

 

1.4 Рабочее время  и время отдыха 

5.1.  Продолжительность  рабочего времени.

5.1.1. Нормальная продолжительность  рабочего времени административно-управленческого,  вспомогательного и административно-хозяйственного  персонала не может превышать  40 часов в неделю.

5.1.2. Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в  неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в порядке, установленном  Правительством РФ.

5.1.3. Продолжительность рабочего  времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет,  работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, не может превышать половины  норм,  указанных выше, для лиц  соответствующего возраста.

5.1.4. По соглашению между  работником и  могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

5.1.5. Максимальная продолжительность  ежедневной работы (смены) устанавливается  трудовым законодательством РФ.

5.1.6. Привлечение работника  к сверхурочной работе допускается  с его письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества Организации;

3) для выполнения работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.