Социальное партнерство. Ответственность сторон. Правовой статус производственных кооперативов

 

1.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ»

 

КИРОВСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

 

 

 

 

Дисциплина: Трудовое и хозяйственное право.

 

 

Контрольная работа

 

 

На тему: Социальное партнерство. Ответственность сторон. Правовой статус производственных кооперативов.

 

 

 

 

 

 

Студент: Николаева Светлана Павловна

Специальность: менеджмент

Отделение: заочное 1 курс

Преподаватель: Ордина Ольга Николаевна

 

 

 

 

 

г. Киров

2014 г.

 

 

Содержание

 

1. Введение.
2. Понятие и значение социального партнерства
3. Формы социального партнерства
4. Правовое обеспечение социального партнерства
5. Ответственность сторон в сфере социального партнерства
6. Правовой статус производственных кооперативов.
7. Понятие производственного кооператива
8. Источники хозяйственного права и трудового права
9. Нормы трудового кодекса РФ.
10. Тест
11. Заключение
12. Использованная литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Социальное  партнерство – это система общественных отношений в социально-трудовой сфере, которая строится на согласовании интересов работников, работодателей, а так же защищает предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества. Социальное партнерства – это еще процесс формированию социального государства.  Анализ  проблем  и развития системы социального партнерства приобретает особую актуальность как фактора, благотворно воздействующего на сохранение политической стабильности, динамическое развитие экономики и социальной сферы, формирование открытого общества. Социальное  партнерство – это одна из форм взаимодействия государства и гражданского общества, а именно, властных структур, профсоюзов и объединений работодателей, предпринимателей. Социальное партнерство – это система отношений его основных субъектов и институтов по поводу положения, условий, содержания и форм их деятельности различных социально-профессиональных групп, общностей, слоев. Существуют объекты социального партнерства.

Это реальное социально-экономическое положение различных социально-профессиональных групп, слоев, общностей; качество и уровень их жизни под углом зрения социально возможных и социально гарантированных способов получения дохода, распределения общественного богатства в соответствии с мерой и качеством труда, как реально осуществленного в настоящий момент, так и уже осуществленного в прошлом.

           Предметом социального партнерства в сфере  социально-профессиональной деятельности могут быть отношения: производства и воспроизводства рабочей силы, трудовых ресурсов; создания, использования и развития системы рабочих мест, рынка труда, обеспечения гарантий занятости населения; защиты трудовых прав граждан.

 

           Цель  работы заключается в исследовании социального партнерства. 
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 

1.изучить понятие и сущность социального партнерства.

2.выявить, какие существуют принципы социального партнерства;

3.изучить систему и механизм социального партнерства.

 
        Предмет исследования представляет понятийный аппарат, принципы, система и механизм социального партнерства. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие социального партнерства.

 

Социального партнерства для нашей страны совершенно новая, поэтому  некоторые шаги по формированию похожих институтов уже сделаны. Наиболее эффективным способом разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных между работниками и работодателями, является социальное партнерство. Это путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами. Этот принцип положен в основу деятельности международной организации труда, которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы большинства стран мира. Повышение эффективности системы социального партнерства в защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от стабильных усилий партнерства. Стабильность   всех профсоюзов, их органов, членов профсоюзов, расширения поля действия коллективных договоров и соглашений различных форм и уровней, повышения ответственности всех участников соглашения за выполнение принятых обязательств, совершенствование законодательной базы социального партнерства

Наиболее точным и полным является следующее определение понятия «социальное партнерство». Социальное партнерство - это цивилизованная форма общественных отношений в социально-трудовой сфере, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей (предпринимателей), органов государственной власти, местного самоуправления путем заключения договоров, соглашений и стремления к достижению консенсуса, компромисса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

Социальное партнерство - это одна из форм взаимодействия институтов государства и гражданского общества, а именно: властных структур, профсоюзов и объединений работодателей, предпринимателей. Это система отношений его основных субъектов и институтов по поводу положения, условий, содержания и форм деятельности различных социально-профессиональных групп, общностей, слоев.

Объекты социального партнерства - это реальное социально-экономическое положение различных социально-профессиональных групп, слоев, общностей; качество и уровень их жизни с точки зрения социально возможных и социально гарантированных способов получения дохода, распределения общественного богатства в соответствии с мерой и качеством труда, как реально осуществляемого в настоящий момент, так и уже осуществленного в прошлом. Социальное партнерство связано с установлением и воспроизводством социально-допустимой и социально-мотивированной системы социальных неравенств, обусловленных разделением труда, различием места и роли отдельных социальных групп в общественном производстве и воспроизводстве.

К числу субъектов трудовых отношений относятся:

 Со стороны работников:

• профсоюзы, которые постепенно теряют свое влияние и не обретают новые места в системе трудовых отношений;

• общественные организации, возникающие из независимого рабочего движения и не связанные с прежними профсоюзными структурами происхождением и традициями;

• полугосударственные образования, фактически выполняющие роль социальных отделов администрации различных уровней;

• многофункциональные общественные движения наемных работников демократической ориентации.

