Трудовые ресурсы: роль, значение и показатели их использования в туризме

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Июня 2013 в 23:23, курсовая работа

Краткое описание

Трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную, как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Трудовые ресурсы в туризме 4
1.1. Понятие трудовых ресурсов, их роль и значение для деятельности предприятия СКСиТ 4
1.2.Особенности управления персоналом туристской фирмы и роль кадровой политики на предприятии СКСиТ 6
Глава 2. Анализ трудовой деятельности на примере предприятия «Элегант» 14
2.2 Экономические результаты работы предприятия «Элегант» 15
2.3 Показатели эффективности использования персонала предприятия «Элегант» 16
2.4 Основные недостатки в работе с персоналом 18
2.5. Предложения по усовершенствованию работы персонала 18
Заключение 20
Список использованной литературы: 21

Скачать полностью (27.62 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая.doc

— 129.50 Кб (Скачать документ)

Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы:

  1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998.
  2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова,   1999.
  3. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 1999. 
  4. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997.
  5. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 1997. 
  6. Старобинский  Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» “Интел-Синтез”, 1999
  7. Управление организацией/Под ред.Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 669 с.
  8. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999.
  9. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 1999.
  10. Волошин Н.И., Исаева Н.В. и др. Менеджмент туризма: Туризм как объект управления. – М.: Финансы и статистика, 2004.
  11. Карпычева Н.Ф., Бурцев А.К. и др. Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе. – М.: Финансы и статистика, 2002.
  12. Маслова Е.В., Широкова Г.В. Управление туристской фирмой. – СПБ.: Издательство С.-Петербургского ун-та, 2003.
  13. Федцов В.Г., Федцов В.В. Менеджмент в предпринимательской деятельности. – М.: Издательство РДЛ, 2003. .
  14. Чудновский А.Д., Жукова М.А., Сенин В.С. Управление индустрией туризма. – М.: КНОРУС, 2006.
  15. .Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», ИНФРА – М, 2002.
  16. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). – 1992.
  17. Герчикова И. Н. Менеджмент. – 1994.
  18. Грачев М. В. Суперкадры. – 1993.
  19. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997.
  20. Основы управления персоналом. – (под ред. Генкина Б.М.), - М., 1996.
  21. Тарасов В. К. Персонал – технологии. – 1989.
  22. В. М. Цветаев  Управление  персоналом.  2003 года 

 

 

            




Информация о работе Трудовые ресурсы: роль, значение и показатели их использования в туризме