Удосконалення організації оплати праці на підприємствах

В сучасних умах розмір заробітної плати залежить, в основному, від фінансових можливостей підприємства і принципу матеріального заохочення кожного робітника. Державою встановлені мінімальні гарантії на оплату праці. Згідно ст.95 Кодексу законів про працю і ст.3 Закону Про оплату праці мінімальна заробітна плата являється обов’язковою соціальною гарантією на всій території України для підприємств всіх форм власності і господарювання.

Вступ
Організація оплати праці на підприємстві
3.Види та форми заробітної плати та їх оплата згідно з чинним законодавством України.
Організація оплати праці на підприємстві: система індивідуального розподілу
Нарахування заробітної плати
Обов'язкові податки і збори, які нараховуються на фонд оплати праці
Синтетичний та аналітичний облік розрахунків із заробітної плати
Відображення операцій на рахунках бухгалтерського обліку
Методи обліку якісних показників у праці працівників на закордонних підприємствах
Висновки