 

 

 

 

Со стороны работодателей:

• директора и руководители государственных предприятий, обретающие в процессе приватизации, акционирования большую самостоятельность и независимость;

• собственники и управляющие частных предприятий, изначально действовавшие независимо от государственных структур;

• общественно-политические организации хозяйственных руководителей, промышленников и предпринимателей.

 Со стороны государства:

• общее социальные и общеполитические органы государственного управления, не вовлеченные непосредственно в производство.  Напрямую не связанные ни с работниками, ни с работодателями, и малоспособные воздействовать на трудовые отношения; хозяйственные министерства и ведомства, уже не несущие непосредственную ответственность за ход производства, но, тем не менее, располагающие данными о реальном положении дел на предприятиях;

• государственные органы, регулирующие рынок труда на макроэкономическом уровне.

Формы социального партнерства

Патернализм - это форма социальной политики, которая сводится к предпринимательской благотворительности, заботе собственника работодателя или управленческой администрации о нуждах трудящихся.

По началу, в ответ на эту заботу от рабочих требовалась безусловная преданность фирме и лояльность по отношению к администрации; любой акт протеста против произвола предпринимателя рассматривался как нарушение «долга» и грозил увольнением.

Патернализм как одно из главных средств, которая обеспечивает промышленный мир. Эта система была призвана, чтобы убедить трудящихся в том, что действенное улучшение условий труда может быть достигнуто путем сотрудничества с предпринимателями. Стремясь дополнить экономическое принуждение рабочего к труду его многосторонней личной зависимостью, предприниматели предоставляли рабочему те или иные материальные и социальные льготы, не предусмотренные коллективным договором.

Во многих развитых государствах патернализм, ранее характерный лишь для мелких предприятий, активно использовался крупными компаниями. Формы патернализма зависят от специфики национальных условий в различных странах. Например, в Италии пропаганда патернализма связана с католицизмом, в Японии - с традициями иерархического подчинения во всем общественном укладе, в ФРГ - сочетается с проповедью.  Диффузии капиталистической собственности и социального партнерства, в США - с программами благосостояния рабочих, участия в производственном управлении и т.д.

Однако патернализм, пропаганда которого широко распространена в современном мире, на практике широко сочетался с социальным партнерством, которое в целом получило относительно большее распространение как идеологическое течение и метод управления и разрешения социальных конфликтов.

 

 

 

Правовое обеспечение социального партнерства

Становление системы социального партнерства - достаточно длительный и сложный процесс. Многие государства десятилетиями методом проб и ошибок медленными темпами двигались к созданию цельной системы социального партнерства как одного из важнейших элементов трудового права.

Процесс формирования системы социального партнерства в России осложнялся по двум причинам.

Во-первых, отсутствовал опыт использования этой категории в социалистической экономике и, соответственно, в трудовом законодательстве ввиду полного отрицания коммунистической идеологией необходимости ее применения в управлении.

Во-вторых, высокие темпы ломки старой экономической парадигмы, ускоренные темпы либерализации социально-трудовых отношений привели к ослаблению роли государства в социально-трудовой сфере и, как результат, к снижению социальной защищенности российских граждан.

Прошло совсем немного времени, и сегодня вряд ли найдется оппонент, сомневающийся в значимости системы социального партнерства как наиболее эффективного способа достижения социального мира, поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников, обеспечения стабильности гражданского общества в целом.

Мировая практика в системе социального партнерства особое место отводит государству.

С одной стороны, именно государство принимает законы и иные нормативные правовые акты, формирующие правила и процедуры форм социального партнерства, определяет правовое положение его участников, а с другой стороны, оно должно выступать в качестве посредника и гаранта при разрешении различных конфликтов между социальными партнерами.

Кроме того, органы государственной власти и органы местного самоуправления должны взять на себя функцию распространения наиболее эффективных и результативных форм социального партнерства.

Роль государственных органов и органов самоуправления не должна ограничиваться только убеждением работодателей брать на себя реальные обязательства, согласованные с собственностью имущества, не ущемляющие интересы государства и находящиеся в русле социально-экономических целей и задач государственной политики. Наконец, государство не должно уходить от выполнения контрольных функций за осуществлением цивилизованного социального партнерства на демократической основе.

Государство, беря на себя самую начальную стадию разработки трудового законодательства, формирует и в ТК закрепляет основные принципы социального партнерства, определяет характер и общую направленность правового регулирования отношений между субъектами, складывающихся при осуществлении социального диалога.

В качестве принципов социального партнерства закрепляются:

• - равноправие сторон;
• - уважение и учет интересов сторон;
• - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
• - полномочность представителей сторон;
• - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• - добровольность принятия на себя сторонами обязательств;
• - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• - обязательность исполнения коллективных договоров, соглашений;
• - контроль над невыполнением принятых соглашений, коллективных договоров;
• - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.