Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 22:51, курсовая работа
Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
Введение 3
1. Виды систем оплаты труда 6
1.1 Сдельные и повременные системы оплаты труда 6
1.2 Нетрадиционные системы оплаты труда 12
2. Совершенствование системы мотивации персонала ООО
«Технострой» 18
2.1 Совершенствование сдельной системы оплаты труда 18
2.2 Совершенствование премирования работников организации 22
2.3 Совершенствование использования прибыли для оплаты труда 25
3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты
труда на предприятии ООО «Технострой» 30
Заключение 35
Список использованной литературы 38