Сутність і принципи оплати праці

Фонд заробітної плати робітників вміщує розрахунки основної і додаткової заробітної плати.

Основна заробітна плата основних виробничих робітників розраховується за формулою:

де Pi – відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

Nфі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час, шт.;

n – кількість видів виробів.

де Тшт. – час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

Найбільше поширення має відрядно-преміальна система заробітної плати, що дозволяє реалізувати стимулюючу функцію, оскільки крім тарифної заробітної плати передбачає премію за виконання встановлених показників преміювання. Такими показниками можуть бути: підвищення продуктивності праці, економія матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції та ін.

Величина заробітної плати при використанні відрядно-преміальної системи визначається за формулою:

                

де Зтар.в.- тарифний заробіток робітника за прямої відрядної системи оплати праці, грн.;

Дв – сума преміальних доплат.

 Відрядна розцінка визначається за формулою:  

де Р – це розцінка (почасова, відрядна);

Т – тарифна ставка (годинна, денна), оклад працівника на виконуваній роботі або фонд оплати праці;

Нв – норма виробітку продукції, робіт, послуг (годинна, денна).

Розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу), яка відповідає виконуваним роботам, на норму виробітку (норму часу).

Почасова розцінка визначається за формулою:

де Нч — норма часу, хв.

Розцінка за одиницю продукції визначається за формулою:

 

де Тс – погодинна тарифна ставка.

Розрахунок розцінки (заробітної плати на одиницю продукції) наводиться в таблиці 4.1.

Основна  заробітна  плата допоміжних  робітників  Здоп. роб. визначається  за формулою (при погодинній формі оплати):

де Тф – фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./міс.;

Сr – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

 

Квн. – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці. Яку обслуговує допоміжний робітник.

Розрахунки приведені з формули (4.8)

 

Таблиця 4.1

Заробітна плата на одиницю продукції (розцінка)

			1 виріб		2 виріб
Найменування операції	Розряд робіт	Часова тарифна ставка, грн.	Норма часу, н-годин.	Заробітна плата на одиницю продукції (розцінка), грн.	Норма часу, н-годин.	Заробітна плата на одиницю продукції (розцінка), грн.
Токарна	3	9,00	0,7	6,3	0,5	4,5
Токарна	4	9,88	0,3	2,96	0,3	2,7
Револьверна	3	9,00	0,4	3,6	0,6	5,4
Автоматна	3	9,00	0,3	2,7	0,6	5,4
Фрезерувальна	3	9,00	0,3	2,7	0,4	3,6
Свердлувальна	3	9,00	0,5	4,5	0,6	5,4
Слюсарно-	3	9,00	0,7	6,3	0,4	3,6
заготівельна
Складальна	4	9,88	12,5	123,5	11,8	116,6
Всього	-	-	15,7	152,56	15,2	147,2

 

 Додаткова заробітна плата робітників включає премії (40%) та інші доплати (10%) до основної заробітної плати.

 

Фонд заробітної плати керівників і спеціалістів ФЗПкс. розраховується на основі окладів(О), їх чисельності Ч та річного фонду часу роботи (12 місяців):

 

де Ч — чисельність керівників, спеціалістів і службовців, які мають однаковий посадовий оклад, чол.;

О— місячний оклад, грн.

Розрахунки приведені з формули (4.9)

 

 

Премії з прибутку складають:

- для керівників і спеціалістів -35%,

- для робітників - 10% до основної заробітної плати.

Обчислення середньої заробітної плати - це порядок визначення заробітної плати, яка виплачується працівнику у випадках, передбачених законодавством, а також обчислюється для вихідної допомоги та інших виплат.

Середня заробітна плата на місяць ЗПсер. розраховується за формулою:

   

 

де Чі- чисельність персоналу і-тої категорії, осіб.

Фонд оплати праці наводиться в таблиці 4.2 .

Відрахування    на   соціальні   заходи    розраховуються    згідно   діючого законодавства (37,5%).

