Занятость и воспроизводство рабочей силы в России

План.

Введение.

Глава1. Занятость и воспроизводство рабочей силы на современном этапе.

1. Трудовая занятость  населения и её формы.

2. Сущность и  виды безработицы и её социально-экономические  последствия.

3. Воспроизводство  рабочей силы в современных  условиях.

Глава2. Особенности  воспроизводства рабочей силы в  российской экономике.

1. Анализ рынка  труда и специфика занятости.

2. Факторы оказывающие  влияние на воспроизводство рабочей  силы.

3. Государственная  политика в сфере занятости  и улучшение качества жизни.

Вывод.

 

 

 

Введение

Актуальность  проблемы исследования. Процессы общественного реформирования в Российской Федерации, обусловленные становлением рыночных отношений, выдвигают в число приоритетных направлений вопросы воспроизводства рабочей силы.

Ситуация в сфере воспроизводства рабочей силы характеризуется сложностью и противоречивостью. С одной стороны, реформы способствовали становлению и развитию рынка труда, появлению новых видов доходов, расширению возможностей реализации предпринимательских навыков и способностей. С другой стороны, нарастают такие негативные явления, как депопуляция населения, ухудшение его физического и морально-нравственного здоровья, неэффективное использование образовательного и профессионально-квалификационного потенциала, снижение уровня жизни, рост безработицы и неполной занятости. Что касается занятости и безработицы, то занятость населения и безработица являются одними из центральных проблем в мире. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики любого государства. Особенно безработица обостряется в тех странах, где происходит переход к иной системе экономики. В настоящее время такой переход к рыночным отношениям осуществляется в России, и в связи с этим возникают большие трудности, социально-экономические проблемы, которые, в свою очередь, обуславливают возникновение безработицы. Страдает экономическая система, которая при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон наносит безработица и человеку, не давая им приложить свое умение в том или ином роде деятельности, влечет за собой потерю дохода, а следовательно снижение жизненного уровня. Люди переносят серьезный психологический стресс, появляется неуверенность в себе, в будущем. Но по мнению многих экономистов, безработица даже необходима, потому что это объективное явление, присущее рынку труда, является его особенностью, поэтому ее нельзя однозначно оценивать как социальное зло. Она повышает производительность труда, стимулирует заинтересованность в качественном труде, повышении образовательного уровня и квалификации работников. Изучение безработицы позволяет определить ее причины, а также совершенствовать меры государственной политики, которые влияют на занятость населения.

Что касается по поводу воспроизводства рабочей  силы, то возникает необходимость  создания нового механизма решения  проблем, разработки и использования  новых подходов к их осуществлению. Анализ и обобщение накопленного отечественного опыта в свою очередь рождает необходимость критического переосмысления взглядов на целый ряд положений отечественной науки, изучения зарубежных теорий. Поскольку рад концептуальных позиций воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночной экономики в Российской Федерации изучены еще недостаточно, обращение к их исследованию представляется актуальным и необходимым.

Общетеоретические и методологические основы занятости  населения, безработицы и воспроизводства  рабочей силы представлены в научных трудах основоположников экономической науки: А. Смита, Д. Рикардо, А. Окена, Д. Кейнса, А Пигу и других ученых. Развернутый анализ рабочей силы и ее воспроизводства был дан К. Марксом.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что такие показатели как безработица, занятость населения и воспроизводство рабочей силы являются одними из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности и развития.

 Целью исследования является рассмотрение сущность и виды безработицы, выявление социально-экономических последствий безработицы, исследовать трудовую занятость населения её специфику и формы. А так же рассмотрение факторов оказывающего влияние на воспроизводство рабочей силы и проводимую государственную политику в сфере занятости и улучшение качества жизни.

Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие задачи:

1.     Провести анализ рынка труда показать специфику занятости населения, рассмотреть государственную политику в решении вопроса, связанного с трудовой занятостью.

2.     Раскрыть сущность и виды безработицы, исследовать ее особенности.

3.     Охарактеризовать воспроизводство рабочей силы на современном этапе, на основе теории человеческого капитала сформулировать предложения по возможному использованию ряда ее положений в Российской Федерации.

4.     Сформулировать особенности воспроизводства рабочей силы в Российской Федерации, дать оценку состояния и основных тенденций его развития в условиях рыночной экономики.

5.    Показать действующею государственную политику в сфере занятости а также политику направленную на улучшение качества жизни в стране.

Объект  исследования: Занятость населения и безработица в современном этапе. Процесс воспроизводства рабочей силы в российской  экономике.

Предмет исследования: формы и специфика трудовой занятости, виды и сущность безработицы. Особенности воспроизводства рабочей силы.

Методы  исследования: Выполнение курсовой работы осуществлялось с использованием методов анализа и синтеза, диалектики сравнения и обобщения.

Глава1. Занятость и воспроизводство рабочей силы на современном этапе.

Занятость, безработица  и воспроизводство рабочей силы как нам представляется,  тесно  взаимосвязанные социальные явления  и процессы,  присущие современному обществу.  Однако прежде чем рассматривать их необходимо рассмотреть сами понятия. Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. 

В определение занятости, можно выделить следующие моменты:  во-первых, занятость –  это явление, процесс, существующие во всех социальных системах;  во-вторых, это определенные отношения, связанные с удовлетворением личных и общественных потребностей, с обеспечением рабочими местами и участием людей в общественно полезном труде, который приносит им доход. Итак, что касается безработицы то ее можно рассматривать как явление и процесс, которые характеризуются незанятостью части экономически активного населения, вызванной несоответствием спроса и предложения труда. Безработица является по нашему мнению противоположным показателем труду и занятости. Быть безработным значит не трудиться, находиться вне трудовой деятельности и системы занятости.

