Совершенствования системы оплаты труда

Согласно перспективе  дальнейшего развития филиала «Паркетный завод», планируется значительно  увеличить выпуск всего ассортимента паркетной продукции.

Основным недостатком  имеющихся производственных мощностей  ОАО «Гомельдрев» являются устаревшие производственные мощности, имеющие  критически высокий физический износ, что предопределяет низкую сортность  выпускаемой продукции 9особенно в  лесопильном и фанерном производстве), и повышенные эксплуатационные издержки.

По данным бухгалтерского учёта восстановительная стоимость  основных фондов ОАО «Гомельдрев» по состоянию на 01.10.2010г. составляет 210,66 млрд.руб., остаточная – около 75,37 млрд.рублей. Средний износ основных фондов по предприятию составляет 64,2%, в том  числе активной части (рабочих машин  и оборудования) превышает 80,9%, транспортных средств – 65,7%.

В связи с проводимой модернизацией  производства планируется перенос  оборудования из сносимых цехов в  другие. При этом значительная часть  физически и морально устаревшего  оборудования подлежит списанию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ оплаты труда работников торговой организации.

В основу системы оплаты труда работников производства ОАО  «Гомельдрев» положена республиканская  тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных  актов по дифференциации и регулированию  уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.

Оплата труда работников предприятия производится на основе должностных окладов, согласно штатному расписанию, утвержденному директором.

Лица, не имеющие специальной  подготовки или стажа работы, установленных  в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно  и в полном объеме возложенные  на них должностные обязанности, могут быть, в порядке исключения, назначены на соответствующие должности. Им может быть установлена оплата в пределах штатного расписания для  данной должности так же, как и  лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Тарифные разряды и  коэффициенты руководителей и специалистов предприятий и организаций делятся  на 3 категории, отнесение к которым  зависит от среднесписочной численности  работающих и размера прибыли  от реализации продукции. [1, с. 190].

Заработная плата работнику  начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории  работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать  оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата  работников, которым установлены  должностные оклады, определяется путем  деления установленного месячного  оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих  дней и умножению полученной суммы  на количество фактически отработанного  времени.

Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного рода премии на основании  Положения об оплате и коллективного  договора. Премия составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие  работает прибыльно.

При начислении отпускных  необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма  премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным  датам, чернобыльское пособие, пособие  при выходе на пенсию.

Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного рода премии на основании  Положения об оплате и коллективного  договора. Премия составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие  работает прибыльно.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда  социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты  пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный  руководителем.

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы  работников предприятие производит следующие удержания:

- долг за работником;

- ранее выданный аванс;

- за ущерб, нанесенный  деятельности предприятия за  порчу, недостачу или утерю  материальных ценностей;

- отчисления в размене  1 % в Пенсионный фонд.

- походный налог согласно  шкалы ставок;

- профсоюзный взнос (1%).

Для выплаты заработной платы  используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии  и инициалы работников, их табельные  номера, суммы к выдаче и графа  для росписи работников в получении  заработной платы. Платежная ведомость  подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

Источниками информации для  анализа состава и структуры  ФЗП являются следующие документы:

• Отчет по труду (ф. №1-т (годовая));
• Пояснительная записка;
• Бизнес-план;
• Свод по заработной плате.[1, с. 223].

 

 

 

 

Таблица2.1  – Показатели по труду и заработной плате по ОАО «Гомельдрев» за 2009 - 2011 гг.

                    

Показатели	Годы			Темп роста
	2009	2010	2011	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.
Выручка от реализации продукции, товаров,работ, услуг	69686	70654	109989	101,39	155,67
Среднесписочная численность  работников, чел.	2757	3338	3283	121,07	98,35
Фонд заработной платы	19077,6	27875,4	46868,8	146,116	168,14
Уровень фонда заработной платы в выручке, %	27,3	39,4	42,6	-	-
Среднегодовая заработная плата млн р.	563296	687942	1173033	122,13	170,51
Производительность труда  работников по выручке от реализации	25,27	21,1	33,5	83,5	158,7

Примечание.  Источник: собственная разработка на основании данных ОАО «Гомельдрев».

