Сущность и механизм организации труда

Эффективность использования целодневного фонда рабочего времени рассчитывается как отношение фактически отработанного фонда рабочего времени к максимально возможному фонду:

где К_т — коэффициент использования целодневного фонда рабочего времени; ФРВф — фонд рабочего времени фактический; ФРВ_тгх — максимально возможный фонд рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как сумма фактически отработанного действительного фонда рабочего времени, невыходов из-за временной нетрудоспособности, невыходов с разрешения администрации, прогулов и целодневных простоев.

Анализ эффективности использования  целодневного фонда рабочего времени позволяет установить устойчивую тенденцию рос-

та коэффициента использования целодневного фонда рабочего времени на предприятии.

Эффективность использования внутрисменного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле

где К_см— коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени; Т_{см ном} — номинальная продолжительность рабочего времени; Т_пот — время неэффективного использования рабочего времени и потери.

Наибольшую долю внутрисменных  потерь составляют потери по организационно-техническим  причинам (отсутствие инструмента, неисправности оборудования, плохая организация ремонта и т.д.). Следовательно, рациональное использование рабочего времени при данном техническом уровне является задачей организации труда на предприятии.

Результаты количественной оценки уровня организации труда могут быть использованы для определения влияния совершенствования организации труда на экономические показатели предприятия и прежде всего на рост производительности труда за счет повышения уровня организации труда:

где Д/7_Т — прирост производительности труда; У_0Ш1~ планируемый уровень организации груда; У_{0 ф} —- фактический уровень организации труда.

Разработка и внедрение конкретных мероприятий по совершенствованию организации труда требует материальных (денежных) и трудовых затрат. Экономическая значимость организации труда зависит не от количества внедренных мероприятий, а от их эффективности. При этом экономическая эффективность определяется повышением производительности труда, а также за счет снижения себестоимости продукции.Экономическим результатом совершенствования организации труда является снижение себестоимости продукции и получение дополнительной прибыли в результате:

• роста производительности труда  за счет снижения трудоемкости продукции, относительного сокращения численности работающих, улучшения использования целодневного и внутрисмен-ного фонда рабочего времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей;

• увеличения выпуска и объема реализации продукции;

• снижения затрат заработной платы на 1 руб. продукции (снижения зарплатоемкости продукции);

• сокращения брака и повышения  качества продукции;

• сокращения материальных затрат.

Экономия от снижения трудоемкости продукции может быть определена по формуле

 Эф_ЗП

, где Эф_ЗП — условно-годовая экономия затрат на оплату труда и связанных с ними социальных отчислений, руб.;Х_Р|, Т_Р; — нормированная трудоемкость изделия соответственно до и после мероприятия, нормо-часов; Гст,, — средняя часовая тарифная ставка (заработная плата) соответственно до и после мероприятия, руб.; ОП₂ — объем производства после мероприятия, ед.; /_дз — индекс, учитывающий дополнительную заработную плату; 1_01Ч — индекс, учитывающий социальные отчисления от заработной платы. Экономия от сокращения численности работающих:

Эф.з.п 

где Э_ч — реальное или условное высвобождение численности работающих; 3jJ_cp — среднегодовая заработная плата после внедрения мероприятия/

Оценить экономию, получаемую в результате улучшения использования рабочего времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей, можно через показатель роста производительности труда.

Прирост производительности труда  за счет сокращения потерь рабочего времени  рассчитывается по формуле

где ДЯ_Т прирост производительности труда, %; Ф_рв , Ф — годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника соответственно до и после сокращения потерь, ч.

Прирост производительности труда  в результате повышения квалификации можно оценить исходя из увеличения процента выполнения норм:

где ВН_Х, ВН₂ — средний процент выполнения норм работниками, повысившими квалификацию, соответственно до и после обучения, %; Д_ПК — доля работников, повысивших квалификацию, в их общей численности.

Результатом повышения производительности труда может явиться сокращение численности работающих (расчет экономии — см. выше), а также увеличение выпуска и реализации продукции. В последнем случае источник экономии — относительное снижение себестоимости по условно-постоянным расходам и дополнительно получаемая прибыль.

Снижение себестоимости по условно-постоянным расходам может быть рассчитано по формуле

где З_у — экономия по условно-постоянным расходам, руб.; ОП_х — выпуск продукции до внедрения мероприятия, руб.; Д₃1— доля затрат в рубле продукции до внедрения мероприятия; Д_{у р} — доля условно-постоянных расходов в себестоимости. Другой вариант расчета:

 

 

где УПР — условно-постоянные расходы, руб.

Дополнительная прибыль может  быть определена по формуле:

где /7р_д — дополнительная прибыль, руб.

Снижение зарплатоемкости продукции имеет место в том случае, если в результате мероприятия производительность труда растет быстрее, чем среднегодовая заработная плата. В этом случае процент снижения себестоимости рассчитывается как:

где АСС — снижение себестоимости продукции, %; /_{с 3 п} — индекс изменения среднегодовой заработной платы; I_{c п т} — индекс изменения среднегодовой производительности труда; Д_зя[— доля заработной платы в себестоимости продукции до внедрения мероприятия, %.

