Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июня 2014 в 17:47, курсовая работа
Самостоятельной задачей являлось отражение в трудовом законодательстве особенностей регулирования трудовых отношений лиц со специфической правосубъектностью, либо работающих в специфических условиях. Она включает как разработку особых регулирующих норм для определенных профессиональных групп работников (государственные служащие, моряки, спасатели и др.), так и дополнительные нормы и гарантии для ряда социальных категорий (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды, безработные и другие).
В новых условиях чрезвычайно важно было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах.
Введение
Глава 1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ
Понятие гарантийных выплат и их виды.
Понятие компенсационных выплат и их виды.
Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы.
Глава 2. Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат.
1. Цели гарантийных и компенсационных выплат.
Случаи предоставления гарантийных и компенсационных
выплат.
Глава 3. Средства , за счет которых осуществляются гарантийные и компенсационные выплаты.
1. Выплата за счет средств работодателя.
Выплата за счет органов и организаций , в интересах
которых работник выполняет государственные и
общественные обязанности.
Глава 4. Международный опыт в вопросах выплат гарантий и компенсаций наёмным работникам.
1. Международный опыт.
Конвенции МОТ.
Заключение.
Список литературы.
Порядок и сроки проведения профилактических медицинских осмотров населения в целях выявления туберкулеза утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 (РГ. 2001. 30 декабря). В п. 6 названного документа, в частности, предусмотрено, что профилактическим медицинским осмотрам один раз в год в обязательном порядке подлежат работники учреждений социального обслуживания для детей и подростков; лечебно-профилактических, санаторно-курортных, оздоровительных и спортивных учреждений для детей и подростков (независимо от наличия или отсутствия у них признаков заболевания туберкулезом).
О выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт подвергшихся радиационному воздействию при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне. Там же см. о выплате пособия в размере полного заработка при направлении на медицинское обследование граждан, занятых на работах с химическим оружием
На время проведения медицинского обследования за работниками согласно ст. 185 ТК сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского обследования (осмотра) в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК). Если работник был направлен в установленном порядке на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре. Так, например, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
5.Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу ( за исключением тяжелых работ и работ с вредными и( или ) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.(ст. 186 ТК Р.Ф.) Пример 4
Работник организации 25 июня 2002 года безвозмездно сдавал кровь в качестве донора, в связи с чем данный день должен быть оплачен ему из расчета среднего заработка. Кроме этого, 26 июня 2002 года ему предоставлен день отдыха, который также подлежит оплате в размере среднего заработка работника.
Коллективным договором организации специальный расчетный период не установлен, в связи с чем согласно статье 139 ТК РФ должен использоваться расчетный период в 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.
В расчетном периоде с 1 июня 2001 года по 31 мая 2002 года начислено и отработано:
------------------------------
|
|Месяц расчет-|Количество отработан-|Количество рабочих|Учитываемая еже-|
|ного периода |ных рабочих дней по|дней по графику|месячная зара-|
| |графику пятидневной|(пятидневная рабо-|ботная плата|
| |рабочей недели (дней)|чая неделя) (дней)|(рублей) |
|--------------------------|--
|Июнь 2001 | 21 | 20 | 4 000 |
|--------------------------|--
|Июль 2001 | 21 | 22 | 3 300 |
|--------------------------|--
|Август 2001 | 23 | 23 | 2 500 |
|--------------------------|--
|Сентябрь 2001| 21 | 20 | 5 000 |
|--------------------------|--
|Октябрь 2001 | 2*(1) | 23 | 3 400 |
|--------------------------|--
|Ноябрь 2001 | 21 | 21 | 4 200 |
|--------------------------|--
|Декабрь 2001 | 20 | 20 | 3 400 |
|--------------------------|--
|Январь 2002 | 20 | 20 | 2 800 |
|--------------------------|--
|Февраль 2002 | 20 | 19 | 4 300 |
|--------------------------|--
|Март 2002 | 15*(2) | 20 | 3 500 |
|--------------------------|--
|Апрель 2002 | 23 | 23 | 4 000 |
|--------------------------|--
|Май 2002 | 15*(2) | 19 | 2 800 |
|--------------------------|--
|Всего | 222 | 250 | 43 200 |
|-----------------------------
|*(1) Остальные дни работник находился в ежегодном отпуске. |
|*(2) Остальные дни работник болел.
