Отчет по практике в ОАО «СНГ» СДРСУ ТРЕСТ СНДСР

9

 

каркас здания «растет». Каркасно-монолитные дома могут иметь различные архитектурно-планировочные решения и позволяют реализовать любую планировку квартир. Дома, возведенные по этой технологии, прочны, долговечны и, благодаря жесткому бетонному каркасу, безопасны при экстремальных ситуациях (например, при взрыве газа).

К недостаткам этой технологии стоит отнести высокую себестоимость и большие сроки строительства каркасно-монолитных домов. Часть строительных материалов при каркасно-монолитном строительстве производятся в заводских условиях. Это дает возможность осуществлять полноценный технологический контроль. Качество домов, построенных по каркасно-монолитной технологии, выгодно отличается от качества зданий, возведенных по другим технологиям.

4) Кирпичное. Кирпич считается  одним из наиболее экологически чистых материалов. Жилье из кирпича — самое комфортное и качественное. Прочность этого материала позволяет кирпичным зданиям стоять веками, сохраняя изначальный внешний вид. Технология строительства зданий из кирпича позволяет применять железобетонные плиты перекрытия. Здания из кирпича не подвержены гниению, и поэтому долговечны. Обладая большой теплоемкостью, летом кирпич хорошо сохраняет прохладу внутри помещений, а зимой - тепло. Небольшие размеры кирпича позволяют выкладывать из них стены различных конфигураций с декоративными элементами. Несмотря на все преимущества кирпича, строительство из этого материала считается малоперспективным. Кирпичные стены тяжелы и требуют укладки массивного фундамента. Строительство из кирпича очень трудоемко и занимает много времени.

Б) Дорожное строительство.

1) Технология регенерации. Верхний слой на месте имеющихся разрушений фрезеруется с широким охватом сопредельных с разрушенным участков дорожного полотна. Полученный таким образом асфальтогранулят на    месте    перерабатывается     в    новый     качественный    асфальтобетон.

10

 

Полученный материал, с добавлением стабилизаторов Polisteiner и состава КремДо, укладывается асфальтоукладчиком с последующем послойным уплотнением. Предлагаемый метод позволяет устранить колейность, избежать появления "отраженных" трещин, существенно (до 50%) повышает прочностные характеристики заменяемого полотна и продлевает межремонтные сроки обслуживания. Применяемый метод позволяет существенно повысить производительность производства ремонтных работ (до 1000 кв.м. в день).

2) Холодный ресайклинг. «Холодный  ресайклинг» представляет собой  укрепление (стабилизацию) грунтов, каменных  материалов, асфальтового гранулята получаемого в результате дробления асфальтобетонного лома (ФАЛа) различными вяжущими путем смещения по дороге. Суть этой новой для российской дорожной отрасли технологии состоит в том, что для повторного или дальнейшего использования лежащего в дороге, состарившегося и разрушенного материала изношенной и дефектной дорожной одежды необходимо определенное его укрепление (стабилизация) комплексными добавками органических и минеральных вяжущих.

Для практического применения этой технологии созданы специальные машины — «холодные ресайклеры», которые способны своим мощным фрезерным барабаном измельчить материал дорожной одежды (покрытия и основания) на глубину до 30 см, а в некоторых случаях и более, с одновременной его обработкой указанными вяжущими (стабилизаторами) и с распределением ровным слоем.

Последующее заключительное уплотнение выполняется обычными дорожными катками. Методом ресайклинга решается задача по устранению отраженных трещин, которая возникает при классической схеме «замены» старого слоя износа из асфальтобетонной смеси новым слоем асфальта. Преимущества:

• В разы повышает Водо- и Морозостойкость
• Увеличивает Прочность

11

 

• Снижает Степень Набухания и Морозного Пучения

• Увеличивает Водонепроницаемость

• Увеличивает Сопротивление сдвигу (до 50%)
• Увеличивает Модуль упругости (до 450 МПа)
• Увеличивает Долговечность дорожной одежды
• Снижает Стоимость строительных работ.
• Устраняет эффект «Колейности» дорожного покрытия

3) Система глубокой  стабилизации грунта. Строительство  объектов, в том числе транспортной инфраструктуры, часто необходимо вести на непрочных грунтах, возле воды, где может быть болотистая почва, подвижный грунт и т. д.

