Структура рынка труда

Введение

 

В системе экономических  отношений рынок  труда  занимает важное место. Он является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок   труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Актуальность  темы курсовой работы усиливается и  тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще  только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено с множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования  рынка   труда  и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными.

Цель данной работы – показать структуру рынка  труда, его особенности, механизм его  функционирования. Структура работы позволяет разобрать сначала  теоретические вопросы, касающиеся понятия рынка труда, его структуры и особенностей, а затем - показать состояние рынка труда в современной России.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие  задачи:

1. Рассмотреть   специфику   товара   на   рынке   труда .

2. Дать основные  характеристики рынка труда.

3. Рассмотреть  особенности рынка труда.

4. Проанализировать  состояние рынка труда в России.

Материалом  для  написания курсовой работы послужили  книги  Р.И. Капелюшкиной «Российский  рынок труда», О.Ю.Голубь «Рынок труда»,  Л.И.Старовойтовой «Занятость населения»,  а также публикации в журналах, в региональных и центральных изданиях «Издательский центр СГСЭУ»,  «НОРМА», «Экзамен».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Специфика   товара, продаваемого   на   рынке   труда

 

Рынок   труда  - «сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок   труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок»¹.

В отличие от других рынков, специфика этого рынка  состоит в том, что здесь товаром выступает сам человек, а именно его способность к труду. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица и, в целом, рынок   труда актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Экономисты, употребляющие термин " рынок   труда ",  определяют  его по-разному. В марксистской литературе употребляется термин "рынок рабочей силы", а под рабочей силой понимается способность людей к труду. Следовательно, речь идет о купле и продаже рабочей силы - способности к труду. Наемный работник получает плату (заработную плату) за свои способности к труду, а не за труд².

По мнению неоклассиков рынок является специфическим проявлением спонтанного порядка, в котором ценовой механизм выполняет функции распространения информации и коммуникации (экономической связи) и который не подчинен никакой единой цели и развивается естественным путем. «Цены на товары, возникающие в результате сделок между покупателями и продавцами - иными словами, цены, образующиеся в результате действия законов свободного рынка - могут координировать свою собственную выгоду, причем координировать таким образом, что каждый из участников сделки выиграет. В результате действий многих людей, каждый из которых заботится лишь о собственной выгоде, стихийно и незапланировано возникает упорядоченная экономическая структура»³.

В целом в  современной  российской экономической науке сформировался взгляд на  рынок   труда   как на систему социально-экономических отношений между его субъектами относительно всего комплекса трудовых отношений.

Я придерживаюсь  точки зрения марксистов.

По Марксу «товар - есть прежде всего внешний предмет, вещь, которая благодаря её свойствам, удовлетворяет какие-либо человеческие потребности»⁴.Товар обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Допустим, что капиталист нанимает рабочего, т.е. покупает его труд. Но с этой точки зрения у товара "труд" должна быть естественная, необходимая цена, но как мы знаем, рабочий в процессе производства производит новую стоимость. Карл Маркс в 17 главе первого тома "Капитала" говорит, что «для того, чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, труд должен сначала существовать»⁵. И если бы работник мог дать своему труду самостоятельность, он продавал бы созданные трудом товары, а не труд. Поэтому капиталист покупает не труд, как товар, созданный трудом, а рабочую силу, или способность рабочей силы к созданию новой стоимости. Стоимость же рабочей силы определяется теми затратами, которые требуются на её воспроизводство. Продажа  труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к  труду.

С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает  его  продавать  свой  труд: эта  необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

Появление  на   рынке  продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его  товара– для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым  для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь важно иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник,  продавая  свой  труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи  обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи  труда  непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому неверно считать, что  рынок   труда  существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего  труда  с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма^6,7.

Исходя из всего  вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности товара  « труд »:

1) собственник  и носитель этого  товара  – человек со всеми его правами  и обязанностями, охраняемыми  законом. Предприниматель не может  произвольно использовать работника,  он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие  рынок   труда.

2) труд  –  это товар производственного  назначения, но, в отличие от вещественных  факторов производства, он несет  на себе личностную нагрузку  и поэтому является решающим.

 Особенность   товара  « труд » заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие  товары. И даже более того, если работник не  продал  свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена  на   рынке  не зависят от того,  продал  работник свой  труд  или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.⁸

Существенная  особенность  товара  труд заключается  также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ.⁹

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:

1. Занятые в  экономике оплачиваемой деятельностью.

2. Военнослужащие.

3. Учащиеся с  отрывом от производства.

По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых  в экономике:

1. Наемные работники.

2. Работодатели.

3. Самозанятые¹⁰.

В соответствии с Международным классификатором  статуса занятости (1993) выделяются шесть групп занятого населения:

1. Наемные работники.

2. Работодатели.

3. Лица, работающие  за свой счет.

4. Члены производственных  кооперативов.

5. Помогающие  члены семьи.

6. Работники,  не классифицируемые по статусу.¹¹

Достижение  полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально – экономической политики государства, и одновременно - важнейшей проблемой экономической науки.

Понятие «полная  занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного  в основу его характеристики, оно трактуется по-разному.

Возникает вопрос, при каком уровне вовлеченности  в профессиональный труд может быть достигнута полная занятость? Очевидно, что при соответствии рабочих  мест потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.

Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности  труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.¹²

Из этого следует, что если спрос на экономически - целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально – квалификационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную занятость.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу, как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа научно- технического развития, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических  исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности  труда и национального дохода США в триаде « труд  - земля - капитал» является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль  рынка   труда  в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно-технической революции, освоения высокосложных технологий и распространения компьютеров народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории  производительные силы выходят на такой  уровень развития, при котором  их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования:

1) участие в  развитии производства практически  на каждом рабочем месте;

2) обеспечение  высокого качества быстро меняющейся  по своим характеристикам и  технологически все более сложной  продукции;

3) удержание  низкой себестоимости изделий  путем постоянного совершенствования  методов производства;

4) индивидуализация  всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более  эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в  инновационно-производственный процесс  творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.¹³

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик  товаров  и форм обслуживания населения.

Исследования  показывают, что активный созидательный  труд в настоящее время в той  или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основные характеристики рынка труда.

 

Для наиболее полного  определения рынка труда как  экономической категории требуется  раскрытие его содержания. Необходимым компонентом содержания рынка труда является его структура. Структура – это строение и внутренняя форма организации, выступающая как единство устойчивых взаимосвязей между его элементами.¹⁴