Среднедневной заработок составит 194 руб. 59 коп. (43 200 руб. / 222 дня);
Сумма среднего заработка за день сдачи крови и за день отдыха - 389 руб. 18 коп. (194 руб. 59 коп. х 2 дня).
Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 9 Закона РФ N 5142-I в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.
6.Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.(ст. 186 ТК Р.Ф.)
Более того, с принятием Трудового кодекса снимаются вопросы, возникающие при направлении работников на курсы, в институты повышения квалификации, расположенные в других местностях: в таких случаях, как сказано в ст. 187 ТК, производится оплата командировочных расходов, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 187 ТК воспроизводит положения п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 10 марта 2000 г. N 213 (СЗ РФ. 1995. N 27. Ст. 2580; 2000. N 12. Ст. 1291).
На слушателей учебных заведений, где слушатели не повышают квалификацию, а получают второе высшее образование, изложенные выше правила не распространяются.
Для отдельных учебных заведений специальные правила устанавливаются в централизованном порядке. Так, слушателям Российской академии государственной службы компенсационные выплаты не полагаются. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 1992 г. "Вопросы Российской академии управления" при направлении работника на обучение за ним сохраняются средняя заработная плата и должность по основному месту работы, а также условия материально-бытового обслуживания на время его обучения с отрывом от работы (Ваше право. 1996. N 36. С. 5).
7.Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора.(ст. 188 ТК Р.Ф.)
В данной группе гарантий выделяются компенсации за износ инструментов и компенсация за использования личного автотранспорта в служебных целях.
Компенсация за износ инструментов выплачивается в том случае, когда работники используют свои инструменты для нужд организации. Конкретные размер и порядок выплаты данной компенсации определяются работодателем по согласованию с работником, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.
Выплата компенсации на практике распространена:
Для исчисления компенсации документом, определяющим порядок ее выплаты, должен быть установлен порядок исчисления степени износа инструмента (оборудования), а также расценки. Степень износа инструментов, принадлежащих работнику, устанавливается, как правило, в процентном отношении к нормальному сроку изнашивания. При этом во внимание принимается, как правило, общий срок полезного использования инструмента (оборудования) и срок его фактического использования работником для нужд работодателя. Срок полезного использования определяется согласно технической документации на изделия. В свою очередь размер компенсации определяется пропорционально проценту износа.
Согласно принятому в организации порядку, работникам может компенсироваться полная стоимость или возмещаться израсходованные на ремонт суммы в случае, если инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично) непригодным для дальнейшего использования.
Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, действующим в данной местности на аналогичные виды товаров.
Порядок использования оборудования и инструментов работниками, с которыми заключен трудовой договор на работы на дому, регулируется условиями данного договора. Этим же документом определяется порядок расчета компенсации (износа инструмента, оборудования). Кроме того, по согласованию сторон надомнику могут возмещаться и другие расходы (например, расходы на электроэнергию, воду и т.п.).
Выплата компенсации производится в сроки, установленные в организации, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину очередного месяца. Сумма выплачиваемой компенсации не подлежит в соответствии с гл. 23 и 24 части второй Налогового кодекса РФ обложению налогом на доходы и единым социальным налогом (взносом).
В том случае, если работники используют в служебных целях принадлежащие им личные легковые автотранспортные средства, они имеют, в соответствии с действующим законодательством, право на получение компенсации, условия выплаты которой определены Минфином РФ.
Выплата компенсации производится штатным работникам организаций и учреждений (далее по тексту -- организаций) за использование ими для служебных поездок личных легковых автомобилей в тех случаях, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.
Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию организации личное заявление с просьбой о выплате компенсации с приложением копии технического паспорта личного автомобиля, заверенной в установленном порядке. Основанием для выплаты компенсации является приказ руководителя организации, в котором предусматриваются размеры этой компенсации и продолжительность выплаты. Если компенсация выплачивается в размере фактически понесенных и документально подтвержденных расходов, приказ о выплате компенсации издается ежемесячно. Компенсация выплачивается один раз в месяц независимо от количества календарных дней, как правило, при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Компенсация не выплачивается за время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатируется.
Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок с учетом возмещения затрат по эксплуатации (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт) и установленных предельных норм компенсаций. Предельные нормы компенсации определены:
Информация о работе Международный опыт в вопросах выплат гарантий и компенсаций наёмным работникам