Формирование фондов ЗП

Как первый, так и второй методы связаны с предварительным  расчетом ожидаемых в плановом периоде доли заработной платы в общем объеме производимой продукции или процента роста заработной платы на один процент увеличения производства. Здесь используются известные в практике методы корректировки базового фонда заработной платы на  изменение производительности труда, трудоемкости продукции, структуры занятых в производстве, вызванные изменениями объемов и ассортимента производимой продукции.

3) По остаточному принципу. Здесь фонд заработной платы  выступает составной частью хозрасчетного  коммерческого дохода, включающего  также и прибыль предприятия.  Каких-либо научно обоснованных  размеров доли валового дохода, оставляемого на оплату труда,  не прослеживается. Несомненно одно, что он не может быть меньше, чем минимальная ставка, умноженная на численность работников. Предельные размеры фонда заработной платы будут определяться ожидаемой рыночной конъюнктурой  по производимой продукции, спросом и предложением рабочей силы, изменениями в уровне производительности и т.д. Наиболее распространен этот метод в сельскохозяйственных  кооперативах, на малых предприятиях других отраслей.

Для определения предельного  размера фонда заработной платы  и размеров налога за превышение нормируемой величины заработной платы используется следующая формула: 

 

Зн   =    Змин   *   К    *    Ч     *   12,                                                     (10)

где

Зн   нормируемая величина заработной платы; 

 

Змин   минимальная месячная заработная плата; 

 

К  коэффициент кратности минимальной заработной платы при определении нормированной величины заработной платы; 

 

Ч  среднесписочная численность рабочих; 

 

Например. При минимальной  ставке заработной платы в 60000 руб. и коэффициенте кратности 8  нормируемая величина заработной платы будет равна: 

 

60000*8*10000*12=43.2 млрд. руб. 

 

Распределение фонда заработной платы между цехами и участками  предприятия в плановом периоде  можно осуществлять и по рассмотренным  методикам, особенно если на предприятии  рассчитываются внутренние цены на продукцию. Но  в целях обеспечения социальной справедливости и создания стимулирующей ситуации целесообразно использовать более точные методы, связанные с трудоемкостью продукции и напряженностью рабочего времени по отдельным цехам и участкам. 

 

Расчет фонда заработной платы с учетом напряженности  рабочего времени. На уровне предприятия  к наиболее точным показателям, отражающим использование рабочей силы, относятся  коэффициенты использования рабочего времени, процент выполнения нормированного задания и  выполнения норм выработки.  Вместе они отражают уровень использования рабочей силы. Его можно выразить с помощью коэффициента напряженности рабочего времени (Кнв): 

 

 

           Кнв = ( Крв*100 ) : Нв, 

где Крв  коэффициент использования рабочего времени; 

 

Нв  процент выполнения норм выработки; 

 

Например:  Крв = 0,92 ; Нв = 128,0% ; 

 

Кнв =( 0,92*100 ) :128 = 0,72 

 

Коэффициент  0,72 означает, что нормы выработки выполняются за 72 % смены или 5 час. 04 мин. ( при 7-часовом рабочем дне). Это соотносится со средним показателем, сложившимся в промышленности России в конце 80-х годов. Если на предприятии введен показатель выполнения нормированных заданий, то он вставляется в приведенной формуле вместо процента выполнения норм выработки.

Опыт показывает, что процент  выполнения нормированного задания  коррелирует с показателями качества нормирования труда: чем выше коэффициент качества нормирования труда, тем процент выполнения нормированного задания ближе к 100. Так, в  АО “АвтоВАЗ”, имеющим коэффициент нормирования труда близкий к 1,0, средний процент выполнения нормированных заданий всеми рабочими колебался в 70  80-хгодах в пределах 103   105 %.

Из анализа роли коэффициента напряженности рабочего времени  в оценке труда вытекает, что он может использоваться для корректировки  норматива заработной платы по цехам  и участкам при существенных различиях  между ними по показателям напряженности использования рабочего времени.

Расчетный фонд заработной платы уже не содержит различий  в напряженности рабочего времени между отдельными цехами, так как в него заложен самый высокий из достигнутых на предприятии коэффициент напряженности рабочего времени (0,98). И теперь формирование планового фонда заработной платы с помощью норматива на каждый процент прироста продукции  или по уровневым нормативам будет осуществляться в соответствии с принципом распределения по труду. А сам норматив станет действенным инструментом регулирования напряженности труда по отдельным цехам и участкам.

