Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2013 в 00:33, курсовая работа
Целью работы является выявить пути наиболее эффективного формирования и использования фонда оплаты труда .
Для достижения поставленной цели не обходимо решить ряд задач:
Рассмотреть понятия фонда оплаты труда и заработной платы,
принципы организации оплаты труда на предприятии;
Проанализировать основные формы и системы оплаты труда;
где R- - пороговая выручка, FC - постоянные издержки. К- коэффициент покрытия.
Последовательность расчетов для нахождения пороговой выручки (выручки, соответствующей точке безубыточности) будет следующей:
1. Найдем сумму покрытия:
500000 - 50000 = 450000 руб.
2. Вычислим коэффициент покрытия:
450000/500000 = 0,9
3. Пороговая выручка
R = 45789/0,9 = 5087
Фактическая выручка фирмы выше пороговой. Чтобы оценить насколько фактическая выручка от продажи превышает выручку, обеспечивающую безубыточность, рассчитывается запас прочности - процентное отклонение фактической выручки от пороговой:
St = (R-R1)/R х100%,
где St - запас прочности, R- фактическая выручка, R1- пороговая выручка.
Чем больше запас прочности, тем лучше для фирмы:
St = (500000-5087 )/500000 -100% = 24%
Значение запаса прочности 24% показывает, что если выручка фирмы сократится менее, чем на 24%, то фирма будет получать прибыль; если больше, чем на 24%, - окажется в убытке.
Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.
Фонд потребления предприятия используют для денежных выплат, производимых из фонда оплаты труда и не включаемых в себестоимость продукции (выслуга лет, премии и проч.), оказания материальной помощи и социальных льгот, возмещения затрат на питание и транспорт, оплаты путевок, выплаты дивидендов по акциям.
Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.
Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.
Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.
Список литературы
1. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы: Учебник. - СПб.: Специальная литература, 2001. - 276с.
2. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия; Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 376с.
3. Кочетков А.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Издательство нац. ин-та бизнеса, 1999. - 308с.
4. Максмова В.Ф. Микроэкономика. - М.: Маркет ДС, 2008. - 368с.
5. Романенко И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 209с.
6. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 256с.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 208с.
8. http://eumtp.ru/
9. http://www.i-univer.com/
10. http://economic-pravo.ru
11. http://fictionbook.ru
12. http://planovik.ru
13. http://izhevsky.ru
14. http://khantymansi:nwes-city/
15. http://www.businesspravo.ru/
16.http://motivtruda.ru/fond-