Технико-экономические показатели

Специалисты – работники, занятые инженерно - техническими и экономическими работами.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

 

Определяем численность персонала на участке выпускающем детали «Корпус масляного клапана». За год нужно изготовить 220000 штук.

Численность основных рабочих рассчитываем по формуле:

                                     _(1.6)

где F_др – эффективный действительный фонд рабочего времени, (табл.2).

       k_вн – планируемый коэффициент выполнения нормы (1,02-1,04).

       S_д – количество станков дублеров которые может обслужить один рабочий.

                                            (1.7)

где Т_ма – машинно-автоматическое время работы станка по программе, которая включает в себя t_о.авт и t_{всп.авт} , мин.

       k_д – коэффициент учитывающий микропаузы в работе станочника и возможные отклонения от нормального хода технологического процесса (0,95-0,97).

       Т_зан – время занятости рабочего, мин.

Т_зан = Т_всп+Т_ан+Т_пер                                       (1.8)

где Т_ан – время активного наблюдения за работой станка (5% от Т_оп), мин.

       Т_пер – время перехода от станка к станку (0,1 мин), мин.

Т_зан = 1,8·5%=0,09 мин

Принимаем S_д=2

Р_осн1= 2

Р_осн2= 12

Р_осн2= 8

Р_осн= Р_осн1+ Р_осн2+ Р_осн3                                      (1.9)

Р_осн=2+12+8=22

 

Численность вспомогательных рабочих  рассчитываем по формуле:

Р_всп = (10% - 20%)·Р_осн                                       (1.10)

Р_всп = 10%·22=2,2

Р_всп = 2

 

Численность вспомогательных рабочих  рассчитываем по формуле:

Р_итр = (10% - 12%) · (Р_осн+ Р_всп)                               (1.11)

Р_итр = 10%·(22+2)=2,4

Р_итр=2

 

Численность служащих, обслуживающего персонала рассчитываем по формуле:

Р_сл = (2% - 4%) · (Р_всп· Р_осн)                                   (1.12)

Р_сл = 2% · (22+2) = 0,48

Р_сл = 1

 

По итогам расчета составим сводную  ведомость.

 

Таблица 4. Сводная  ведомость списочного состава персонала  производственного участка.

Категория работников, профессия	Разряд	Количество человек	Удельный вес отдельных групп  общей численности, %
1. Основные рабочие		22	78,5
- оператор	III	2
- токарь	II	12
-фрезеровщик	I	8
2. Вспомогательные рабочие		2	7
- наладчик	IV	1
- электрик		1
3. Специалисты		2	7
- технолог	II	1
- мастер	III	1
4. Служащие, обслуживающий персонал		1	7,5
- уборщик
		Σ27	Σ100%

 

 

 

 

                                                              0,8    0,9    1                                                              1,8   1,9    2

 

 

 

 

Sд1

 

 

 

 

 

Sд2

 

 

 

 

Загрузка

оператора

 

 

Тц =2 мин

 

 

 

Рисунок 1.  Циклограмма работы  многостаночника на 2 станках.

 

 

 

 

 

 

Условные обозначения:

- Твсп

 

 

 

 

 - Тма

 

- Тан

 

 

- Тпер

 

 

Коэффициент занятости оператора  характеризует степень загрузки оператора в течение цикла. Рассчитывается по формуле:

 

                                                        (1.13)

 

2. РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ УЧАСТКА

 

2.1 Определение фонда  заработной платы персонала участка.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, который поступает в индивидуальное потребление работника в соответствии с количеством и качеством вложенного труда.

Различают 2 вида заработной платы:

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за расчетный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров, услуг в денежной форме, которые может приобрести работник за свою номинальную заработную плату.

Основным источником оплаты труда  является фонд заработной платы.

Фонд заработной платы – сумма денежных средств, предназначенных для оплаты труда всего персонала предприятия.

При планировании заработной платы  определяют плановый фонд заработной платы и среднюю заработную плату  раздельно по промышленному и  непромышленному персоналу.

Фонд заработной платы включает основную заработную плату и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата связана с основной деятельностью и включает в себя выплаты по прямым сдельным расценкам и тарифным ставкам, а также доплаты и премии.

Дополнительная зарплата – выплаты, которые не связаны с трудовой деятельностью, но предусмотренные трудовым законодательством.

Сдельная форма оплаты труда  – это оплата труда за выполненный  объем работ.

Повременная оплата труда – это  оплата труда за количество отработанного  времени и уровня квалификации.

Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции

 

Заработную плату основных рабочих  рассчитываем по формуле:

 

ФЗПтар_{осн.раб.} = Р_сд·N                                                (2.1)

 

где: Р_сд – сдельная расценка за единицу продукции или единицу выполненных работ, руб./час.

        Сдельная расценка  на деталь рассчитывается в  табличной форме по формуле:

Р_сд = Т_ст · Т_шк/60                                                  (2.2)

где: Т_ст – часовая тарифная ставка рабочих сдельщиков, руб./час.

        Т_шк – время изготовления единицы продукции, час (табл.1).

