Трудовые ресурсы предприятия

Для выявления причин, связанных  с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить данные 2008 года и 2007 года баланса рабочего времени, что позволит выявить причины, оказавшие влияние  на снижение потерь рабочего времени, а именно:

• невыход работников на работу с разрешения администрации организации;
• неявки работников на работу по болезни;
• прогулы;
• отсутствие материалов на рабочих местах;
• отключение электроэнергии;
• аварии и простои в связи с неисправностями машин и оборудования и т.п.

В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят  от коллектива организации, так как  снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации, - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

Однако  надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Эффективность использования  трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих  субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда  характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного  вида труда.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты  труда могут быть выражены количеством  отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих  или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой  выработки на одного рабочего.

Трудоемкость продукции - затраты времени на производство единицы продукции определенного  вида.

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

• дать оценку выполнения плана по производительности труда;
• выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;
• определить резервы роста производительности труда.

Среднегодовая выработка  продукции одним работником равна  произведению следующих факторов:

(3.5)

где ГВ - среднегодовая выработка  продукции одним работником,

УД - доля рабочих в общей  численности работников,

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год,

П - средняя продолжительность  рабочего времени,

ЧВ - среднечасовая выработка  продукции.

Исходные данные для проведения анализа производительности труда  представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Исходные данные для анализа  производительности труда

Показатели	2007	2008	Отклонение
Объем производства продукции, тыс. руб.	45000	48000	+ 3000
Среднесписочная численность: -промышленно-производственного персонала -рабочих	1000 498	988 500	- 12 + 2
Удельный вес рабочих в общей  численности ППП, %	49,8	50,6	+ 0,8
Отработано дней одним рабочим  за год	220	212	- 8
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,95	7,8	- 0,15
Общее количество отработанного времени  всеми рабочими за год, чел./час.	871002	826800	-44202
Среднегодовая выработка, тыс. руб.: - одного работающего - одного рабочего	45 90	49 96	+ 4 + 6
Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.	0,4090	0,4528	+ 0,0438
Среднечасовая выработка рабочего	0,0514	0,0580	+ 0,0066

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки  работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

ΔГВ_ОБЩ = ГВ₂₀₀₈ – ГВ₂₀₀₇;

ΔГВ_ОБЩ = 49 – 45 = + 4 (тыс. руб.);

ΔГВ_УД = ΔУД × ГВ'₂₀₀₇;

ΔГВ_УД = 0,008 × 90 = + 0,72 (тыс. руб.);

ΔГВ_Д = УД₂₀₀₈ × ΔД × ДВ₂₀₀₇;

ΔГВ_Д = 0,506 × (212 - 220) × 0,4090 = -1,6556 (тыс. руб.);

ΔГВ_П = УД₂₀₀₈ × Д₂₀₀₈ × ΔП × ЧВ₂₀₀₇;

ΔГВ_П = 0,506 × 212 × (-0,15) × 0,514 = -8,2707 (тыс. руб.);

ΔГВ_ЧВ = УД₂₀₀₈× Д₂₀₀₈ × П₂₀₀₈ × ΔЧВ;

ΔГВ_ЧВ = 0,506 × 212 × 7,8 × 0,0066 = + 5,5224 (тыс. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод  о том, что на увеличение среднегодовой  выработки работников предприятия  положительно повлияли 2 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего.

За счет первого фактора среднегодовая  выработка увеличилась на 0,72 тыс. руб., а за счет второго - на 5,5224 тыс. руб.

Однако  два других фактора оказали неблагоприятное  влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая  выработка уменьшилась на 9,9263 тыс. руб.

При анализе  производительности труда необходимо произвести также факторный анализ изменения выпуска продукции  за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по следующей  формуле (3.6):

ВП = ЧР × Д × П ×  ЧВ,  (3.6)

где ЧР - среднегодовая численность рабочих,

Д - отработано дней одним рабочим,

П - средняя  продолжительность рабочего дня,

ЧВ - среднечасовая  выработка рабочего.

