Структура рынка труда

С одной стороны, рынок труда является одним из элементов системы рынков экономических ресурсов. С другой стороны, сам рынок труда необходимо рассматривать как систему – совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство.

Поскольку рынок труда  имеет свою структуру, то сущность рынка труда определяют:

1. субъекты;
2. объекты;
3. субъектно-объектные отношения.

Экономический субъект  представляет собой физическое или  юридическое лицо, экономически обособленное общественным разделением труда, собственностью в системе воспроизводства и жизнедеятельности общества с целью создания продукта, выполнения работ, предоставления услуг согласно принципам экономической жизнедеятельности данной экономической системы.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Объектом рынка  труда является специфический товар  – рабочая сила, или способность  к труду. Рабочая сила – это  «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости».¹⁵

Цена рабочей  силы представляет собой не просто разновидность цены за экономический  ресурс, а цену жизненного уровня, социального  престижа, благополучия работника и его семьи.  Решение, принимаемое человеком о продаже своей рабочей силы, - это сложный социально-психологический процесс, отличающийся от процесса принятия решения о продаже любого другого товара. Наём на работу - это не просто рыночная сделка, суть которой заключается в обмене рабочей силы на заработную плату. В большинстве случаев происходит глубокая перемена образа жизни, которая является длительной и часто необратимой.

Раскрыв содержание рынка труда, можно выразить его сущность через наиболее ёмкое  определение. Рынок труда – это система социально-экономических отношений, общественных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы. Рынок труда  -  это  совокупность  социально-трудовых  отношений  по  поводу найма,   использования   работника   в   общественном    производстве.    Он характеризует  также  отношения  в  сфере   занятости   по   поводу   обмена функционирующих способностей к труду на заработную плату.

Сущность рынка  труда проявляется через выполняемые  им в социально-экономической жизни общества функции. Функции рынка труда определяются ролью производства в жизни общества и ролью рабочей силы  в самом процессе производства, когда использование рабочей силы выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения рабочая сила – важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют следующие функции рынка труда.

Социальная  функция заключается в обеспечении  нормального уровня доходов и  благосостояния людей, нормального  уровня воспроизводства производительных способностей работников. Эта функция приобрела особое значение в эпоху перехода к постиндустриальному обществу. Распределительная функция заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы. Эту функцию выполняет особый отряд носителей рабочей силы – менеджеры, главная характеристика рабочей силы которых заключается в наличии предпринимательских способностей, умений, навыков.

Рынок труда  выполняет также стимулирующую  функцию: он способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемене профессии. Выделяют также регулирующую функцию рынка труда. Рынок труда обладает способностями к саморегулированию. На рынке труда происходит регулирование цены рабочей силы, ее мобильности, уровня занятости и других показателей.

Информативная функция заключается в том, что  рынок труда является источником экономической информации для субъектов  народного хозяйства. Хозяйствующие субъекты получают важнейшую информацию о ценах на важнейший экономический ресурс – рабочую силу. Можно выделить еще одну немаловажную – санирующую – функцию рынка труда. Многие профессии, связанные с развитием научно-технического прогресса, стали пользоваться повышенным спросом на современном рынке труда.

Занятость  является  одной  из  существенных  характеристик  экономики, благосостояния  народа. Занятость – это деятельность  граждан,  связанная  с  удовлетворением  личных и общественных потребностей,  не противоречащая законодательству  и приносящая им заработок (трудовой доход). Так различают полную, продуктивную и  свободно  избранную  занятость.

Полная занятость  –  это  обеспеченность  профессиональным  трудом,  который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье. «Продуктивная занятость  должна  приносить   трудящимся   доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни».¹⁶ 

Свободно избранная  занятость предполагает,  что  право  распоряжаться собственной способностью к труду  принадлежит  исключительно  ее  владельцу, т.е. самому работнику.

Уровень  занятости  представляет  собой   важнейший  макроэкономический  показатель.  Но  занятость   не   чистое   экономическое явление. Она  обусловлена  демографическими  процессами,  выступает  частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

Занятость в  общественном производстве  не исчерпывает  всех  видов  полезной занятости,  таких  как  учеба,  в общеобразовательных   и   высших   учебных заведениях, служба в  армии,  занятость  в  домашнем  хозяйстве,  воспитание детей, уход  за больными  и  престарелыми,  участие  в  работе  общественных организаций (не по найму) и др.

Как экономическая  категория, занятость представляет собой  совокупность отношений по поводу участия населения в  трудовой  деятельности,  выражающая меру его включения в труд. С  этих  познаний  занятость  выступает  как важнейшая характеристика рынка  труда.

Одной  из  характеристик  рынка  труда   является  заработная   плата. Заработная плата – это оплата труда работников  самых различных профессий, будь то  неквалифицированные рабочие,  или люди  профессий,  труд  которых требует больших затрат на образование (врачи,  юристы,  преподаватели),  или работники сферы услуг.

