Понятие этики как науки и явлений духовной культуры

•  
  Медицинская этика
•  
  Педагогическая
•  
  Военная

 
Состав профессиональной этики: 
 
1) Общественный смысл профессии 
 
2) Этические нормы, характерные для этой профессии. 
 
3) Нравственные качества специалиста. 
 
4) Взаимоотношение внутри профессиональных коллективов. 
 
Как вырастить профессионала?! 
 
В 1999 году на тринадцатой сессии Генеральной ассамблеи ВТО проходившей в г. Сантьяго (Чили), 27 сентября - 1 октября 1999 года был принят Глобальный этический кодекс туризма. 
 
Содержанием профессиональной этики являются кодексы поведения, предписывающие определенный тип нравственных взаимоотношений между людьми и способы обоснования данных кодексов.  
 
Профессиональная этика изучает:  
 
- отношения трудовых коллективов и каждого специалиста в отдельности;  
 
- нравственные качества личности специалиста, которые обеспечивают наилучшее выполнение профессионального долга;  
 
- взаимоотношения внутри профессиональных коллективов, и те специфические нравственные нормы, свойственные для данной профессии;  
 
- особенности профессионального воспитания. 
 
Термин "профессиональная этика" обычно употребляется для обозначения не столько отрасли этической теории, сколько своеобразного нравственного кодекса людей определенной профессии. Таковы, к примеру, "клятва Гиппократа", Кодекс чести судьи Российской Федерации. 
 
Профессиональная этика обусловлена особенностями некоторых профессий, корпоративными интересами, профессиональной культурой. Люди, выполняющие одинаковые или близкие профессиональные функции, вырабатывают специфические традиции, объединяются на основе профессиональной солидарности, поддерживают репутацию своей социальной группы. 
 
В каждой профессии есть свои нравственные проблемы. Но среди всех профессий можно выделить группу таких, которых они возникают особенно часто, которые требуют повышенного внимания к нравственной стороне выполняемых функций. Профессиональная этика имеет значение прежде всего для профессий, объектом которых является человек. Там, где представители определенной профессии в силу ее специфики находятся в постоянном или даже непрерывном общении с другими людьми, связанном с воздействием на их внутренний мир, судьбу, с нравственными взаимоотношениями, существуют специфические "нравственные кодексы" людей этих профессий, специальностей. Таковы этика учителя, этика врача, этика судьи. 
 
Существование нравственных кодексов определенных профессий – свидетельство общественного прогресса, постепенной гуманизации общества. Врачебная этика требует делать все ради здоровья больного, вопреки трудностям и даже собственной безопасности, хранить врачебную тайну, ни при каких обстоятельствах не способствовать смерти пациента. Педагогическая этика обязывает уважать личность ученика и проявлять к нему должную требовательность, поддерживать собственную репутацию и репутацию своих коллег, заботиться о моральном доверии общества к учителю. Этика ученого включает требование бескорыстного служения истине, терпимости к другим теориям и мнениям, недопустимости плагиата в любой форме или преднамеренного искажения результатов научных исследований. Этика офицера обязывает беззаветно служить Отечеству, проявлять стойкость и мужество, заботиться о подчиненных, всемерно беречь офицерскую честь. Свои требования содержит этика профессий журналиста, писателя, художника, этика работников телевидения, сферы обслуживания и т. д. 
 
Осенью 1997 г. Постоянная палата по государственной информационной политике Политического консультативного совета обсуждала проблемы профессиональной журналистской этики и приняла заявление, адресованное российским журналистам. В заявлении отмечены негативные процессы, связанные с деятельностью средств массовой информации (интенсивная монополизация прессы, концентрация СМИ в руках отдельных лиц и финансовых гигантов, распространение практики погони за дешевыми сенсациями, превратного истолкования фактов, недостойных способов получения информации и др.). Палата обратилась к руководителям средств массовой информации с просьбой не принимать к публикации, материалы, которые так или иначе противоречат нравственным нормам. (Российская газета. 26 сент. 1997 г.) Таким образом, профессиональная этика – это прежде всего специфический нравственный кодекс людей определенной профессии. Д. П. Котов высказывает иное мнение, считая, что следует различать понятия "профессиональная мораль (нравственность)" и "профессиональная этика", понимая под последней лишь раздел этической науки[1]. 
 
