Спрос и предложение на рынке труда

 

 

 

Введение

Рыночная экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки факторов производства и рынки товаров и услуг, состоящих из отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш.

Труд как экономический ресурс часто называется во множественном числе - трудовые ресурсы. Он имеет немало особенностей, которые отражаются и на его рынке, то есть рынке труда. На этом рынке получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма (в том числе и величина заработной платы), условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.п. На нем присутствуют все элементы рынка, то есть субъекты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, а также товар – рабочая сила со всеми своими особенностями.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

По мере глобализации мировой экономики все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная миграция рабочей силы и населения. Поэтому на текущем этапе развития международных отношений все большее внимание уделяется проблеме международной миграции трудовых ресурсов, так как она стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Международная миграция населения и рабочей силы становится одной из острых социально-экономических проблем России.

С одной стороны, кризисные явления в экономике, падение жизненного уровня населения вызывают довольно значительную эмиграцию рабочей силы, прежде всего наиболее квалифицированной, а с другой стороны, резко возрос поток в Россию русскоязычных беженцев и временных переселенцев из других стран — членов СНГ, которые сталкиваются там с национальной, экономической и политической дискриминацией. Направить эти процессы в цивилизованное русло признано законодательство России и международные соглашения в этой области.

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

Цель данной курсовой работы: рассмотреть современное состояние рынка труда и влияние миграции рабочей силы на рынок труда.

Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:

• определить, что представляет собой рынок труда;
• рассмотреть его основные особенности;
• определить участников рынка труда;
• выявить, что представляет собой миграция рабочей силы;
• рассмотреть трудовую миграцию с международной позиции и конкретно на примере России.
• оценить влияние миграции на рынок труда

 

Глава 1. Рынок труда: его современная структура

1.1 Сущность рынка труда

В экономической науке под рынком понимается институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и так далее, является составной частью рыночной экономики.

Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила. Под термином «рабочая сила» понимается способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей, квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ. Рабочая сила неотделима от человека. Ценой товара «рабочая сила» является размер заработной платы, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые услуги.

К рабочей силе в развитых странах, включая Россию, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом данного понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих. Так, в 2007 году экономически активное население Российской Федерации (рабочая сила), то есть совокупность занятых и безработных, составило 75,2 миллиона человек. По сравнению с 2000-ым годом оно увеличилось на 2,5 миллиона человек. При этом численность занятых составила 70,6 миллиона человек (увеличение на 5,6 миллиона человек, или на 4,5%), безработных – 4,6 миллиона человек [21].

 

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально–экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости и оплаты труда. Существенным следствием происходящих процессов на рынке труда становится безработица. [3, 19]

Рынок труда имеет некоторые особенности, которые присущи исключительно ему:

• во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контакта продавца и покупателя является необходимым условием повторного возобновления операции купли–продажи рабочей силы.
• во-вторых, большую роль на рынке труда играют неденежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятности и профессионального роста, другие социальные гарантии;
• в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры – профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика в сфере занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и др.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально–экономических преобразований.

Многоукладная экономика любого государства предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессионально–квалификационному составу и уровню подготовки, дальнейшее развитие лишь обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

 

 

1.2 Сегментация рынка труда и структура рабочей силы

Большинство исследователей приходят к выводу о неоднородности современного рынка труда, где функционируют несколько не конкурирующих друг с другом рынков рабочей силы или несколько сегментов единого рынка рабочей силы.

В частности, можно выделить рынок специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов высшего звена. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Другой сегмент рынка труда, также обеспечивающий весьма надежные гарантии занятости, охватывает рабочие места техников, административно–вспомогательный персонал и работников средней квалификации. К отдельному рынку высокой степени надежности может быть отнесен рынок высококвалифицированных рабочих.

Другие сегменты рынка труда охватывают рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

Первую группу сегментов рынка труда характеризуют высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, вторую – высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран, в последние десятилетия прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Хотя в России пока отраслевая структура занятости отличается от той, что сложилась в развитых странах, где сфера услуг, безусловно, доминирует в совокупной занятости, сдвиги в занятости идут в том же направлении (см. табл.1) [14, 9].

 

Таблица 1. Распределение занятых по основным отраслям российской экономики, по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Росстата

Отрасли экономики	1992 г. (%)	2005 г. (%)
Всего занято	100	100
Сфера материального производства, всего	52,1	41,0
В том числе:
Промышленность	31,2	24,0
Сельское и лесное хозяйство	13,3	9,4
Строительство	7,6	7,6
Сфера услуг, всего	43,8	56,4
В том числе:
Транспорт	8,4	1,6
Связь		6,5
Оптовая и розничная торговля, общественное питание	8,1	15,6
ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания	3,8	4,8
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	5,9	7,3
Образование	8,3	9,1
Культура и искусство	1,4	1,7
Наука и научное обслуживание	2,8	1,2
Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение	0,9	1,5
Управление	4,2	7,1
Другие отрасли	4,1	2,6

 

Заметна эволюция и в профессионально–квалификационном составе рабочей силы.

Так, в России постепенно растет доля занятых преимущественно нефизическим трудом. Хотя она все еще ниже, чем в наиболее развитых странах (в США, например, она составляет 60%), в 2002 году доля этой категории занятых в Российской Федерации превысила 52%. Сюда относятся руководители всех звеньев, специалисты высшего и среднего уровня квалификации, служащие, занятые подготовкой информации и оформлением документации и учетом, служащие сферы обслуживания, работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности, продавцы. Доля представителей рабочих профессий всех уровней квалификации и занимающихся преимущественно физическим трудом, составила около 48% [14, 10].

Другой характерной чертой качественной эволюции рабочей силы является рост ее образовательного уровня. По этому показателю Россия находится на одном из ведущих мест в мире. Так, в 2010 году 22,4% занятых в экономике имели высшее профессиональное образование, 2,5% – неполное высшее, 32,2% – среднее профессиональное, 11,3% – начальное профессиональное, 23,3% – полное среднее, 6,6% – основное общее (9 классов) и лишь 0,8% имели начальное образование и ниже [10, 34].

 

1.3 Субъекты спроса и предложения на рынке труда

Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования спроса и предложения – плановое регулирование.

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд – наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

В ходе найма работников с учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов, как работодателей, так и наемных работников.