 

Таблица 5. Сдельная расценка на деталь

Наименование операции	Разряд работы	Норма времени, мин.	Часовая тарифная ставка, руб.	Сдельная расценка, руб.	Кмн	Сдельная расценка с учетом Кмн , руб.
010 Токарная с ПУ	III	1,9	18,12	0,57	0,65	0,37
015 Токарная	II	5,12	16,47	1,4	1	1,4
020 резьбофрезерная	II	3,73	16,47	1,029	1	1,029
Итого				∑2,999		∑2,799

 

Кмн – коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание (табл.6)

 

Таблица 6. Значение коэффициента многостаночного  обслуживания

Количество станков, обслуживаемых  одним рабочим, Sд	1	2	3	4	5	6	7
Кмн	1	0,65	0,48	0,39	0,35	0,32	0,3

 

ФЗПтар_{осн.раб.} = 2,799∙220000=615780 руб.

 

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

ФЗПосн = ФЗПтар + Д+П                                          (2.3)

где:  Д- доплаты (20-30% от ФЗПтар), руб.

         П - премия (20-40% от ФЗПтар), руб.

 

Д= 615780∙25%=153945 руб.

П=615780∙40%=246312 руб.

 

ФЗПосн_осн.р. = 615780+246312+153945=1016037 руб.

 

Дополнительную заработную плату  рассчитываем по формуле:

ФЗП_доп = ФЗПосн ∙60%                                            (2.4)

ФЗП_доп = 1016037∙60%=609622,2 руб.

 

Скорректированную заработную плату  рассчитываем по формуле:

ФЗПосн._скор.= ФЗПосн ∙1,4                                        (2.5)

где: 1,4 – районный коэффициент

ФЗПосн._скор. = 1016037 ∙1,4= 1422451,8 руб.

 

Общий фонд заработной платы рассчитываем по формуле:

ФЗП = ФЗПосн_скор. + ФЗП_доп                                  (2.6)

ФЗП =1422451,8+609622,2=2032074 руб.

 

Единый социальный налог рассчитываем по формуле:

ЕСН=ФЗП∙26%                                                 (2.7)

ЕСН= 2032074∙26%=528339,24 руб.

 

Среднемесячную заработную плату  рассчитываем по формуле:

                                                 (2.8)

где: Р_ппп= численность промышленно-производственного персонала по категориям, чел.

        ч- число  месяцев в расчетном периоде,  мес.

 руб.

 

Заработную плату вспомогательных  рабочих рассчитываем по формуле:

ФЗПтар_{всп.раб.} = Т_ст∙F_др∙Р_всп                                    (2.9)

где: Т_ст –часовая тарифная ставка рабочих повременщиков, руб./час.

        Р_всп – численность вспомогательных рабочих, чел.

        F_др – эффективный действительный фонд рабочего времени одного работника, час. (табл.2).

ФЗПтар_{всп.раб.} = 16,33∙1504∙2 = 49120,64 руб.

 

Основная заработная плата рассчитывается по формуле (2.3):

 

Д= 49120,64∙30%=14736,192 руб.

П=49120,64∙30%=14736,192 руб.

 

ФЗПосн_всп.р. =49120,64+14736,192+14736,192=78593,752 руб.

 

Дополнительную заработную плату  рассчитываем по формуле (2.4):

ФЗП_доп = 78593,752∙60%=47156,25 руб.

 

Скорректированную заработную плату  рассчитываем по формуле (2.5):

ФЗПосн._скор. =  78593,752∙1,4= 110031,25 руб.

 

Общий фонд заработной платы рассчитываем по формуле (2.6):

ФЗП =110031,25+47156,25=157187,5 руб.

 

Единый социальный налог рассчитываем по формуле (2.7):

ЕСН= 157187,5∙26%=40868,75 руб.

 

Среднемесячную заработную плату  рассчитываем по формуле (2.8):

 руб.

 

 

Заработная плата специалистов, инженерно-технических работников рассчитывается по формуле:

ФЗПтар_итр. = О∙r∙Р_итр                                        (2.10)

где: О - оклад за месяц инженерно-технических работников, руб.

r - число рабочих месяцев в расчетном периоде.

Р_итр – численность инженерно- технических работников, чел.

ФЗПтар_итр = (5100+4800)∙12∙2=118800 руб.

 

Основная заработная плата рассчитывается по формуле (2.3):

П=118800∙40%=41580 руб.

ФЗПосн_итр. = 41580+118800=160380 руб.

 

Дополнительную заработную плату  рассчитываем по формуле (2.4):

ФЗП_доп = 160380∙60%=96228 руб.

 

Скорректированную заработную плату  рассчитываем по формуле (2.5):

ФЗПосн._скор. = 160380 ∙1,4= 224532 руб.

 

Общий фонд заработной платы рассчитываем по формуле (2.6):

ФЗП =224532+96228=320760 руб.

 

Единый социальный налог рассчитываем по формуле (2.7):

ЕСН= 320760∙26%=83397,6 руб.

 

Среднемесячную заработную плату  рассчитываем по формуле:

 руб.

 

 

Заработная плата служащего, обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:

ФЗПтар_сл. = О∙r∙Р_сл                                           (2.11)

где: О – оклад за месяц данной категории работников, руб.

r - число рабочих месяцев в расчетном периоде.

Р_итр – численность служащих, чел.

ФЗПтар_сл.=2000∙1∙12=24000 руб.

 

Основная заработная плата рассчитывается по формуле (2.3):

Д= 24000∙20%=4800 руб.

П=24000∙20%=6000 руб.

ФЗПосн_сл = 24000+4800+6000=34800 руб.