Международный опыт в вопросах выплат гарантий и компенсаций наёмным работникам

Водителям 1 класса устанавливается надбавка в размере 15,0 % тарифной ставки.

Водителям 2 класса - в размере 10,0 % тарифной ставки. 

5.8. Минимальный размер оплаты труда  определяется  Федеральным  законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются Федеральным законом. В размер минимальной заработной платы не включаются доплаты, надбавки, а также премии  и иные  поощрительные,  компенсационные и социальные выплаты  

5.9. Установить месячную тарифную ставку рабочего первого квалификационного разряда на повременной  системе оплаты труда, занятого на работах с нормальными  условиями труда в размере не менее 1600 рублей. 

5.10. Работа в сверхурочное время,  в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии  с  Трудовым  кодексом РФ (ст. 152, 153 ТК РФ). 

5.11. Доплата за  работу  в ночное  время  устанавливается  в  размере  не менее 20,0 %  тарифной  ставки (должностного оклада).  

Время простоя  работника оплачивается в размере не менее, чем  предусмотрено  действующим  Трудовым кодексом (ст. 157)

5.13.В период освоения новых производств, за время простоя,  работникам выплачивается прежний средний заработок (ст. 158 ТК РФ). 

5.14. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения  выборного профсоюзного органа  при выявлении  устаревших и  необоснованных  норм  труда.

О  введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два  месяца (ст. 162 ТК РФ).

5.15. Заработная плата выплачивается  два раза в месяц:  19числа  месяца следующего за отчетным- расчет,  29 числа текущего месяца - аванс.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на лицевые счета работников.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за два дня до его начала.  

5.16.С целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, Работодатель ежеквартально может индексировать заработную плату.   

5.17. Работникам общества ежемесячно выплачивается доплата за стаж работы в ОАО "М.газ" .

5.18. Работодатель  компенсирует отдельным категориям работников, с разъездным характером работы, расходы по проезду в пределах обслуживаемой территории в форме выдачи ежемесячных проездных билетов городского транспорта. Списки работников, порядок выдачи им проездных билетов утверждаются приказом Работодателя, обновляемым по мере необходимости.

ПРИЛОЖЕНИЕ №3.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 20 апреля 1993 г. N 71-14  
 
Управление социального страхования рассмотрело Ваше письмо и сообщает.  
В соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" с 1 июня 1993 г. пособие по временной нетрудоспособности работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях будет выплачиваться в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.  
Что касается периода до 1 июня 1993 г., то, по нашему мнению, доплата к пособию по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работникам Крайнего Севера в соответствии со статьей 251 КЗоТа Российской Федерации, не должна включаться в заработок, из которого начисляется пенсия. Указанная доплата носит компенсационный характер. Кроме того, согласно статье 100 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Одновременно сообщаем, что доплата к пособию по временной нетрудоспособности выплачивается из средств, полученных за счет экономии фонда заработной платы, а на данный фонд уже начислены страховые взносы.  
 
Заместитель начальника  
Управления  
социального страхования  
Минтруда РФ  
Ф.М.МАЛЯР