 

Таблиця 4.2

Фонд оплати праці

 

	Чисельність персоналу, осіб	Фонд заробітної плати, грн.			Премії з прибутку, грн.	Фонд оплати праці, грн.	Середня заробітна плат на місяць, грн.	На відрахування соціальні заходи, грн.
Категорії персоналу		основна заробітна плата	додаткова заробітна плата	усього
Керівники	4	96000	9600	105600	36960	142560	2970	59541
Спеціалісти	1	216000	129600	345600	120960	466560	3880
Основні	93	1897200	1810800	3708000
виробничі					370800	4078800	3654,84
робітники
Допоміжні	16	345600	259200	604800	60480	665280	3465
робітники
Разом	114	2554800	2209200	4764000	589200	5353200	138889,84

 

В таблиці 4.3 наводиться кошторис змінних (прямих) витрат на оплату праці.

Таблиця 4.3

Кошторис змінних (прямих) витрат на оплату праці по кварталам

Показник	Квартал				Усього за рік
	І	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1. Кількість продукції, яку необхідно  виготовити, одиниць	1000	1000	1000	1000	4000
	1000	1000	1000	1000	4000
2. Кількість нормо-годин прямої  праці на одиницю продукції	15,7	15,7	15,7	15,7	15,7
	15,2	15,2	15,2	15,2	15,2

Продовження таблиці 4.3

1	2	3	4	5	6
3. У сього нормо-годин	15700	15700	15700	15700	62800
		15200	15200	15200	15200	60800
4. Вартість 1 нормо-години прямої  праці, грн.	9,35	9,35	9,35	9,35	9,35
5. Основна заробітна плата основних виробничих робітників, грн.	146795	146795	146795	146795	598760
6. Додаткова заробітна плата основних  виробничих робітників, грн.	74845	74845	74845	74845	299380
7. Усього змінних (прямих) витрат  на оплату праці	224535	224535	224535	224535	898140

 

Кошторис бюджетних установ (комунальних підприємств) є основним плановим документом, який надає повноваження бюджетній установі щодо отримання доходів і здійснення видатків, визначає обсяг і спрямування коштів для виконання бюджетною установою своїх функцій та досягнення цілей, визначених на рік відповідно до бюджетних призначень.

Бюджетне призначення - повноваження, надане головному розпоряднику бюджетних коштів Бюджетним кодексом України, законом про Державний бюджет України або рішенням про місцевий бюджет, що має кількісні та часові обмеження та дозволяє надавати бюджетні асигнування.

 

 

Доплати та надбавки — це самостійний елемент заробітної плати з погляду її структури. Водночас вони є складовою тарифної системи. Остання в класичному розумінні є інструментом диференціації та регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, складності виконуваних робіт, їх відповідальності, а також умов та інтенсивності праці, специфічних особливостей підприємства. Система надбавок, доплат та премії працівникам наведені в рис. 4.2.

Складовою частиною фонду оплати праці є компенсаційні виплати, які пов'язані з режимом праці і умовами праці, це такі виплати:

1) надбавки до заробітної плати за безперервний стаж роботи (ФЗПнс), обчислюються за формулою:

де Чі — чисельність працівників відповідного стажу ро­боти, осіб;

Тпзі — пряма (тарифна) заробітна плата відповідного працівника, грн;

К — величина надбавки за стаж роботи, %.

2)  доплати за  умови праці (Фдуп):

 

де Чі — чисельність працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах, а також в особливо тяжких і шкідли­вих умовах, осіб; 

Кі — величина надбавки за відхилення від нормальних умов праці, %.

3)  доплати за роботу в нічний час:

де Чі — чисельність працівників, які працюють відповід­но в нічній зміні, осіб;

Тсті — тарифна ставка працівників /-Ї групи, грн;

Тнві — фонд нічного часу, год;

Кнві —  процент доплат до тарифної ставки за кожну годину нічної зміни.

 

4)  оплата за роботу у вихідні і святкові (неробочі) дні (Фовд):

 

 

де Чі —чисельність працівників, які працюватимуть у свят­кові дні, осіб;

Тзм—тривалість зміни, год.;