Сутність,форми і ситеми заробітної плати

Вже наявність таких класичних  негативних наслідків низького рівня  трудових доходів достатня для твердження , що реальна ситуація у цій сфері – це загроза економічній та соціальній безпеці країни.

У стратегії соціально-економічного розвитку України на 2004 - 2011рр. значний акцент зроблено на підвищення заробітної плати , як важливого фактору реалізації інвестиційно-інноваційної моделі розвитку.

Висновки

Таким чином , ситуація , яка склалася в Україні у сфері доходів економічно активного населення , може бути окреслена так, що міжгалузева та міжрегіональна диференціація заробітної плати – надмірна , міжкваліфікаційні відмінності в галузях з високою оплатою праці – величезні , а в галузях з низькою заробітною платою  – межують зі «зрівнялівкою». До цього часу існують значні борги по виплаті заробітної плати , сконцентровані переважно у реальному секторі економіки. Немає і відчутних змін у формування середнього класу[5,ст. 13].

Залишаються низькими і такими , що не відповідають загальноєвропейській  практиці , показники, які характеризують частку  заробітної плати у валовому внутрішньому продукті .

Всупереч позитивній динаміці доходів  від трудової діяльності їх рівень залишається дуже низьким і не забезпечує розширеного відтворення робочої сили.

Не можна не акцентувати на тому , що зміни у рівнях заробітної плати , які мали місце в Україні в  останні роки , не наблизили її до аналогічних показників країн Європи.

Водночас потрібно чітко усвідомлювати , що основні причини низького рівня доходів працюючих слід пов’язувати , перш за все , з реальним станом економіки , рівнем її конкурентоспроможності , недосконалістю відносин між працею та капіталом. Джерела зростання трудових доходів працюючих мають виробничий характер , пов’язані зі сферою безпосереднього докладання праці. Тому рівень доходів від трудової діяльності – це передусім дзеркальне відображення стану економіки та ефективності її державного регулювання[5, ст. 16].

Низький рівень заробітної плати є не лише наслідком  , а однією з найголовніших причин тривалого перебування економіки України у кризовому стані.

Тому  надзвичайно актуальним завданням  є перебудова організації заробітної плати , проведення відповідної реформи  з метою  забезпечення поетапного підвищення заробітної плати і створення ефективного мотиваційного механізму, який ґрунтується на поєднанні економічних стимулів і соціальних гарантій.

В умовах ринкової економіки для  підприємств державного сектору ( а до нього належать насамперед підприємства оборонно-промислового комплексу) важливе значення має формування фонду заробітної плати. Тут провідна роль належить нормативному методу утворення фонду заробітної плати , сутність якого полягає у його формуванні за нормативом залежно від певного вимірювання продукції (робіт , послуг) , що виробляються на підприємстві[3,ст. 375].

Отже, завдання соціальної політики  полягає у тому , щоб поступово підвищувати середньомісячну заробітну плату . Але це підвищення має бути узгодженим , з одного боку , із продуктивністю праці , зменшенням галузевої диференціації в оплаті праці , забезпеченням соціальних гарантій ; з другого, – із розвитком виробництва і споживчого ринку , стабільними темпами економічного зростання і попередженням високого зростання споживчих цін[8,ст. 31].

Список літератури :

1. Закон України  від 24.03.1995 року «Про оплату праці»// Відомості Верховної Ради України. – 1995.– № 17.– стаття 121
2. Бараник З.П. Статистична оцінка рівня заробітної плати та його прогнозування на перспективу // Економіка та підприємництво . – 2006. –  № 16. – С. 234-243
3. Гальчинський А.С. та інші. Основи економічних знань. – К., 1999. – С. 366 – 375
4. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Підручник. – К. : Знання, 2004. – 535с.
5. Дослідження проблеми оплати праці….
6. Економіка праці й соціально-трудові відносини / П.Ю. Буряк , Б.А.Карпінський , М.І. Григор’єва. – К.: центр навчальної літератури , 2004. – 440с.
7. Економічна теорія : макро- і мікроекономіка….
8. Підвищення заробітної плати як фактор формування середнього класу в Україні / М. Соколик // Економіст. – 2005. – № 7. – С. 30-33
9. Політична економія [Текст] : навч. посібник / С.В. Мочерний ,

     Я.С. Мочерна. – 2-ге вид. , виправл. і доповн. – К. : Знання , 2007. – 685с.

10. Робота і зарплата : два кити соціального добробуту / Н. Гончарук // Урядовий кур’єр . – 2006. – № 36 . – С.4
11. Сучасна економіка : Навчальний посібник /П.С. Єщенко , Ю.І. Палкін. – К. : Вища школа , 2005. – 325с.
12. Сучасні тенденції в розумінні понять основної та додаткової заробітної плати / І.М. Поворознюк // Економіка та підприємництво. – 2006. – № 16. – С.35
13. Шелешкова С….
14. Мікроекономіка : Пер. з англ. / Пол А. Семюельсон, Вільям Д. Нордгауз. – К.: Основи, 1998. – 676с.