Рассчитав затем себестоимость фактического выпуска продукции, исходя из базового (до мероприятия) уровня затрат на один ее рубль, нетрудно определить ее снижение в рублях.

Экономия от снижения брака и  повышения качества продукции складывается из сокращения доплат за исправление брака, допущенного не по вине работников; сокращения стоимости неисправимого брака в себестоимости продукции; увеличения объема реализации продукции и прибыли в результате повышения качества; сокращения затрат, связанных с возвратом и гарантийным ремонтом продукции и проч.

Обобщающим показателем экономической  эффективности как отдельного мероприятия, так и их совокупности является снижение затрат на производство и увеличение прибыли. Экономическая эффективность выражается в стоимостных показателях и рассчитывается в общем виде как разность между полученной (ожидаемой) экономией и затратами:

где Э_эф — экономическая эффективность; Э_г — условно годовая экономия; 3 — затраты.

В показатель экономии включается не только сумма снижения себестоимости, но и увеличение прибыли, получаемой или ожидаемой от увеличения объемов производства, изменений в ассортименте продукции или ожидаемого изменения оптовых цен.

В том случае когда продукция  однородна или ее ассортимент невелик и возможно достаточно точно рассчитать себестоимость единицы продукции до и после внедрения конкретного мероприятия, расчеты могут осуществляться по формуле

(СС_баз-СС_га) ОП± ОП Пр -Кз-Е ,

где СС_баз и СС_Ш — себестоимость соответственно базовая и плановая; ОП— объем производства; ДОЛ — прирост объема производства; £_н — нормативный коэффициент сравнительной экономиче

ской эффективности капитальных  затрат; Пр — прибыль; Кз — капитальные затраты.

Для случаев, когда продукция неоднородна, расчет ожидаемой экономической  эффективности возможен с учетом условного высвобождения численности работников и экономии по фонду заработной платы. При этом используется следующая формула

где Э_ч — условное высвобождение численности; ЗН_ср — средняя заработная плата; K_OVi — коэффициент отчислений на фонд заработной платы; З_тек — затраты текущие; З_кап — затраты капитальные.

Если экономический эффект рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно-постоянных расходах без изменения численности, ожидаемая экономическая эффективность мероприятий рассчитывается по формуле

где Дупр — доля условно-постоянных расходов в базисной себестоимости.

Если вследствие проведения организационных  мероприятий складываются различные  темпы роста производительности труда и средней заработной платы, то в расчеты экономической эффективности вносятся коррективы на изменения себестоимости.

Фактический срок окупаемости капитальных затрат (7*_ок) при проведении любых мероприятий рассчитывается как отношение суммы капитальных затрат к годовой экономии от внедрения мероприятий:

Нормативный срок рассчитывается как  отношение единицы к нормативному коэффициенту сравнительной экономической эффективности капитальных затрат: \/Е_н.

Однако приведенный порядок  расчетов не учитывает фактор времени, а именно: затраты на мероприятие  могут быть растянуты во времени, доходы от его реализации получены только после осуществления затрат; доход, полученный в более ранние сроки, может стать дополнительным источником инвестиций и дать дополнительную отдачу; возможно инфляционное обесценение полу-

ченного в более поздние сроки  дохода; не исключено увеличение факторов риска и неопределенности при увеличении сроков от осуществления затрат до получения дохода.

Поэтому осуществляется процедура  приведения разновременных затрат и доходов от реализации мероприятий к базовому измерению — дисконтирование. Для этого применяется коэффициент дисконтирования:

где а — коэффициент дисконтирования; i — период времени от начала осуществления затрат — горизонт расчета (в год начала внедрения проекта принимается равным нулю); Е — норма дисконта (ставка дисконтирования) — приемлемая для инвестора норма дохода на капитал, при выборе которой ориентируются на текущую процентную ставку, усредненные показатели доходности акций или субъективные оценки фирмы.

Расчет показателя эффективности  — чистого дисконтированного дохода (ЧДД) — осуществляется раздельно по годам, по формуле

где ЧДД_{ — чистый дисконтированный доход, полученный в ;-й год от начала внедрения проекта, руб.; R_{ — результат (экономия), полученный в /-м году, руб.; A3_meid — увеличение текущих расходов в /-м году, руб.; А]- — дополнительные капиталовложения в /-м году, руб.; сц — коэффициент дисконтирования для /-го года.

ЧДД за. ряд лет определяется как  сумма ЧДД, рассчитанного по годам. Фактический срок окупаемости капитальных вложений определяется как момент, когда суммарный ЧДД окажется равным сумме инвестиций. Существенным моментом в расчетах экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда является сопоставление ожидаемого (расчетного) и фактически достигнутого экономического эффекта и анализ факторов, определивших их различия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература.

 

1. «Экономика труда»ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера.

 

2. «Экономика труда» :Скляренко  В.К. Учебник.:-М:ИНФРОЭМ, 2008.