Корпоративные споры

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Рф
Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования «Пермский государственный  университет»
Юридический факультет
Кафедра гражданского права и процесса
Корпоративные споры
	Курсовая работа Студентки 2  курса заочного отделения специальности "Юриспруденция" Некрасовой Елены Владимировны
	Научный руководитель: Фролович Эвелина Михайловна
Пермь 2010

 

 

Оглавление

 

 

Введение

Представленная работа посвящена теме "Корпоративные споры". 
Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях, т.к. в сложной экономической жизни корпоративные споры занимают значительное место.

Вопросам исследования посвящено множество работ. В  основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы корпоративных споров. Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Понятие "корпоративный  спор" до недавнего времени трудно было встретить в российском законодательстве. Только с октября 2009 г. законодатель вводит понятие корпоративного спора, из этого следует высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы корпоративных споров, что определяет несомненную новизну данного исследования.

В работе анализу подвергается легальное понятие корпоративных  споров через призму двух терминов: "спор" и "корпоративный", а  также связанных с ним словосочетаний "корпорация" и "корпоративные правоотношения". Высказывается мнение о субъектах корпоративных правоотношений, между которыми могут возникнуть корпоративные споры, о соотношении понятий корпоративных конфликтов и корпоративных споров.

Так же в работе рассматривается классификация корпоративных споров, вытекающая их классификаций корпоративных прав, поскольку указанные споры возникают именно по поводу реализации корпоративных прав и исполнения корреспондирующих им обязанностей. Анализируются новые категории споров, ранее не упоминавшиеся в АПК РФ¹.

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Объектом данного исследования является анализ темы "Корпоративные споры".

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы "Корпоративные споры" с использованием новейших отечественных исследований по сходной проблематике.

В рамках достижения цели автором были поставлены следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу понятия корпоративных споров;

2.  Рассмотреть возможные классификации корпоративных споров;

3. Проанализировать нововведения в АПК РФ, связанные с тематикой "Корпоративные споры"

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились  законодательные акты, нормативные  документы по теме работы.  
Источниками информации для написания работы по теме "Корпоративные споры" послужили базовая учебная литература, результаты практических исследований отечественных авторов, ст. и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике "Корпоративные споры", справочная литература, прочие актуальные источники информации.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы научного исследования:

- Сравнительный метод;

- Изучение нормативно-правовой  базы;

- Изучение монографических публикаций  и статей;

- Аналитический метод.

 

1. Понятие корпоративных споров.

В октябре 2009 г. словосочетание "корпоративный спор" стало легальным. Как известно, ФЗ от 19 июля 2009 г. № 205-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в АПК РФ была включена новая гл. 28.1, именуемая "Рассмотрение дел по корпоративным спорам".

Согласно ст. 225.1 АПК РФ понятием "корпоративные споры" охватываются многочисленные по своему содержанию и субъектному составу разногласия, а именно споры, связанные с созданием  юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с Федеральным законом.

Интересно, что в пояснительной  записке к проекту указанного ФЗ разъяснялось, что "в законопроекте  предлагается закрепить указанный  термин как понятие, раскрываемое через  набор двух признаков - субъектный и предметный критерии", однако при этом намеренно не вводится какой-либо легальной дефиниции данного понятия, учитывая существующее многообразие точек зрения по вопросу, что следует понимать под корпоративными отношениями и спорами, возникающими вокруг них. Таким образом, категория "корпоративные споры, предлагаемая в законопроекте, направлена на обеспечение юридической экономии и усовершенствование юридической техники"². Вводя понятие корпоративного спора, законодатель не ставил цели использовать его для обозначения тех явлений, которые могут быть им (понятием) объединены в соответствии с положениями корпоративного права, а применил его просто для удобства и обособления (в процессуальном смысле) определенной категории дел, рассматриваемых арбитражным судом.

Отметим, что в настоящее время  в юридической науке не выработано единого мнения о том, что понимать под корпоративным спором. Так, по мнению В.А. Лаптева, "корпоративный  спор представляет собой спор между  хозяйствующими субъектами и (или) иными участниками предпринимательских отношений, связанный с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности"³. Авторы учебника по корпоративному праву под редакцией И.С. Шиткиной применяют термин "корпоративный спор" для обозначения следствия неразрешения корпоративного конфликта⁴. Комментаторы положений АПК РФ разъясняют, что корпоративными спорами в литературе принято называть споры, связанные с деятельностью хозяйственных товариществ и обществ⁵.

Между тем Н.Г. Фроловский предполагает, что если термин "корпоративный спор" приобрел свойство легальной конструкции, то он должен использоваться только в том значении, которое допускает слово "корпоративный". Он убежден в том, что в законодательстве недопустимо произвольное использование понятийного аппарата. В противном случае утрачивается значение общеправового принципа правовой определенности законодательного глоссария, что может привести к нормотворческому нигилизму и отрицанию необходимости соблюдения единства терминологии⁶.

Н.Г. Фроловский в статье «Понятие корпоративного спора» говорит о том, что для определения содержания понятия "корпоративный спор" следует ответить на вопросы: что такое спор и какой спор является корпоративным. Мы согласны с этой точкой зрения и попытаемся ее раскрыть.

