Социальное партнерство. Ответственность сторон. Правовой статус производственных кооперативов

9. Акты региональных  органов власти и управления;

10. Акты местных  органов власти и управления, имеющих хозяйственно-правовое содержание.

И так, главным источником права является Конституция РФ. Для хозяйственного права основополагающее значение имеют нормы статьи 8 и 9, определяющие равенство форм собственности.

Необходимо также обратить внимание на статью 34, провозглашающую право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности и запрещающую экономическую деятельность, направленную на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

 

 

Нормы трудового кодекса РФ, относящиеся к федеральным законам:

 

Нормы относятся к федеральным законам	Согласно ст.5 ТК РФ, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.  ФЗ "О социальной защите инвалидов" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации и содержит статьи, предусматривающие гарантии трудовой занятости и обеспечения условий труда инвалидов.  ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации.  Осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
Постановление Правительства РФ	Постановление правительства РФ об изменении  и применении социальных норм потребления электроэнергии. Утверждение цен и тарифов на электроэнергию.   О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросу норм питания лиц, подвергнутых административному аресту"      Постановление Правительства РФ от 12.10.2013 N 920 "О форменной одежде, знаках различия по специальным званиям и нормах снабжения вещевым довольствием сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ". Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Постановление Правительства РФ от 25.05.2012 N 514 "Об утверждении норм обеспечения одеждой, обувью и питанием осужденных к принудительным работам при отсутствии у них собственных средств"
Коллективным договорам и соглашениям.	Развитие рынка труда и содействие занятости населения В этих целях Стороны считают необходимым осуществлять взаимодействие в сфере занятости населения и развития людских ресурсов по следующим направлениям: содействие созданию рабочих мест с высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой; совершенствование системы информации о рынке труда; повышение эффективности государственной политики и качества государственных услуг в сфере содействия занятости населения; повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности; совершенствование правового регулирования в сфере рынка труда;  Социальное страхование, социальная защита, развитие отраслей социальной сферы.
Локальный нормативный акт	Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников. График отпусков является локальным нормативным актом. Поскольку утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном  ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов; является обязательным как для работодателя, так и для работника. Обязательными локальными нормативными актами в организации являются Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ), а также Правила и Инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тест:

При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:

а) имеющим двух и более детей;

б) с наибольшим стажем работы у данного работодателя;

в) с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Ответ: Я считаю, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется – людям с более высокой производительностью труда и квалификацией. Потому что,  исходя из (ч 1.ст.179,) можно сделать вывод: при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника. Семья получает от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.  Также предоставляется лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Так же в соответствии, с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата пользуются иные категории граждан (супруги военнослужащих, работники из числа сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и др.).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели) и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Обратите внимание! При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст. 74 ТК РФ), а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Оформить перевод работников, выразивших свое согласие занять другие должности. Порядок оформления перевода работника на другую должность производится по стандартной процедуре. В данном случае работник должен написать на уведомлении о своем согласии перейти на одну из предлагаемых должностей (с указанием конкретной должности) и проставить дату. Далее, вносятся изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору, после чего работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность.

 

 

Заключение:

Таким образом, социальное партнерства это сотрудничество между разными органами и организациями, которые регулируют социально-трудовые отношение. Первым и необходимым условием осуществления социального партнерства в обществе является наличие в нем зрелых, в гражданском смысле, субъектов трудовых отношений, т.е. профессиональных организаций и работников, и работодателей.

В работе было изложены: понятие социальных отношений, формы, принципы трудовых отношений,  понятие производственного кооператива, нормы трудового и хозяйственного права. В условиях РФ вопрос социального партнерства  в сфере труда стоит наиболее остро. Очень важно, чтобы, не смотря на финансовый кризис в стране, социальные партнерства и дальше развивалось в стране, так как несет гарантию прав работодателя и работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовое право  2-ое издание, Е.Н.Евстигнеев
3. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 2010.- 648 с
4. Невская Марина Александровна  Трудовое право: учебное пособие  М. А. Невская, М. А. Шалагина Москва: Омега-Л, 2012.
5. Трудовое и хозяйственное право. Под ред. Смирнова О.В. – М., Проспект, 2007.
6. Абова Т.Е. Производственные кооперативы в России. Правовые проблемы теории и практики  Т.Е. Абова Государство и право. 2007. № 8.
7. Н.Н. Смирнова. Хозяйственное право. Санкт-Петербургский Государственный Инженерно-Экономический Университет. Конспект лекций. СПб. 2002.