Укрепление подвижного и непрочного грунта является одной из самых ответственных задач при строительстве, часто требующей инновационных решений, индивидуальных для того или иного объекта.

СГС предлагает быстрый и эффективный, недорогой и безопасный способ укрепить прочность мягкого грунта, устранить деформационные свойства мягкой почвы и повторно использовать загрязненные территории

Данная технология предлагает быстрый и эффективный, недорогой и безопасный для окружающей среды способ увеличить прочность мягкого грунта, заболоченных территорий, различных сортов глины, торфа, жидкой грязи путем насыщения их различными добавками на основе цемента.

Также метод стабилизации может быть использован при обработке загрязненного грунта способом герметизации опасного вещества внутри грунта и предотвращение просачивания его на соседние территории.

В сравнении с классической технологией замены грунта, применяемой при строительстве на неустойчивых и заболоченных территориях, данный метод позволяет получить значительный экономический эффект. Он достигается за счет минимизации транспортных затрат, времени, затрат на строительную технику и количество используемого материала.

12

 

3. Анализ показателей  по труду и заработной плате

Анализ выполнения плана по труду и заработной платы является одним из основных разделов анализа работы строительной организации. Только на основе глубокого и комплексного рассмотрения и изучения всех факторов можно дать оценку выполнения плана, оценить степень использования живого труда.

Задачами анализа выполнения плана по труду и заработной плате являются: выполнение обеспеченности строительной организации работниками соответствующих категорий по видам производств и хозяйств, контроль текучести кадров, контроль выполнения плана производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы, а также проверка использования рабочего времени и принятых в строительной организации мер по повышению квалификации рабочих.

Рассмотрим обеспеченность по категориям работников (табл.2).

Таблица 2

Структура численности по категориям работников ОАО «СНГ» СДРСУ трест

СНДСР

Обеспеченность строительной организации различными категориями работников неодинакова. Так общая обеспеченность строительной организации работниками составляет в 2008 г. - 88,7%; 2009 г. - 91,2%; 2010г. — 89,5%. Самый низкий процент обеспеченности — разнорабочими: 70%, 80%, 70% соответственно по годам.

Размеры потерь рабочего времени из-за текучести кадров возрастают в тем большей степени, чем увеличиваются масштабы текучести. Это вызвано

13

 

тем, что в связи с ростом производительности труда «цена» каждого потерянного рабочего дня постоянно повышается. Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.

В рассматриваемой строительной организации за отчетный период текучесть кадров на строительно-монтажных работах характеризуется данными, представленными в таблице 7 и составляет:

за 2008 г. - Кт = (3+2+7) : 80 = 15%

за 2009 г. - Кт = (5+9): 83 = 17%

за 2010 г. - Кт = (3+1+11): 85 = 17,6%.

Таким образом, в организации коэффициент текучести достаточно низкий, его увеличение свидетельствует о том, что в ОАО «СНГ» СДРСУ трест СНДСР хорошо налажена работа по закреплению рабочих кадров и укреплению трудовой дисциплины.

Таблица 3 Анализ текучести кадров ОАО «СНГ» СДРСУ трест СНДСР

Это подтверждает и тот факт, что число рабочих, совершивших прогулы, уменьшилось в сравнении с 2008 годом. Причинами имеющейся текучести кадров являются недостатки в организации производства, труда и заработной платы, социально-бытовые причины, которые решаются недостаточно. Наряду с количественным анализом текучести рабочих кадров необходимо проводить и качественный квалификационный анализ состава рабочих на основании определения среднего тарифного разряда.

14

 

Таблица 4 Квалификационный состав рабочих ОАО «СНГ» СДРСУ трест СНДСР

Средний тарифный разряд рабочих исчисляется как средневзвешенная арифметическая величина [20; с. 17-19].

СРтр 2010 г. = 4*2+13*3+15*4+12*5+13*6 = 4,35

4+13+15+12+13

СРтр 2009 г. = 4*2+12*3+14*4+11*5+13*6 = 4,32

4+12+14+11+13

СРтр 2008 г.= 8*2+11*3+12*4+12*5+11*6   =4,13

8+11+12+12+11

Повышение среднего тарифного разряда за последние три года позволяет положительно оценить изменение квалификационного состава рабочих. Но этот разряд все равно остается низким, что влияет на производительность труда, качество работ.