Фонд заработной платы  ежегодно увеличивается, что в свою очередь влияет на уровень фонда заработной платы и на среднегодовую заработную плату. Несмотря на то, что численность работников в 2010 г. больше чем в 2011г. производительность труда в 2011г. больше чем в 2010г. на 158.7 %

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

 

Таблица 2.2 – Исходные данные для расчёта суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы работников ОАО «Гомельдрев» за 2009 – 2011 гг.

 

Показатель	Год			Темп роста,%
	2009	2010	2011	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.	2011 г. к 2009 г.
Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг	69686	70654	109989	101,39	155,67	157,84
Фонд заработной платы, млн р.	19077,6	27875,4	46868,8	146,12	168,14	245,67
Среднесписочная численность  работников, чел.	2757	3338	3283	95,75	98,35	94,17
Производительность труда  млн р./ чел.	25,27	21,17	33,5	83,7	158,24	132,57
Средняя заработная плата  работников, млн р.	6,92	8,35	14,27	120,66	171	206,21
Коэффициент опережения	-	0,69	0,92	-	-	-

Примечание.  Источник: собственная разработка на основании данных ОАО «Гомельдрев».

Сумма экономии (-) или перерасхода (+) фонда заработной платы работников ОАО «Гомельдрев» в связи с  изменением соотношений меджду темпами  роста производительности труда  и его оплаты:

в 2010 г. по отношению к 2009 г.:

 

= 8538,66 млн р.

 

в 2011 г. по отношению к 2010 г. :

 

= 3497,34 млн р.

 

Сумма перерасхода фонда  заработной платы в 2010 г. по отношению  к 2009 г. и в 2011 г. к 2010 г. составила 8538,66 млн р. и 3497,34 млн р. соответственно.Это вызвано тем, что темпы роста производительности труда меньше темпов роста средней заработной платы работников.

Для расширенного воспроизводства, получению прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты труда. Если такой принцип  не облюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышению себестоимости  продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.3 – Показатели эффективности использования основных средств ОАО «Гомельдрев» за 2009-2011 гг.

 

Показатели	Годы			Темп роста, %, или отклонение (+,-)
	2009	2010	2011	2010 г. к (от)             2009 г	2011 г. к (от)           2010 г.
Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг	69686	70654	109989	101,39	155,67
Среднегодовая стоимость основных средств, млн р.	161636	164915	233913,5	102,03	141,84
Прибыль от реализации, млн р.	2878	462	1094	16,05	236,8
Фондоотдача, р.	0,43	0,43	0,47	-	0,04
Фондоемкость, р.	2,32	2,33	2,12	0,01	-0,21
Фондовооруженность, млн р.	66,35	53,63	76	-12,72	22,37
Фондорентабельность, %	1,78	0,28	0,46	-1,5	0,18
Численность работников ППП, чел.	2436	3075	3078	639	3

Примечание.  Источник: собственная разработка на основании данных ОАО «Гомельдрев».

 

Как видно из данных таблицы 2.2 наибольшая эффективность использования основных средств росла на протяжении анализируемого периода, что, в первую очередь выражается в увеличении фондорентабельности  в 2011 г. на 0,08 %. Также выросла фондовооружённость в 2011г. по сравнению с 2010г. на 22,37 млн р. При этом фондоотдача увеличилась  в 2011г. на 0,04 р. (при уменьшении фондоёмкости на 0,21 р.).

Руководству организации  следует принять меры на основе глубокого  экономического анализа по  наращиванию  объёмов продаж, увеличению прибыльности и рентабельности работы ОАО «Гомельдрев», что положительно отразится, в том числе, и на эффективности использования основных средств.