Совершенствование организации системы оплаты труда персонала

     4. Анализ производительности труда показал снижение выработки на одного работника (что соответствует снижению средней заработной платы). Однако темпы роста снижения производительности труда опережают темпы снижения заработной платы – неэффективная пропорция.

     5. В ходе социологического исследования, где основным методом сбора информации было анкетирование, была выявлена степень информированности работников об используемых стимулах; определено мнение работников о наличии зависимости размера вознаграждения от трудового вклада; определена иерархия потребностей; проранжированы стимулы по силе воздействия на мотивацию работников; оценена действенность системы стимулирования на ООО «Технострой»; выяснены изменения, которые работники желали бы внести в систему стимулирования.

     В результате проведенного социально-экономического исследования были разработаны мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации.

     1. Внедрение новых вариантов сдельной  оплаты труда для рабочих. Они  были разработаны доктором экономических  наук, профессором Осиповым С.Л. В результате на предприятии возможно увеличение прибыли на 30 тыс. руб. в год. Данное мероприятие не требует капитальных вложений.

     2. Совершенствование премиальной  системы (корректировка условий,  показателей и шкалы премирования). В результате возможно увеличение на 9,9% (6,6%+3,6%). Данное мероприятие также не требует капитальных вложений.

     3. Создание в ООО «Технострой» системы дополнительного премирования из прибыли за счет фонда материального поощрения (ФМП). Подробно описан порядок создания, направления и размеры использования средств, условия и показатели премирования для различных категорий персонала. Приблизительный рост прибыли в год – 18700 тыс. руб. Мероприятие не требует капитальных вложений. 

      Список использованной литературы

1. Кодекс законов о труде РФ – М.: «Проспект», 2000.

2. Журнал  «Человек и труд» №9, 2001.

3. Справочник  бухгалтера. Заработная плата. –  М.: «Издательство ПРИОР», 2001.

4. Адамчук  В.В. Экономика труда: Учебник/В.В.  Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев.  – М.: Финстатинформ, 1999.

5. Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России/Е.А. Алимарина//Вестник Московского университета. – 2005.

6. Глухов  В.В., Козлов А.В. Оплата труда:  Учебное пособие. С-Пб.: Изд-во  технич. унив-та, 1991.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998.

8. Шиляев В.П. Стимулирование труда.  Киров: Дело, 1993.

9. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.  М.: Наука, 1998.

10. Экономика предприятия / Под ред. Волкова О.И.  М.: Инфра – М,1997.