Корректировка норматива  заработной платы на коэффициент  напряженности рабочего времени  является одним из методов управления трудом и может быть напрямую связана  с премированием руководителей  за повышение коэффициента напряженности  рабочего времени. Коэффициент напряженности  рабочего времени может быть использован  и при заключении отраслевых и  региональных тарифных соглашений, которые могут содержать пункты, направленные на регулирование цены рабочей силы в регионе и отрасли, на регулирование регионального рынка труда. 

 

По мере роста производства экономическое содержание каждого  процента повышения производительности  труда возрастает. По этой причине в развитых странах темпы роста производительности труда замедляются и нужны принципиально новые идеи, технологии, открытия и т.п., чтобы темпы роста повышались. Кроме того, все труднее, дороже обходится освоение полезных ископаемых, причем в худших природно-климатических условиях, на большое глубине, в вечной мерзлоте, в океанах и т.д.

Рост производительности общественного труда обеспечивает не только увеличение общественного  богатства, но и расширенное воспроизводство основной производительной силы общества - рабочей силы. Чем выше уровень производительности труда, тем большая масса продуктов поступает в распоряжение общества, тем выше степень удовлетворения общественных и личных потребностей и тем больше возможностей расширенного воспроизводства населения.

Достижение высокой производительности труда обеспечивает повышение уровня заработной платы. По С.Г.Струмилину производительность труда в последнем счете определяет собой историческое начало и конец бытия категории «заработная плата». Она определяет собой начало заработной платы, ибо пока производительность труда слишком низка и человек не в состоянии производить больше минимума средств своего существования, его можно лишь ограбить и съесть, но нельзя превратить путем отношений найма в объект длительной эксплуатации. Определенный уровень производительности труда определяет собой и исторический конец отношений найма. К примеру, более производительные фирмы неизбежно берут верх в конкурентной борьбе за свое существование. И в течение еще длительного времени отношения найма неизбежно будут связаны и с эксплуатацией человека,  и с возможно более полным осуществлением принципа распределения по труду.

С заработной платой работников и их производительностью труда  тесно связано получение прибыли. И заработная плата, распорядителем которой является сам работник, и прибыль, использование которой берут на себя предприятие, ведомство (министерство) и государство, в конечном счете предназначены для удовлетворения потребностей работников и всего общества. И чем больше их величины, тем полнее и разнообразнее удовлетворяются потребности различных слоев населения.

 

    Достижение высокой производительности труда обеспечивает повышение уровня заработной платы. Это находит отражение в соотношениях темпов роста производительности труда и заработной платы. Однако, чем больше этот разрыв, тем в большей степени растут цены. Но последнее определяется, конечно, более сложной совокупностью факторов.

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. БИЗНЕС  ПЛАН  «ООО МЕГАПОЛИС»

 

                                  2.1 Резюме

Фирма «Мегаполис» создается  с целью организации и развития услуг, связанных с доступом в  глобальную сеть Интернет.

Сеть Интернет на сегодняшний  момент является оперативным источником информации и средством общения  между людьми. Для этой глобальной сети не существует границ, с помощью  сети почта доходит за несколько  часов в любую точку земного  шара, люди получают возможность визуально  общаться друг с другом не выходя из дома. Новости в Интернете на несколько часов опережают телевидение, радиовещание, газеты.

Фирма «Мегаполис» будет  осуществлять доступ к сети в различных  формах, которые зависят от потребностей абонентов: это может быть коммутируемый  доступ по телефонным линиям или постоянный доступ 24 часа в сутки. Оплата варьируется  от состояния рынка, так как на данный момент на рынке присутствует около 25 компаний предоставляющих доступ к Интернету, соответственно цены не могут быть сильно завышены или занижены. Примерная оценка стоимости доступа  будет составлять примерно 350-500 руб. в месяц за неограниченный доступ и при повременной оплате, зависящей  от времени дня будет составлять 150-200 руб./днем и 100-150 руб./ночью. Дневное время будет определяться с 9.00 утра до 12.00 ночи, ночное время будет соответственно с 12.00 ночи до 9.00 утра. За предоставление электронного почтового ящика и доступа к серверу новостей плата не взимается, также бесплатно будет предоставлено 2МБ дискового пространства для нужд пользователя. Использование места на диске свыше 2 МБ будет оплачиваться отдельно. Также параллельно предоставлению доступа в Интернет будут создаваться сайты для коммерческих организаций и частных лиц. Оплата данной услуги не имеет фиксированного прейскуранта и устанавливается индивидуально для каждого заказчика. Для пользователей будет организованна круглосуточная телефонная служба технической поддержки. Учитывая состояние телефонных линий в Москве, не все желающие смогут получить ту скорость соединения, которую они хотели бы, но в целом это не должно отразиться на общем числе пользователей.