Профессиональная этика – это совокупность правил поведения определенной социальной группы, обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессиональной деятельностью, а также отрасль науки, изучающая специфику проявлений морали в различных видах деятельности. 
 
Профессиональная этика распространяется на те социальные группы, к которым предъявляются обычно наиболее высокие нравственные требования. 
 
7. Происхождение профессиональной этики. 
 
Выяснить происхождение профессиональной этики - это проследить взаимосвязь моральных требований с разделением общественного труда и возникновением профессии. На эти вопросы, много лет назад обращали внимание Аристотель, затем Конт, Дюркгейм. Они говорили о взаимосвязи разделения общественного труда с моральными принципами общества. Впервые материалистическое обоснование этих проблем дали К.Маркс и Ф. Энгельс. 
 
Возникновение первых профессионально-этических кодексов относится к периоду ремесленного разделения труда в условиях становления средневековых цехов в XI-XII вв. Именно тогда впервые констатируют наличие в цеховых уставах ряда нравственных требований по отношению к профессии, характеру труда, соучастникам по труду. 
 
Однако ряд профессий, имеющих жизненно важное значение для всех членов общества, возникли в глубокой древности, и поэтому, такие профессионально-этические кодексы, как "Клятва Гиппократа", нравственные установления жрецов, исполнявших судебные функции, известны, гораздо раньше.  
 
Появление профессиональной этики во времени предшествовало созданию научных этических учений, теорий о ней. Повседневный опыт, необходимость в регулировании взаимоотношений людей той или иной профессии приводили к осознанию и оформлению определенных требований профессиональной этики. Профессиональная этика, возникнув как проявление повседневного морального сознания, затем уже развивалась на основе обобщенной практике поведения представителей каждой профессиональной группы. Эти обобщения содержались как в писаных, так и в неписаных кодексах поведения, так и в форме теоретических выводов. Таким образом, это свидетельствует о переходе от обыденного сознания к теоретическому сознанию в сфере профессиональной морали. Большую роль в становлении и усвоении норм профессиональной этики играет общественное мнение. Нормы профессиональной морали не сразу становятся общепризнанными, это бывает связано с борьбой мнений. Взаимосвязь профессиональной этики и общественного сознания существует и в форме традиции. Различные виды профессиональной этики имеют свои традиции, что свидетельствует о наличии преемственности основных этических норм, выработанных представителями той или иной профессии на протяжении столетий. 
 
Профессионализм и отношение к труду являются важными характеристиками морального облика личности. Они имеют первостепенное значение в личностной характеристике индивида, но на различных этапах исторического развития их содержание и оценка существенно различались. В классовом обществе они определялись социальным неравенством видов труда, противоположностью умственного и физического труда, наличием привилегированных и непривилегированных профессий. В Древней Греции физический труд по ценности и значимости находился на самой нижней оценке. А в феодальном обществе религия рассматривала труд как наказание за первородный грех, а рай представлялся как вечная жизнь без труда. При капитализме отчуждение рабочих от средств производства и результатов труда порождало два типа нравственности: хищнически-грабительскую капиталистическую и коллективистски-освободительскую рабочего класса, распространявшуюся и на сферу труда. Об этом пишет Ф.Энгельс " ... каждый класс и даже профессия имеют свою мораль". 
 
Те ситуации, в которых оказываются люди в процессе выполнения своих профессиональных задач, оказывают сильное влияние на формирование профессиональной этики. В процессе труда меду людьми складываются определенные моральные отношения. В них есть ряд элементов, присущих всем видам профессиональной этики. 

•  
  Во-первых, это отношение к общественному труду, к участникам трудового процесса, 
•  
  Во-вторых, это те моральные отношения, которые возникают в области непосредственного соприкосновения интересов профессиональных групп друг с другом и обществом. 

