Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 20:56, курсовая работа
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в условиях процесса всемирной экономической, политической и культурной интеграции каждый человек, заботящийся о своем будущем в профессии должен задуматься о том, что в бизнесе ему не раз придется сталкиваться с представителями других культур, которые будут сильно отличатся от его родной традициями, обычаями, ценностями ,которые влияют на деловые партнерские отношения.
Цель написания данной работы является определение особенностей модели организационной культуры России и Арабских стран. Для того чтобы понять организационные культуры этих стран, нужно для начала разобраться с понятиями организационной культуры и коммуникации. Речь пойдет не только о том, как важно владеть единым языком общения, например, английским, но и понимать и правильно интерпретировать «язык тела», «язык дистанции», «язык молчания», «язык контекста», уметь активно слушать и проявлять уважение к другим народам.
ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4
1. Понятие организационной культуры 4
2. Коммуникативное поведение в организационной культуре 11
3. Организационная культура в российских компаниях 16
4. Организационная культура в арабских странах 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
29
29
29