Величина заработной  платы  служит  важным  показателем  уровня  жизни населения, однако только по количественной величине  еще  нельзя  судить  об экономическом  и социальном благополучии народа. Поэтому  для  характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных государств,  а  также разных категорий населения внутри страны используются  такие  характеристики оплаты труда, как номинальная и реальная заработная плата.   Номинальная  заработная  плата  представляет  собою ту  сумму денег, которая начисляется и выплачивается работнику за  его труд  на  предприятии или в учреждении. Она и подразделяется  на  повременную и сдельную  формы оплаты.

Реальная заработная плата  —  это  совокупность  материальных  благ  и  услуг, которые может купить работник на свою номинальную  заработную  плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен  на товары и услуги.      

Цены на факторы  производства  определяются  на  основе закона спроса и  предложения.  Классическая  теория  занятости  предполагает построение функции совокупного спроса  на  труд  и  совокупного  предложения труда  в  условиях  совершенной  конкуренции.  Субъектами  спроса  на  рынке выступают  предприниматели  и  государство,  а  субъектами   предложения   – работники с их навыками и умениями.  Спрос  на  труд  находится  в  обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной  платы  спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а  при  снижении  заработной платы спрос на труд  возрастает.

Продажа труда  может  иметь  место  лишь  при  условии,  если  работник юридически свободен  и  может  по  своему  усмотрению  распоряжаться  своими способностями к труду.

Появление на рынке  продавца не гарантирует продажи его товара –  для  этого  нужен  покупатель. Таким  покупателем  становится предприниматель,  располагающий  всем   необходимым   для   ведения   своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь  в  виду  одно  важное обстоятельство:  предприниматель,  покупая  рабочую  силу,  вместе  с   этим предлагает  работнику  трудиться  на  определенном  рабочем  месте.  В  свою очередь и работник, продавая свой труд,  предъявляет  спрос  на  определенное рабочее место.

После купли-продажи  обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения  же  купли-продажи  труда непрерывны с момента найма работников до их  увольнения. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Особенности  рынка труда

 

Исходя из данного  выше определения  рынка  труда,  установим  составные части или  элементы рынка труда. Ими будут:

1. Стороны рыночных  отношений   или  субъекты  рынка:  работодатели  или  их представители и  ищущие работу люди.

2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.

3. Конъюнктура рынка –  соотношение спроса и предложения  труда,  определяющая ставки заработной  платы на конкретные  виды  труда  и  уровень  занятости  населения.

4. Службы занятости населения  (центры, биржи, бюро и др.).

5.  Инфраструктура  рынка   труда:  службы   профориентации,   подготовки   и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и др.

6. Система социальных  выплат и гарантий для высвобождаемых  из  производства, переводимых на  новое место работы, безработных.

7.  Альтернативные  временные  формы  обеспечения   занятости:   общественные  работы, надомный труд, сезонные работы  и др.

Наличие и взаимодействие всех  элементов  рынка  труда  необходимо  для нормального его  функционирования, под которым  понимается  положение,  когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

1. Организация  встречи продавцов и покупателей  труда.

2.  Обеспечение   конкурентной  среды  внутри  каждой  из  сторон   рыночного  взаимодействия.

3. Установление  равновесных ставок заработной платы.

4. Помощь в  решении вопросов занятости населения.

5. Осуществление  социальной поддержки безработных.

    Как  уже отмечалось,  на рынке труда  продают труд. Работник  оказывается  производителем труда. Но не  любой человек является трудоспособным. На  рынке труда существует несколько групп трудоспособных людей:

1. Те, кто не  имеет работы, но хочет работать  и  ищет  работу  (здесь   могут  быть  безработные,  имеющие   соответствующий   статус;   лица,   впервые вступающие  в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе).

2. Те, кто хоть  и имеют работу, но неудовлетворен  ею  и  подыскивает  другое  место основной или дополнительной  работы.

3. Занятые, но  явно рискующие  потерять  работу   и  поэтому  ищущие  другое  место работы.

Указанные категории  людей определяют предложение труда  на рынке труда. Основой трудового  потенциала страны является ее  экономически  активное население, состоящее из занятых  и безработных.

Рынок  труда  опосредует  отнюдь  не  все  процессы   распределения и перераспределения рабочей силы. Через него движется только та рабочая  сила, которая выступает товаром, то есть наемная рабочая сила.  Часть  ее  находит рабочие места, становится занятым населением и покидает  рынок,  перемещаясь в сферу производства (сферу труда).  Другая  часть продавцов рабочей силы остается на рынке труда, дожидаясь нанимателя.

        Реформирование экономики на  рыночных началах способствовало  тому,  что работа  по  найму   оказалась  основной   формой   занятости.   Через   рынок трудоустраиваются 86,9% рабочей силы. Не по найму  работают  13,1%  занятых, являющихся   индивидуальными   и    совместными    собственниками    средств производства. Наиболее многочисленная группа из них – члены  кооперативов  и других коллективных предприятий и организаций (около 7 млн. человек).¹⁷ Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики, отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технического базиса, благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного), развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;