Современная система оплаты труда и справедливая оплата труда в России

- применение прогрессивных форм  и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия

При определении законодательных  и программных мер по формированию национальной системы заработной платы  целесообразно опираться на системный  подход, при проведении государственной  социальной политики - основываться на иерархии приоритетов.

На первом месте должны стоять федеральные  законы и государственное долгосрочные программные решения. Их роль состоит  в установлении универсальных гарантий для всех работающих:

- равная плата за равный труд на предприятиях и в организациях отрасли и региона;

- справедливая и обоснованная  межотраслевая и межрегиональная  дифференциация труда с учётом  сложности, квалификации и условий  труда.

Третье место в иерархии механизмов регулирования занимают коллективные договоры, заключаемые на предприятиях между представителями работников и работодателей. Их роль состоит в детализации условий оплаты труда с учетом отраслевых и межотраслевых рекомендаций по оплате труда. Коллективные договоры призваны раскрыть творческий потенциал персонала, формализовать подходы к организации оплаты труда, зафиксировав меры социальной поддержки работников и членов их семей.

Четвёртое место (ядро всех трудовых отношений) занимают индивидуальные соглашения (договоры) между работником и администрацией предприятия. В условиях повышения значимости качества труда, обеспечения технологической надёжности данная форма регулирования труда в социально-трудовых отношениях всё чаще выдвигается на первый план.

Библиографический список

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// Консультант Плюс

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Консультант Плюс 

3. Бабынина, Л. Какая модель оплаты  труда актуальна для России? [Текст] / Л. Бабынина // Человек и труд. - 2007. - №8. - С. 65 - 67.

4. Белкин, В. Внедряем новый механизм  оценки и оплаты труда [Текст] / В. Белкин, Н. Белкина // Человек  и труд. - 1997. - №6. - С. 44 - 46.

5. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст]: учебник  / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2007. - 688 с.

6. Волгин, Н.А. Современные модели  оплаты труда: методика и рекомендации  по внедрению [Текст]: / Н.А. Волгин. - М.: Экономика, 1992. - 216 с.

7. Волков, О.И. Экономика предприятия  [Текст]: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 280 с.

8. Гулиева, М. Проблемы управления  процессом формирования системы  оплаты и стимулирования труда  на промышленном предприятии  [Текст] / М. Гулиева // Человек и  труд. - 2007. - №11. - С. 61- 64.

9. Елизаров, Ю.Ф. Экономика организаций  (предприятий) [Текст]: учебник / Ю.Ф. Елизаров. - Изд. 3-е, испр. - М.: Экзамен, 2008. - 495 с.

10. Зайцев, Н.Л. Экономика организации  [Текст]: учебник / Н.Л. Зайцев. - Изд. 3-е, испр. и перераб. - М.: Экзамен, 2006. - 607 с.

11. Зинчук, Ю. Оплата труда по  конечному результату как основа экономической стабильности учреждений здравоохранения [Текст] / Ю. Зинчук // Человек и труд. - 2008. - №8. - С. 51 - 53.

12. Осокина, М. Система грейдов  и её применение в страховой  компании [Текст] / М. Осокина // Человек  и труд. - 2008. - №7. - С. 45 - 47.

13. Палий, О.И. Новая система  оплаты труда в ИКК «Баланс-Клуб»:  от каждого - по способностям, каждому - по результатам [Текст] / О.Н. Палий // Менеджмент и кадры. - 2007. - №11. - С. 5 - 7.

14. Ракоти, В. Как повысить заинтересованность собственников в повышении зарплаты наёмных работников [Текст] / В. Ракоти // Человек и труд. - 2008. - №4. - С. 45 - 48.

15. Сергеев, И.В. Экономика организации  (предприятия) [Текст]: учебник / И.В.  Сергеев, И.И. Веретенникова; под  ред. И.В. Сергеева. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 553 с.

16. Шапиро, С.А. Основы управления  персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий  эффективную работу компании [Текст] / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 206 с.

17. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учебник / под ред. Н.А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. - 618 с.

18. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: учебник / под ред. О.И.  Волкова, О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М., 2004. - 600 с.

19. Экономика труда [Текст]: учебник  / под ред. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2004. - 588 с.

20. Яковлев, Р. О регулировании  заработной платы в Российской  Федерации [Текст] / Р. Яковлев  // Человек и труд. - 2007. - №11. - С. 57 - 60; №12. - С. 70 - 73; 2008. - №1. - С. 31 - 33; №2. - С. 29 - 31.

21. Щукин, В. «Пульсирующий» фонд  оплаты труда, или почему будущее  - не за твёрдыми окладами, а  компенсационными схемами / В.  Щукин // Человек и труд. -2001. - №8.- С. 23-28.