 
Профессиональная этика не является следствием неравенства в степени  моральности различных профессиональных групп. Просто к некоторым видам  профессиональной деятельности общество проявляет повышенные моральные  требования. В основном это такие  профессиональные сферы, в которых  сам процесс труда требует  согласованности действий всех его  участников. Уделяется особое внимание моральным качествам работников той сферы, которые связаны с  правом распоряжаться жизнью людей, здесь речь идет не только об уровне моральности, но и в первую очередь о должном исполнении своих профессиональных обязанностей (это профессии из сфер услуг, транспорта, управления, здравоохранения, воспитания). Трудовая деятельность людей этих профессий, более чем каких-либо других, не поддается предварительной регламентации, не умещается в рамках служебных инструкций. Она по своему существу является творческой. Особенности труда этих профессиональных групп усложняют моральные отношения, и к ним прибавляется новый элемент: взаимодействие с людьми - объектами деятельности. Здесь нравственная ответственность приобретает решающее значение. Общество рассматривает нравственные качества работника как один из ведущих элементов его профессиональной пригодности. Общеморальные нормы должны быть конкретизированы в трудовой деятельности человека с учетом специфики его профессии.  
 
 
8. Виды профессиональной этики. 
 
Каждому роду человеческой деятельности (научной, педагогической, художественной и т.д.) соответствуют определенные виды профессиональной этики. 
 
Профессиональные виды этики - это те специфические особенности профессиональной деятельности, которые направлены непосредственно на человека в тех или иных условиях его жизни и деятельности в обществе. Изучение видов профессиональной этики показывает многообразие, разносторонность моральных отношений. Для каждой профессии какое-то особое значение приобретают те или иные профессиональные моральные нормы. Профессиональные моральные нормы - это правила, образцы, порядок внутренней саморегуляции личности на основе этических идеалов. 
 
Основными видами профессиональной этики являются:

•  
  врачебная этика, 
•  
  педагогическая этика, 
•  
  этика ученого, 
•  
  актера, 
•  
  художника, 
•  
  предпринимателя, 
•  
  инженера и т.д. 

 
Каждый вид профессиональной этики  определяется своеобразием профессиональной деятельности, имеет свои специфические  требования в области морали. Так, например, этика ученого предполагает в первую очередь такие моральные  качества, как научную добросовестность, личную честность, и конечно же патриотизм. Судебная этика требует честности, справедливости, откровенности, гуманизма (даже к подсудимому при его виновности) , верности закону. Профессиональная этика в условиях воинской службы требует четкого выполнения служебного долга, мужества, дисциплинированности, преданности Родине. 
 

9.  
   Функции морали. «Золотое» правило морали.

 
Функции морали

•  
  регулятивные (базовые) - суть в привидении поведения личности в соответствии с выработанными - в обществе моральными нормами, инструментом является общественное мнение, обычаи, авторитет
•  
  воспитательные - формируются образцы поведения, мораль формирует нравственные качества
•  
  оценочно-императивные - поведение человека определяется системой ценностей
•  
  познавательная - связана с приобретением знаний (как сделать выбор простых или экстремальных ситуациях)
•  
  коммуникативные - обеспечение понимание друг друга, обмен ценностями
•  
  прогностическая - что можно ожидать от общества
•  
  культурно-творческая мораль-сторона жизни общества, моральные измерения личности, руководствуется разумом (подчинение страсти разуму)
•  
  идеологическая, мировоззренческая моральная оценка

 
Мораль неразрывно связывают с  нравственностью. Если мораль-это определенные принципы, идеи, нормы. кот. направляют, регулируют поведение людей., то нравственность-это  та часть жизни, кот. связана с делами, обычаями, нравами, практическим поведением людей. 
 
«Золотое правило нравственности» — общее этическое правило, которое можно сформулировать как «поступайте по отношению к другим так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам». Известна и отрицательная формулировка этого правила: «не делайте другим того, чего не хотите себе». 
 
10. Этика и социальная ответственность организаций. 
 
В практике сложилась точка зрения на то, как должна вести себя организация, чтобы считаться социально ответственной. Организация социально ответственна, когда получает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. С этой позиции организация преследует экономические цели. Организация при этом обязана ставить и социальные цели: учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем общества. 
 
