Учет расчетов по оплате труда

- заканчивать  начисление премии не позже  14 числа, с тем, чтобы иметь  возможность в установленные  сроки сдать точную отчетность  в Фонд социального страхования  и в статистическое управление;

- формирование  сводов начислений и удержаний,  и ввод проводок в программу  1С:Бухгалтерия производить автоматически. Также желательно использовать на предприятии программное обеспечение по учету кадров, например 1С:Зарплата и управление персоналом 8.0. Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

-изменить  существующую систему оплаты  труда, чтобы она была соизмерима с затраченными усилиями и желаниями работника, давала уверенность в завтрашнем дне;

- необходимо  ужесточить контроль за правильным заполнением

первичной документации начальникам подразделений;

- отделу  кадров проводить сверку табелей  учета рабочего времени с

приказами о предоставлении отпусков, административных отгулов и нахождении работников на больничном по листку нетрудоспособности;

- экономической  группе внимательней производить  начисление

оплаты  труда, не допускать арифметических ошибок;

- бухгалтерам  ужесточить контроль за приемом табелей и расчетных ведомостей, следить, чтобы сумма всех удержаний с работника не превышала 50 % среднего заработка;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской  проверки учета заработной платы  в конкретной организации – ОАО «Прикамье». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

Анализируя  учет расчетов с персоналом по оплате труда на данном предприятии нужно  отметить, что учет ведется согласно в соответствии с действующими нормативными документами, ПБУ10, Трудовым, Гражданским  и Налоговым Кодексами. Учет автоматизирован, но начисление премии после 15 числа  создает неточности в статистической отчетности.

На предприятии  проводятся ежегодные аудиторские  проверки различных аудиторских  фирм, которые также дали положительную  оценку ведению учета расчетов с  персоналом по оплате труда. Корреспонденция  счетов по начислению оплаты труда  иудержаниям из заработной платы  соответствует требованиям нормативных  документов.

Аудит, проведенный  в этой организации в целях  написания данной дипломной работы, выявил следующее:

В целом, данные по учету труда сгруппированы  и обобщены правильно: отдельно, по каждому работнику хозяйства  для расчетов по оплате труда, и по объектам учета затрат для отражения  в затратах производства.

Налогообложение по отчислениям во внебюджетные фонды на производстве производится согласно действующему законодательству.

По налогу на доходы физических лиц ведутся  карточки 1-НДФЛ, предоставляются стандартные  налоговые вычеты, налогообложение  ведется правильно в соответствии с 23 главой части 2 НК.