Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2014 в 00:48, курсовая работа
Рыночная экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки факторов производства и рынки товаров и услуг, состоящих из отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш.
Труд как экономический ресурс часто называется во множественном числе - трудовые ресурсы. Он имеет немало особенностей, которые отражаются и на его рынке, то есть рынке труда. На этом рынке получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма (в том числе и величина заработной платы), условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.п. На нем присутствуют все элементы рынка, то есть субъекты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, а также товар – рабочая сила со всеми своими особенностями.
Введение 3
Глава 1. Профессиональная ориентация работников 5
1.1 Профессиональная ориентация и повышение квалификации 5
1.2 Программы профессиональной ориентации 8
1.3 Взаимодействие работника и коллектива 11
Глава 2. Социальная адаптация работника 21
2.1 Вхождение в организацию при приеме на работу 21
2.2 Развитие ответственности, фактор, устраняющий проблемы 24
2.3 Научение поведению и модификация поведения человека в организации 32
Заключение 42
Список литературы 45
Увеличению предложения рабочей силы содействуют такие мероприятия, как:
А к мероприятиям, нацеленным на снижение предложения рабочей силы, относятся:
Среди факторов, влияющих на предложение рабочей силы, особо выделим процессы, связанные с миграцией трудовых ресурсов, и подробно остановимся на их рассмотрении.
2.1 Понятие миграции рабочей силы
Миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства, места приложения труда независимо от продолжительности, регулярности и цели. Основными причинами миграции рабочей силы являются: безработица, относительно низкий уровень развития экономики, низкий уровень жизни населения.
Миграция рабочей силы – сложный процесс, выполняющий экономические и социальные функции в жизни общества и отдельного человека. Он обеспечивает соединение территориально распределенных (по странам, континентам, регионам внутри стран) природных ресурсов и средств производства с рабочей силой, содействует удовлетворению потребностей населения в получении работы, средств к существованию, социально-профессиональной мобильности, изменении социального статуса, других характеристик жизненного положения населения.
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства (или между городами, сельской местностью и тому подобное), и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами.
Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:
Внутренние миграции рабочей силы особенно распространены в странах с обширной территорией, разнообразными природно-климатическими и экономическими условиями (к таким странам относится Российская Федерация). Причины внутренних миграций:
В странах с обширной территорией значительное место занимают сезонные миграции рабочей силы – временные перемещение рабочей силы в сельскую местность для выполнения сезонных и сельскохозяйственных работ, и из сельской местности временные сезонные перемещения в город.
В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию.
Как и любое социальное явление, миграция имеет свои плюсы и минусы. Эмиграция уменьшает давление на рынок труда страны–экспортера, сокращая безработицу. Трудовые мигранты, заботясь о благополучии своих семей, как правило, пересылают значительную часть заработанных денег на родину, обеспечивая поступление сюда валюты. Странам–импортерам миграция дает возможность использовать образовательный потенциал квалифицированных иностранных работников без затрат на подготовку. Привлечение малообразованной, неквалифицированной рабочей силы создает для местного населения возможность заниматься более интеллектуальным трудом.
Иммиграция обеспечивает также некоторое омоложение населения, поскольку средний возраст мигрантов чаще всего меньше, чем коренного населения. К тому же у иммигрантов обычно больше детей. Правда, однозначно судить о влиянии миграции на демографические процессы нельзя.
Миграция обычно сопровождается усилением безработицы в странах–импортерах рабочей силы, осложнением жилищных проблем, понижением уровня оплаты труда (иммигранты готовы работать за низкую зарплату). В районах массового проживания иностранцев нередко ухудшается криминогенная обстановка. В последнее время увеличивается нелегальная трудовая миграция; незаконные иммигранты стараются, как можно дольше оставаться в принимающей стране после окончания действия трудовых договоров, вовлекаясь в теневую экономику (включая торговлю оружием и наркотиками). Социальная защита иностранных рабочих оставляет желать много лучшего. Правда, надо иметь в виду, что удельный вес иммигрантов в общей численности занятых, как правило, невелик.
2.2 Международная трудовая миграция
Международная трудовая миграция понимается как эмиграция и иммиграция людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне своей страны проживания в течение определенного периода времени. В ее основе лежит действие двух основных факторов:
Этот процесс особенно активно развивался в последние десятилетия XX века, когда перемещения рабочих через государственные границы стали приобретать массовый характер, превратились в один из важных составных элементов функционирования мирового хозяйства. После второй мировой войны и развала колониальной системы определилось главное направление перемещения трудовых ресурсов: из трудоизбыточных районов Азии и Африки в Западную Европу. По своей численности оно превзошло направление миграций в Северную Америку и другие регионы. Именно в эти годы окончательно сформировался международный рынок труда.
В 70–е годы центром притяжения рабочей силы стали богатые нефтедобывающие страны Арабского Востока. В середине 80–х годов численность иммигрантов во многих из них превышала численность коренного населения. В отличие от индустриальных стран политика этих государств противоречива. Они стремятся использовать иммигрантов для индустриализации и модернизации, допуская при этом прирост излишнего населения. Предпочтение отдается импорту рабочих из отдаленных государств, которые практически не ассимилируются и не пытаются получить новое место жительства, а труд их ценится намного дешевле, чем труд иммигрантов из соседних арабских государств.