Поэтому необходимо принимать срочные меры для повышения квалификации рабочих, в том числе возобновлять обучение рабочих без отрыва от производства в собственной строительной организации с привлечением сторонних организаций, а также уделять внимание на более тщательный отбор рабочих кадров при приеме на работу.

Производительность труда — это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Он является одним из основных показателей, характеризующих деятельность строительной организации. В строительстве применяют натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.

15

 

Натуральный метод измерения заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени и применяется обычно для определения выработки по видам работ. Стоимостной метод заключается в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящейся на 1 работающего или на 1 рабочего, занятого на строительно-монтажных работах в единицу времени в денежном выражении. Определим выработку в стоимостном выражении для ОАО «СНГ» СДРСУ трест СНДСР:

• годовая выработка за 2008 г. = 138 278 /(54+97) = 915 750 руб.
• годовая выработка за 2009 г. = 141 935 / (55+99) = 921 660 руб.

• годовая выработка за 2010 г. = 168 494 / (57+94) =1 115 850 руб. 
  Уменьшение удельного веса рабочих, привлекаемых вахтовым методом

в 2007 году и увеличение объема работ, выполненных собственными силами, обеспечило повышение производительности труда рабочих. Годовая производительность зависит от среднедневной выработки и числа рабочих дней в году.

Для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей их устранения проводится анализ показателей использования рабочего времени на основании данных баланса рабочего времени (табл.5).

16

Таблица 5 Баланс рабочего времени ОАО «СНГ» СДРСУ тлеет СНДСР

 

Запланированный фонд рабочего времени в 2008 году: Т = 89 * 240 * 7,5 = 160 200 час.

Фактический фонд: Т = 80*230* 7,4=136 160 час.

^ Запланированный фонд рабочего времени в 2009 году:

Т = 91 *245 * 7,5 = 167 213 час.

Фактический фонд: Т = 83 * 219 * 7,4= 134 510 час.

Запланированный фонд рабочего времени в 2010 году: Т = 95 *230* 7,5 = 163 875 час.

Фактический фонд: Т = 85 * 200 * 7,4 = 125 800 час.

Численность работников является основополагающей в определении отработанного времени. В исследуемом предприятии, мы отмечаем дефицит рабочей силы, что, естественно, привело к значительному снижению фактического отработанного времени.

Неявки на работу отнимают значительную часть фонда рабочего времени. Несмотря на то, что фактическое снижение неявок меньше запланированного, можно отметить следующее:

• снижение происходит в результате сокращения времени на очередные 
  отпуска: в 2008 году на 61,9%, в 2009 году на 68,9%, в 2010 году на 56,2%;
• количество пропусков по болезни снижается, но все равно остается выше 
  запланированного, что свидетельствует о плохой организации рабочих 
  мест и быта рабочих на стройках;

17

 

-   численность прогулов, так же снижается, но добиться  полного отсутствия их пока не удается.

Таким образом, фонд рабочего времени напрямую зависит от среднесписочной численности работников, количества отработанных дней одним рабочим и средней продолжительности рабочего дня, которые в нашем случае, значительно ниже запланированных.

Фонд заработной платы строительной организации включает все суммы выплат, причитающихся по тарифу, окладам и сдельным расценкам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты труда. Величина планового фонда заработной платы определяется по утвержденному штатному расписанию и нормативу заработной платы на 1 рубль объема строительно-монтажных работ.

Таблица 6 Использование фонда заработной платы ОАО «СНГ» СДРСУ трест СНДСР

Как видно из таблицы 6 наблюдается абсолютная экономия заработной платы по всем работающим. Общая экономия по 3-м годам составляет: 7 080 тыс. руб., в том числе рабочих - 4249,2 тыс. руб.; у руководителей - 2830,8 тыс.руб.

18

 

В то же время, наблюдается увеличение заработной платы.

Определим абсолютную величину отклонения фактического фонда оплаты труда по периодам: 2008-2009 г.г.: 32490,3-21674,4= 10815,9 тыс.руб.

2009- 2010 г.г.: 3749 - 3490,3 = 3258, 7 тыс.руб.

Эти отклонения образовались, в основном по двум причинам:

1. В результате увеличения численности работающих. Превышение за счёт 
этого    фактора    определяется    умножением    отклонения    численности  работающих на фактическую среднегодовую заработную плату.