Итак, произведем расчет, используя данные таблиц 3.2 и 3.3, по следующей модели:

ВП_ПЛ = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₇ × П₂₀₀₇ × ЧВ₂₀₀₇;

ВП_ПЛ = 498 × 220 × 7,95 × 0,0514 = 44769,5 (тыс.руб.);

ВП_УСЛ1 = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₇ × П₂₀₀₇ × ЧВ₂₀₀₇;

ВП_УСЛ1 = 500 × 220 × 7,95 × 0,0514 = 44949,3 (тыс. руб.);

ВП_УСЛ2 = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₈ × П₂₀₀₇ × ЧВ₂₀₀₇;

ВП_УСЛ2 = 500 × 212 × 7,95 × 0,0514 = 43314,78 (тыс. руб.);

ВП_УСЛ3 = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₈ × П₂₀₀₈ × ЧВ₂₀₀₇;

ВП_УСЛ3 = 500 × 212 × 7,8 × 0,0514 = 42497,52 (тыс. руб.);

ВП₂₀₀₈ = ЧР₂₀₀₈ × Д₂₀₀₈ × П₂₀₀₈ × ЧВ₂₀₀₈;

ВП₂₀₀₈ = 500 × 212 × 7,8 × 0,0580 = 47954,4 (тыс. руб.).

Таким образом, суммарное увеличение объема валовой  продукции составило:

ΔВП_ОБЩ = ВП₂₀₀₈ – ВП₂₀₀₇;

ΔВП_ОБЩ = 47954,4 - 44769,5 = + 3184,9 (тыс. руб.).

На прирост  объема валовой продукции оказали  влияние следующие факторы:

• изменение среднегодовой численности рабочих:

ΔВП_ЧР = ВП_УСЛ1 – ВП₂₀₀₈;

ΔВП_ЧР = 44949,3 - 44769,5 = + 179,8 (тыс. руб.);

• изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год:

ΔВП_Д = ВП_УСЛ2 – ВП_УСЛ1;

ΔВП_Д = 43314,78 - 44949,3 = - 1634,52 (тыс. руб.);

• уменьшения средней продолжительности рабочего дня:

ΔВП_П = ВП_УСЛ3 – ВП_УСЛ2;

ΔВП_П = 42497,52 - 43314,78 = - 817,26 (тыс. руб.);

• увеличения среднечасовой выработки:

ΔВП_ЧВ = ВП₂₀₀₈ – ВП_УСЛ3.

ΔВП_ЧВ = 47954,4 - 42497,52 = + 5456,88 (тыс. руб.).

Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на прирост  объема валовой продукции повлияло два фактора: среднегодовая численность  рабочих и среднегодовая выработка, оказали положительное влияние  и увеличили объем валовой  продукции на 5636,68 тыс. руб. Остальные  факторы привели к уменьшению выпуска продукции на 2451,78 тыс. руб.

Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его  личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата  труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная  заработная плата - это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это ее покупательная  способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и  цен на приобретаемые товары и  услуги.

Общий уровень  оплаты труда на предприятии может  зависеть от следующих основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность  на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Так как  заработная плата является на предприятии  важнейшим фактором, то необходимо анализировать использование фонда  заработной платы. Оплата труда на рассматриваемом  нами предприятии сдельно - премиальная  и ее уровень зависит от количества и производимой продукции и услуг.

Оплата  труда в ремонтной мастерской и на других вспомогательных производствах  осуществляется из учета выполненных  работ. Рассмотрим, как изменился  фонд заработной платы на предприятии  ООО «Интеллект» за последние три года (таблица 3.4).

Таблица 3.4

Анализ фонда заработной платы

Показатели	Года		Отношение 2008 года к 2007 году, %
	2007	2008
Постоянные работники, чел.	1400	1398	99,8
Сезонные и временные работники, чел.	6	7	-
Служащие, чел.	55	37	67,3
Работники других сфер деятельности, чел.	35	60	171,4
Общий фонд заработной платы, тыс. руб.	598	694	116
Средняя заработная плата одного работника  за год, тыс. руб.	1200	1400	116
Оплата одного чел./дня, тыс. руб.	14,0	16,6	118