Л.И.  Старовойтова и Т.Ф. Золотарева считают, что занятость и безработицу как социальные явления и процессы следует рассматривать в динамике. Они выделяют три типа взаимодействия занятости и безработицы, которые в частности связаны с определенными этапами развития общества:

Первая модель характеризует главным образом взаимодействие занятости и безработицы в доиндустриальную эпоху; вторая модель отражает основные моменты связи занятости и безработицы в индустриальном обществе; третья модель показывает отношения, формирующиеся между двумя явлениями и процессами в ходе постиндустриального развития. Согласно данной схеме в доиндустриальную эпоху проблем занятости и безработицы как таковых не существовало,  поэтому данные явления и процессы рассматривались как независимые друг от друга.  В период индустриального развития многие ученые стали понимать, что занятость и безработица это взаимосвязанные явления и процессы.  Безработица трактовалась как оборотная сторона занятости.  И с этим положением нельзя не согласиться, т.к.   безработица рассматривается как незанятость рабочей силы.  Проблемы занятости решаются как проблема безработицы.  Для постиндустриального развития характерно разделение мнений по поводу явлений и процессов – занятости и безработицы. Модель 3 отражает пересечение этих двух явлений и процессов,  что говорит одновременно об их взаимозависимости и о противоположных значениях. В настоящее время занятость и безработица носят не только экономический характер, но и во многом обусловлены социальными факторами.

Что касается воспроизводства рабочей силы – то это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное обновление и повышение трудовой квалификации людей, обеспечение роста их общеобразовательного и профессионального уровня. То есть идет подготовка работника к труду, начинается со школы, продолжается в вузах, колледжах, на рабочем месте, в институтах повышения квалификации, на стажировках и так далее. Воспроизводство рабочей силы на прямую зависит от безработицы и от занятости так как они взаимосвязаны и тесно сплетены между собой. Если уровень занятости низок то и воспроизводство рабочей силы тоже будет низкое, также влияет и безработица. При высоком уровне безработицы воспроизводство не может быть высоким.

Делая вывод, хотелось бы отметить, что занятость воспроизводство рабочей силы и безработица тесно взаимосвязаны и представляют собой социальные явления и экономические процессы современности,  т.к.  выражают сущность происходящих изменений в обществе и постоянно находятся в динамике. Проблемы занятости воспроизводство рабочей силы и безработицы на наш взгляд, должны решаться в комплексе, соответственно повышая уровень занятости, снижать уровень безработицы и повышать качество воспроизводства рабочей силы. Это даст возможность стабилизировать социальную и экономическую ситуацию в конкретной стране, регионе.

 Трудовая  занятость населения и её формы.

С проблемами труда, трудовых отношений всегда соседствовала  не менее важная проблема занятости  населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами. Осуществление определенной политики занятости, создание условий для рациональной занятости представляет задачу, возникающую как в рыночной, так и внерыночной экономике.

Содержание  термина «занятость» включает в  себя как потребность людей в  различных видах общественно-полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности. Следовательно, проблемы занятости населения не совпадают с проблемами безработицы, так как необходимо учитывать особенности занятости различных социально-демографических групп населения, мотивацию труда работников, изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы. Целью обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение роста эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствование отраслевой и региональной структуры производства, учет социально-демографических факторов.

Кроме того, под занятостью как экономической категорией следует понимать совокупность социально-экономических отношений в обществе, обеспечивающих возможности приложения труда в различных сферах хозяйственной деятельности и выполняющих функцию связующего звена в воспроизводстве рабочей силы на всех уровнях организации общественного труда и производства.

В специальной  литературе можно встретить большое  количество определений занятости: продуктивная, рациональная, оптимальная, сбалансированная, эффективная. Все они лишь уточняют основное содержание занятости, состоящее в необходимости поддержания такого соответствия между занятой рабочей силой и ее свободным резервом, между личными и вещественными факторами производства, которое способствовало бы достижению максимальной эффективности функционирования производства и росту доходов населения.

Важно определить статус занятости для экономически активного населения,

включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

1. Наемные работники  — это лица, работающие по заключенному  письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2. Работающие  на индивидуальной основе —  лица, самостоятельно осуществляющие  деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3. Работодатели  — лица, управляющие собственным  либо уполномоченные управлять  государством, акционерным обществом,  хозяйственным товариществом и  т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые  работники семейных предприятий  — лица, работающие без оплаты  на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости,  — это безработные, не занимавшиеся  ранее трудовой деятельностью,  приносившей им доход. Сюда  относятся и лица, которых затруднительно  отнести к тому или иному статусу занятости.

Практическая  потребность учета населения  вызывает необходимость выделения видов занятости. Так, различают полную, неформальную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Полная занятость  — это обеспеченность профессиональным трудом, который

приносит доход  личности и достойное существование  ему и его семье. Неформальная занятость – это занятость вызванная наличием трудовой деятельности, не облагаемой налогами. Наряду со скрытой безработицей неформальная занятость может перейти в открытую безработицу, кроме того, она вызывает ухудшение трудовой морали, деквалификацию рабочей силы, расширение «теневой» экономики.

Основной смысл  продуктивной занятости сводится к  следующему. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Отсюда вытекает прямая связь политики занятости с политикой доходов, антиинфляционными действиями и т.п. Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный