Контрольная работа по "Организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли"

3. Составление годовых и пятилетних  планов профпродвижения для каждого  рабочего, утвержденных советами  бригад составлению планов предшествует  отбор рабочих и их распределение  по следующим формам профпродвижения:

а) повышение квалификации (тарифного  разряда);

б) повышение профмастерство (овладение смежными операциями в бригаде, участке и цехе или смежным профессиями);

в) обучение новой, более квалифицированной  специальности и переход на новое  рабочее место;

г) перевод на другое рабочее место  или в другой цех без повышения  квалификации и смены профессии;

д) повышение по должности (назначение бригадиром, мастером, после обучения на курсах или без них);

е) обучение (очное или заочно) в вузе, техникуме, колледже, училище по направлению предприятия.

4. Создание условий для профессионального  продвижения (возможности учиться,  осуществлять переход с одного  участка работы на другой).

5. Разработка доплат за профессиональное  мастерство. Шкала доплат строится  с соблюдением следующих принципов:

размеры доплат должны укладываться в экономию, получаемую в связи  с повышением профессионального  мастерства рабочих;

размер доплат не должен превышать  межразрядную разницу. Таб.

 

Составные части	Основные элементы заработной платы	В % к общей сумме заработка
Постоянная	Оплата по тарифу Доплата за профмастерство Доплата за условия труда	42 5 12
Переменная	Премия за выполнение нормированного  задания премия за достижение проектной  трудоемкости премия за качество работы	23   10 8

 

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные  выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме  того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и  надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам  работы за год.

Основная заработная плата начисляется  в зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно ТК РФ не должна выплачиваться  работникам реже, чем два раза в  месяц. Дополнительная заработная плата  начисляется на основании документов, подтверждающее право работника  на оплату за неотработанное время.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное время  (основная зарплата):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам  за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки  от реализации продукции (выполнения работ  и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданной в  порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к  государственной тайне и т. п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

ж) компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда;

з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах  крайнего Севера, в приравненных к  ним местностях и других районах  с тяжелыми природно-климатическими условиями;

и) доплаты за работу во вредных  или опасных условиях на тяжелых  работах; доплаты за работу в ночное время;

к) оплата работы в выходные и праздничные  дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с  работой сверх нормальной продолжительности  рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном  учете рабочего времени и в  других случаях, установленных законодательством;

л) доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

м) оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и  повышения квалификации работников;

н) оплата специальных перерывов  в работе;

о) выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с  сохранением в течение определенного  срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

п) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда  работников не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном  составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским  договорам, если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием с  физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных  документов;

р) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио  и телевидению и т.д.).

2. Оплата за неотработанное время  (дополнительная зарплата):

- оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством)  отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях; оплата на период  обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение  вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные  и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за не  проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное  рабочее время по инициативе  администрации;

- оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине  работника; оплата за время  вынужденного прогула.

3.Единовременные поощрительные  выплаты:

- единовременные(разовые) премии  независимо от источников их  выплаты;

- вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет(стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при  предоставлении ежегодного отпуска  (сверх нормальных отпускных сумм  в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению  акций;

- другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен 4. Выплаты  на питание, жилье, топливо.

суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение  взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и  надбавок).Основная задача организации  зарплаты состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость  от его коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение  двуединой задачи:

-гарантировать оплату труда  каждому работнику в соответствии  с результатами его труда и  стоимостью рабочей силы на  рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение  в процессе производства такого  результата, который позволил бы  ему (после реализации продукции  на рынке товаров) возместить  затраты и получить прибыль. 

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики. Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование  современных методов ее организации  во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим  уровнем производства.

Основой организации заработной платы, ее движения выступают:

- динамика стоимости и цены  рабочей силы на рынке труда;

- модифицированная функциональная  зависимость цены труда от  его количества и качества;

- действия профсоюзов и государства  в области оплаты труда.

На уровне предприятия регулирование  заработной платы осуществляется путем  планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального  партнерства между работниками, профсоюзом и работодателями.

Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций  заработной платы.

При разработке политики в области  заработной платы и ее организации  на предприятии необходимо учитывать  следующие принципы:

1. Справедливость, т.е. равную оплату  за равный труд, недопущение дискриминации  в сфере оплаты труда.

2. Соответствие меры труда мере  его оплаты.

3. Дифференциация оплаты труда  в зависимости от качества, величины  и эффективности трудового вклада  работника в результаты деятельности  предприятия, от условий труда,  природно-климатических условий  и других особенностей производства  и регионов.

4. Стимулирование за качество  труда и добросовестное отношение  к труду.

5. Материальное наказание за  допущенный брак и безответственное  отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.

6. Простота, логичность и доступность  пониманию работников действующих  форм и систем заработной платы.

7. Обеспечение опережающих темпов  роста производительности труда  по сравнению с темпами повышения  заработной платы.

8. Индексацию заработной платы  в соответствии с уровнем инфляции.

9. Применение прогрессивных форм  и систем оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают  потребностям предприятия.

10. Государственное и региональное  регулирование заработной платы  в сочетании с широкими правами  предприятия в вопросах выбора  форм и систем оплаты труда.

11. Учет конъюнктуры рынка труда.

Принципы являются базисными, неизменными  в своей основе, требования же к  организации оплаты труда довольно динамичны, изменяемы и конкретны. Требования либо способствуют более  полному претворению в жизнь  принципов организации заработной платы, либо конкретизируют их и в  зависимости от состояния экономики, ее задач, могут пересматриваться и  изменяться. Они, как правило, отражаются в нормативных документах в виде конкретных установок, показателей, максимально  или минимально допустимых пределов, средних величин, которые необходимо соблюдать в ходе организации  заработной платы, например, установление конкретного уровня минимальной  заработной платы.

Главными требованиями к организации  заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так  и интересам работодателя, является:

1) обеспечение необходимого роста  заработной платы;