Общественность ожидает от современных организаций не только демонстрации высоких экономических результатов, но и существенных достижений с точки зрения социальных целей общества. 
 
Политика социальной ответственности: 
 
• Выполняет обязательства по заработной плате, кол-ву рабочих мест. 
 
• Работников обеспечивает высоким уровнем работы (труда) 
 
• Также задействована в благотворительной деятельности. 
 
Социально ответственная стратегия организации может быть для нее исключительно полезной. Традиционно называют следующие преимущества, которые получают организации, придерживающиеся политики социальной ответственности:  
 
• формируется более привлекательный образ организации в обществе;  
 
• возрастает доверие к организации;  
 
• увеличиваются товарооборот, количество клиентов и т.д., обусловленные улучшением отношения к организации;  
 
• появляется возможность получить более выгодные заказы;  
 
• благодаря возросшему авторитету организация может вести более активную, эффективную политику в обществе, расширяя свою деятельность, в частности рынки сбыта;  
 
• появляется возможность добиться снижения местных налогов и т. д. Предпосылками для такой политики служат объективные условия, к которым прежде всего нужно отнести наличие ресурсов в организации — материальных, финансовых, человеческих. В то же время традиционно называют и недостатки такой политики для организации:  
 
• увеличиваются издержки производства;  
 
• ограничивается действие закона максимизации прибыли;  
 
• для поддержания своих доходов организация нередко повышает цены с целью покрытия издержек (средств, которые предназначены для реализации социальных программ). Следовательно, положение организации в конкурентной борьбе ухудшается;  
 
• вложение средств в социальную сферу часто бывает неэффективным;  
 
• невысокий уровень квалификации персонала организации в области разрешения социальных проблем и т.п.  
 
Названные недостатки преодолеваются посредством известных средств — достижения баланса между социальной политикой и издержками. Такой баланс, составленный в пользу организации, столь же полезен и обществу.  
 
Важнейшими принципами эффективной политики социальной ответственности, которые могут служить ориентирами для организации являются:  
 
• помощь организации прежде всего должна быть направлена на человека;  
 
• помощь должна быть направлена на удовлетворение основных физиологических потребностей в еде, жилье, отдыхе, чистой воде, безопасности и т. д. 
 
Для успешного функционирования организация должна уметь откликаться на проблемы, возникающие в социальной среде, чтобы сделать эту среду для себя более благоприятной.  
 
Расходы на социальную ответственность оправданы фактором совершенствования различных сегментов общества, а также улучшением отношения общественности к организации. Это должно вести к повышению лояльности потребителей к производителям продукции. Организация должна анализировать собственные действия и окружающую их среду и выбирать такие программы социальной ответственности, которые помогут этой среде в наибольшей мере. Не подлежит сомнению, что прибыль важна для выживания организации. Для любой организации на первом месте стоит выживание и только потом — проблемы общества.  
 
К причинам неэтичной практики ведения дел относятся:  
 
1) конкурентная борьба, оттесняющая этические соображения;  
 
2) отсутствие системы вознаграждения руководителей за этичное поведение;  
 
3) общее снижение значения этики в обществе, что оправдывает неэтичное поведение на рабочем месте. 
 
К вариантам поведения, обычно запрещаемым этическими нормативами, относятся взятки, вымогательство, подарки, выплата соучастнику части незаконно полученных денег, конфликт на почве столкновения интересов, нарушение законов в целом, мошенничество, раскрытие секретов организации, использование информации, полученной в доверительной беседе, незаконные выплаты политическим организациям, противоправное поведение ради интересов организации. 
 
 
11. Понятие деловой этики. Происхождение и развитие этики сферы предпринимательства. 
 
Особым проявлением профессиональной этики выступает экономическая этика («деловая 
 
этика», «этика бизнеса»).  
 
Экономическая этика – наука древняя. Ее начало положено Аристотелем в произведениях «Этика», «Никомахова этика», «Политика». Аристотель не отделяет экономику от экономической этики. Он советует своему сыну Никомаху заниматься только производством благ. Его принципы нашли развитие в идеях и концепциях католических и протестантских теологов, которые в течение длительного времени напряженно размышляли над проблемами этики бизнеса. 
 