Слово "спор понимается в словарях русского языка неодинаково. Так, в Большом толковом словаре русского языка под редакцией С.А. Кузнецова термин "спор" определяется как "...словесное состязание при обсуждении чего-л., в котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, свою правоту; 2) взаимное притязание на владение чем-л., разрешаемое судом; 3) поединок, битва, единоборство; 4) состязание, соперничество"⁷.

В Толковом словаре Ожегова слово "спор" объясняется как "разногласие, разрешаемое судом"⁸.

На наш взгляд, спор (в праве) должен рассматриваться  как разногласие, так как когда  мы говорим о наличии спора  между субъектами правоотношений, то подразумеваем существование между  ними каких-либо разногласий, т.е. отсутствие единства в "голосах", во мнениях, высказываемых относительно предмета спора.

Что касается терминологической  конструкции "корпоративный", то она используется, как правило, в  смысле "узкогрупповой; замкнутый  в пределах корпорации"⁹. Слово "корпоративный" является прилагательным к существительному "корпорация". Поэтому представляется, что смысловая юридическая нагрузка понятия "корпоративный спор" теснейшим образом связана с термином "корпорация", который, в свою очередь, неотделим от конструкции "корпоративные правоотношения".

Корпорация (от лат. corporatio - объединение) - совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права - юридическое лицо. Чаще всего корпорации организуются в форме акционерного общества. В частной корпорации большинство акций принадлежит одному владельцу, семье или узкой группе акционеров.

Под корпорацией принято понимать союз лиц, объединенных на основе профессиональных или сословных интересов. Поэтому в широком смысле под корпорацией понимают практически любые сообщества и структуры, начиная от общества и государства и заканчивая коллективом студентов одной группы или участников какого-либо кружка.

В узком смысле корпорация - хозяйственное общество, являющееся объединением лиц и капиталов для предпринимательских целей, участники которого организованы на принципах членства и несут ограниченную ответственность своим имуществом по обязательствам всего объединения.

В результате реализации различных интересов разных групп  участников объединения складываются корпоративные отношения, регулируемые корпоративным правом.

Корпоративные отношения - это отношения, связанные с функционированием  юридического лица, направленные на регулирование  различных сторон деятельности корпорации.

Как и любые другие, корпоративные правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами права и состоящие во взаимной связи субъективных прав и обязанностей их участников.

В широком смысле под  корпоративными правоотношениями можно  понимать правоотношения, возникающие в связи с осуществлением корпоративной деятельности, т.е. правоотношения, возникающие как внутри корпорации, так и во вне ее, связанные с участием (деятельностью) корпорации.

Содержание корпоративных  отношений составляет взаимодействие их субъектов.

Корпоративные отношения  отличает специфичность субъектного  состава, которая выражается в том, что одним из субъектов всегда является корпорация, а другим (другими) - ее участники. Субъекты корпоративных  отношений - это одновременно субъекты корпоративного права, реализующие предоставленные им корпоративными нормами права и обязанности через конкретные правоотношения. Характер этих отношений различный: это отношения в сфере управления (которые шире, чем отношения внутриорганизационные), имущественные отношения (например, определение размера вознаграждения членам совета директоров). От того, насколько отлажены механизмы взаимоотношений внутри корпорации, зависит положение корпорации вовне: ее "прозрачность" и привлекательность для инвесторов. Поэтому вторая составляющая корпоративных отношений - это внешние отношения корпорации с партнерами, кредиторами, персоналом, биржами, специалистами фондового рынка, государственными органами, осуществляющими контроль над деятельностью корпорации.

Таким образом, в корпорации (акционерном обществе) складывается целая система отношений, в которых каждый участник имеет свой определенный интерес, не совпадающий с интересами других участников:

-между акционерами - крупными и миноритариями;

-между акционерами и акционерным обществом, от имени которого действуют органы управления (совет директоров, правление, директор);

-между акционерным обществом - эмитентом ценных бумаг и инвесторами;

-между акционерным обществом и государственными органами.

Корпоративные правоотношения - это понятие, которое охватывает группу различных по своей отраслевой принадлежности обязательств, в силу которых достигается цель участия в корпорациях, а именно приобретение участниками благ от деятельности данных юридических лиц.

Таким образом, предварительно можно заключить, что корпоративные споры - это разногласия между субъектами корпоративных правоотношений, возникающие по поводу или в связи с участием в корпорациях. Корпоративные споры могут возникнуть между субъектами корпоративных правоотношений: а) участниками корпорации и самой корпорацией; б) между участниками корпорации, в том числе третьими лицами; в) между участниками корпорации и органами корпорации; г) между органами корпорации (их должностными лицами).

В научной литературе высказана интересная точка зрения на необходимость разграничения понятий "корпоративный спор" и "корпоративный конфликт". Так, по мнению В.А. Лаптева, "корпоративный конфликт представляет собой родовое понятие, а корпоративный спор - видовое. Видится, что первая стадия разногласия между хозяйствующими субъектами - корпоративный конфликт (общее понятие), вторая стадия - корпоративный спор (специальное понятие)"¹⁰.