Суть проекта состоит  в том, чтобы обеспечить доступом в Интернет как можно больше абонентов. Предлагаемое число абонентов- 2000, а годовая выручка составит 500 000 руб.

 

 

    2.2 Описание предприятия и отрасли 

Фирма «Мегаполис» является единоличным предприятием без образования юридического лица, расположенная по адресу 394088, Воронеж, Плехановская  ул.,  д. 30 . Тел. 56-78-92, тел/факс 97-78-48. Владелец фирмы –Есин Н.В., одновременно являющийся ее директором. Остальной требующийся персонал будет наниматься директором. Услуги, предоставляемые фирмой, ориентированы как на частного пользователя, так и на организации. Рынок сбыта будет довольно популярен, так как мы предоставляем возможность выбора между ежемесячной и почасовой оплатой, в некоторых фирмах такого выбора нет. Регистрация пользователей в базе данных будет бесплатна, в то время как некоторые провайдеры взимают за это единовременную плату в размере 100-200 руб. Для организаций фирма предоставляет выделенный канал ISDN, при ежемесячной оплате 50000 тыс.руб. Данный вид доступа необходим компаниям, которым необходим оперативный доступ к информации и оперативная связь со своими партнерами по всему миру. Также будет спрос на сайты различных компаний, так как при всех прочих условиях реклама в Интернете намного дешевле и к тому же на своем сайте можно разместить несоизмеримо больше информации, чем в любом печатном издании. 

 

Учитывая большое количество конкурентов и неослабевающий интерес  к Интернету, можно сказать, что  в ближайшие несколько лет  рынок возрастет в несколько  раз. Фирмы, предоставляющие доступ для пользователей, дают в своей  основе, идентичный пакет услуг, который  незначительно изменяется в зависимости  от каждой фирмы. Цены на рынке незначительно  колеблются в зависимости от спроса. Несмотря на обилие фирм, предлагающих данную услугу спрос на провайдерские услуги держится примерно на одном уровне. На рынке можно выделить 2-3 крупнейших компании: «Телеком», «РосТех», «Мегабайт», в которых цены несколько выше, чем в среднем по Воронежу. Но в данных компаниях несколько шире спектр услуг и качество сервиса.  

Спросом у частных лиц  пользуются аккаунты более мелких фирм, у которых также существует ежемесячная оплата без учета времени. Качество связи напрямую зависит от качества АТС пользователя и провайдера, так что у каждого провайдера постепенно формируется свой крут постоянных пользователей. Исследования мнения потребителей будут производиться, учитывая звонки в службу технической поддержки и мнения пользователей, высказанные на специальных конференциях. Из этих конференций также можно почерпнуть информацию о своих конкурентах, а так как эти конференции не контролируются никем из провайдеров, следовательно это источник довольно объективной информации о состоянии рынка провайдинговых услуг.  

Рынком сбыта доступно в Интернет будет Воронеж и  возможно некоторые города Воронежской  области, например Семилуки, при условии  наличия московского номера и  устойчивой связи с приемлемой скоростью  соединения.

 

 

 

      

2.3 Конкуренция 

Сейчас на рынке существует несколько основных фирм, обеспечивающих доступ в сеть, и у которых сложился определенный круг пользователей, будут  составлять основную конкуренцию. Ниже приведены цены на представляемые ими аккаунты.

                                                                                                                    Таблица 1

Конкуренты 

 

Название компании	Цена на неограниченный доступ	Повременная оплата
1 . Телеком	700 руб.	200 руб. за 15 часов работы
2. РосТех	100 руб. (в ночное время  с 2 до 10)	300руб. за 40 часов + неограниченный доступ ночью 50руб. в час с 8 до 3 ночи 20 руб. в час с 3 до 8 утра
3.Мегабайт	нет	С 9 до 24 часов  50 руб. в  час (по рабочим дням) С 9 до 24 часов 60 руб. в час (по выходным дням) С 24 до 9 часов 40руб. в час
4.Интерком	нет	400 руб. за 60 часов работы  при превышении 60 часов почасовая оплата из расчета 60 руб. в час