Экономическая этика – те нормы и правила, которые требуются от бизнесмена, это совокупность норм поведения предпринимателя, требования, предъявляемые культурным обществом к его стилю работы, характеру общения между участниками бизнеса, их социальному облику.

12. Этические  нормы в деятельности организаций. 
 
Регулирование моральных отношений, не обозначенных в законодательстве, в организациях происходит при помощи этических норм. Этические нормы — это ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.  
ПРИЗНАКИ ЭТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ:

1.  
   Организация, как гражданское лицо:

•  
  Заботится о соблюдении налогов

•  
  Содействует законодательству
•  
  Соблюдает нормы общественной морали

2.  
   Организация, как производитель:

•  
  Производит качественные товары и услуги
•  
  Стремиться обеспечивать доступный уровень цен на свои товары и услуги.

3.  
   Организация, как работодатель заботится о:

•  
  Сохранении мест работы.
•  
  Зарплате
•  
  Хорошего эмоционального состояния

4.  
   Организация, как субъект управления ресурсом заботится об:

•  
  Эффективном использовании ресурсов
•  
  эстетики

5.  
   Организация, как объект инвестирования:

•  
  Защищает интересы инвесторов.
•  
  Правдиво и полностью предоставляет информацию о своем положении.

6.  
   Организация как участник социального развития:

•  
  Стимулирует нововведения
•  
  Признает ответственность за качество жизни и стремится ее повышать.

 
 
Правила запрещают дискриминацию  по следующим признакам: 

•  
  раса; 
•  
  язык; 
•  
  цвет кожи; 
•  
  религия; 
•  
  пол; 
•  
  половая ориентация; 
•  
  возраст; 
•  
  национальность; 
•  
  инвалидность; 
•  
  стаж работы; 
•  
  убеждения; 
•  
  партийная принадлежность; 
•  
  образование; 
•  
  социальное происхождение; 
•  
  имущественное положение и др.

 
Запрету также подлежат: 

•  
  сексуальные домогательства; 
•  
  высмеивание работников; 
•  
  расовое презрение и религиозное презрение; 
•  
  замечания, шутки и другие действия, создающие агрессивную обстановку на рабочем месте;
•  
  угрозы; 
•  
  грубость; 
•  
  насилие; 
•  
  использование, продажа наркотиков; 
•  
  появление на работе в алкогольном и наркотическом, токсическом состоянии; 
•  
  утрата собственности организации; 
•  
  кража собственности организации; 
•  
  неправильное, неэффективное пользование собственностью организации; 
•  
  разглашение информации, являющейся служебной, коммерческой тайной; 
•  
  хранение материалов личного характера на рабочем месте; 
•  
  отказ в досмотре своего рабочего места и используемой информации работникам кадровых служб; 
•  
  использование расходных материалов и средств связи организации в личных целях; 
•  
  передача администрации неточной, искаженной информации; 
•  
  обман путем завышения своих расходов, например, на проезд, питание, проживание, другие траты; 
•  
  обман государственных, правительственных органов, внешних организаций; 
•  
  ложные заявления от имени организации; 
•  
  злоупотребление силой и влиянием своей организации и угрозы по отношению к другой;
•  
  выполнение распоряжений, являющихся нарушением законодательства; 
•  
  пренебрежительные высказывания; 
•  
  унижение конкурентов, их товаров и услуг; 
•  
  разговоры с посторонними об условиях договоров и тем самым обнародование этих условий; 
•  
  разговоры с лицами, не работающими в организации, об изобретениях, применяемых в организациях, о производственных планах, об исследованиях рынков, о производственных мощностях, о частной информации; 
•  
  использование также недостойных методов и услуг, как, например, промышленный шпионаж, незаконное проникновение на чужую территорию, кража, подслушивание, наем служащих для получения частной информации о сотрудниках, о конкурентах; 
•  
  взяточничество; 
•  
  получение подарков и денег от поставщика, клиента (к подаркам относятся: материальные ценности, услуги, например, персональные скидки при покупках товаров для личного пользования или обслуживание по льготным ценам и т. д.); 
•  
  получение комиссионных; вручение подарков представителям поставщика и т. д.