Для конца 80-х – начала 90-х годов XX века были характерны кардинальные политические и экономические изменения, особенно в государствах Центральной и Восточной Европы, которые наряду с открытием границ и новыми подходами во взаимоотношениях Востока и Запада вызвали к жизни мощные миграционные потоки.
Наряду с Западной Европой возникают и другие центры притяжения иностранных рабочих, появление которых знаменует новые моменты в международных миграциях, а именно – трудовую миграцию из одних развивающихся государств и другие, перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны, что в целом не характерно для международных миграций в прошлом. Такие центры образовались на Ближнем и Среднем Востоке (Саудовская Аравия, Бахрейн. Кувейт, Ливия, Ирак и другие), в Латинской Америке (Аргентина, Венесуэла, Бразилия), в Юго–Восточной Азии (Сингапур, Гонконг, Япония) и на юге Африки (ЮАР) [10, 30].
Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества.
Ввозимый и вывозимый труд имеет важное значение для современной мировой экономики. Есть значительное число стран, чья внутриэкономическая жизнь и внешнеэкономические связи находятся в сильной зависимости от международной трудовой миграции. Это, например, страны Средиземноморского бассейна (Турция, Греция, бывшая Югославия, Испания, Алжир, Египет, Сирия и другие), страны Африки (Судан, Сомали, Эфиопия и др.), Азии (Индия, Пакистан, Иомен, Иордания, Таиланд), Латинской Америки (прежде всего Мексика) и Карибского бассейна. В некоторых случаях 20% и более их трудоспособного населения находит себе занятие в других государствах. Денежные переводы эмигрантов являются существенным, а иногда и основным источником поступления твердой валюты в данные страны, а регулируемый выезд на работу за границу снижает напряженность на национальном рынке труда.
С другой стороны, использование иностранной рабочей силы давно стало непременным условием нормального процесса воспроизводства рабочей силы в целом ряде стран. К началу XXI века нетто-миграция обеспечивала в развитых странах мира 56% демографического прироста, в том числе в Европе 89%. В основных странах иммиграции иммигранты составляли от 5 до 20% населения и от 10 до 25% его экономически активной части. К числу стран, где иностранные рабочие составляют существенную часть занятого населения, можно отнести страны Западной Европы, особенно Германию, Францию, Бельгию. Швейцарию, в Африке - ЮАР, Ливию, в Азии - арабские нефтедобывающие государства. Среди новых центров притяжения иностранной рабочей силы такие латиноамериканские страны, как Аргентина, Венесуэла, Бразилия, в регионе Юго-Восточной Азии - Сингапур, Гонконг. Специфическим центром притяжения иностранной рабочей силы является Израиль, где этот процесс осуществляется на этнической основе [5, 82].
Большинство иностранных рабочих стремятся найти работу в соседних странах. Преобладающую их долю составляют временные рабочие, приезжающие на заработки в определенный сезон или на определенный период времени в связи с возникновением необходимости в специалистах той или иной квалификации. Многие развитые страны предоставляют иностранцам право на получение временной работы в соответствии с заключенным контрактом, а также возможность повысить свою квалификацию.
Фактором, сдерживающим рост трудовой миграции из развивающихся стран, стало существенное расширение экспорта предпринимательского капитала из высокоразвитых стран в менее развитые.
Существенное воздействие на процессы международной трудовой миграции оказывает деятельность современных транснациональных корпораций.
Причины международной миграции рабочей силы в значительной степени связаны с безработицей, т.е. вынужденной незанятостью, возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом. В развитых странах уровень безработицы составляет в среднем 5–10% в развивающихся – до 80%.
Особым спросом на международном рынке труда неизменно пользуются специалисты высшей квалификации. «Утечка умов» охватила практически все развивающиеся страны, включая те, которым подготовка специалистов обходится особенно дорого и которые чрезвычайно в них нуждаются, а также многие страны с переходной экономикой. Так, более 18% работающих в сфере информационных технологии США - иностранцы. Например, индийские специалисты, не уступающие местным работникам по уровню профессиональной квалификации, но получающие по сравнению с ними существенно меньшую зарплату, используются даже для модернизации компьютерной сети президента в Белом доме. Проведенное в конце 90–х годов обследование научных работников и инженеров с высоким статусом, работающих в США, выявило среди них чрезвычайно высокую долю иммигрантов. Иностранное происхождение имели 60% авторов наиболее цитируемых трудов по физике и 30% – по другим естественным наукам. Примерно четверть основателей или президентов компаний в области биотехнологии были также уроженцами других стран. Для мигрантов с высоким уровнем квалификации упрощены многие процедуры, связанные с переездом и оформлением документов, проще решается проблема воссоединения с семьей.
Особенностью международной миграции рабочей силы последних лет стал возросший поток юристов, врачей, архитекторов, преподавателей, а также лиц свободных профессий. Особенно привлекательны для мигрантов такого рода США, страны Европейского Союза, Австралия. В последнее десятилетие возросла иммиграция высококвалифицированных специалистов в такие азиатские страны, как Республика Корея, Сингапур, Таиланд, Малайзия, Индонезия, Гонконг, Китай, что связано с их быстрым экономическим развитием.