Шпаргалка по "Микроэкономике"

Рассмотрим сначала общие  принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность  использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 9—1).

С целью упрощения будем  считать, что цена факторов производства отражает их качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда) Например, качество труда  зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного  опыта и т. д. Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются  стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический  климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль

Таблица 9—1 Показатели эффективности  производства

Статистика свидетельствует, что для долговременного периода  характерна высокая степень корреляции между производительностью труда  и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции  цена труда формируется подобно  цене любого другого товара. Это  означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит  от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее  заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

 Рис. 9—1. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции

 

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит  рост издержек, т. е. пока предельный продукт  труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с  зарплатой (рис. 9—1, а):

mrp = mrc = wc.

Поскольку зарплата каждого  работника равна wc , то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wcElc0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w0 до w1 , то количество нанятых работников сократится с I0 до I1 если зарплата упадет до w2 , то число занятых возрастет до I2. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

 

47. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНКЕ ТРУДА. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

Роль профсоюзов на конкурентном рынке труда

На конкурентном рынке  труда профсоюзы действуют двояким  образом. Они стремятся либо к  повышению спроса на труд, либо к  ограничению предложения труда. Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование по-

литического лобби и т. д.). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса DL сдвигается в положение DL' (рис. 9—10). Если кривая предложения имеет положительный  наклон, то это приводит к увеличению занятости с Lc до Lu и росту заработной платы с wc до wu, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е1 до Е2. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда SL. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.

Тактика профсоюзов, повышение  спроса на труд

Рост заработной платы  членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

Ограничение предложения  труда достигается также при  помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных  рабочих. Ограничению предложения  труда может способствовать и  внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случаях, когда  профсоюз контролирует ситуацию в отрасли  и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в  профсоюз). Профсоюз, например, может  ограничить прием членов (или прямо  — административно, или косвенно — путем высоких вступительных  взносов). При этом должен быть договор  с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения SL сдвигается в  положение SL', что приводит к сокращению количества занятых и повышению  их заработной платы (рис. 9—11). Успех  будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более  эластична кривая спроса на труд, тем  скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.

Тактика профсоюзов: ограничение  предложения труда

48. РЫНОК КАПИТАЛОВ ССУДНЫЙ ПРОЦЕНТ — уст.: плата, вносимая заемщиком кредитору за пользование кредитом

Рынок капиталов (рынок капитала) — часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения  более года. На рынке капиталов  происходит перераспределение свободных  капиталов и их инвестирование в  различные доходные финансовые активы.

Формы обращения денежных средств (финансовых ресурсов) на рынке  капиталов могут быть различными:

*банковские займы (ссуды);

*акции;

*облигации;

*финансовые деривативы;

*ноты и закладные.

49. Инвести́ции — долгосрочные вложения капитала с целью получения прибыли

Возврат или возмещение капитала - получение инвестором части суммы первоначальных инвестиций за период владения активом

Инвестиции являются неотъемлемой частью современной экономики. От кредитов инвестиции отличаются степенью риска  для инвестора (кредитора) — кредит и проценты необходимо возвращать в  оговоренные сроки независимо от прибыльности проекта, инвестиции возвращаются и приносят доход только в прибыльных проектах. Если проект убыточен — инвестиции могут быть утрачены полностью или  частично

Валовые инвестиции – направляются на поддержание и увеличение основного  капитала (основных средств) и запасов. Они складываются из амортизации, которая  представляет собой инвестиционные ресурсы, необходимые для возмещения износа основных средств, их ремонта, восстановления до прежнего уровня, предшествовавшего  производственному использованию, и из чистых инвестиций т. е. вложения капитала с целью увеличения основных средств на строительство зданий и сооружений, производство и установку нового, дополнительного оборудования, обновления и усовершенствования действующих производственных мощностей.

На микроуровне инвестиции играют очень важную роль. Они необходимы для обеспечения нормального функционирования предприятия, стабильного финансового состояния и увеличения прибыли хозяйствующего субъекта.

Значительная часть инвестиций направляется в социально-культурную сферу, в отрасли науки, культуры, образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, информатики, в  охрану окружающей среды, для строительства  новых объектов этих отраслей, совершенствования  применяемой в них техники  и технологий, осуществление инноваций. Есть инвестиции, вкладываемые в человека и человеческий капитал. Это вложение инвестиций преимущественно в образование  и здравоохранение, на создание средств, обеспечивающих развитие и духовное совершенствование личности, укрепление здоровья людей, продление жизни.

Эффективность использования  инвестиций в значительной мере зависит  от их структуры.

Под структурой инвестиций понимается их состав по видам, по направлению  использования, по источникам финансирования и т. д.

Прибыльность – вот  важнейший структурообразующий  критерий, который определяет приоритетность инвестиций.

Негосударственные источники  инвестиций направлены на прибыльные отрасли с быстрой оборачиваемостью капитала. При этом сферы экономики  с малой прибыльностью вложенных  средств остаются не до конца инвестированными.

Чрезмерное инвестирование приводит к инфляции, недостаточное  же – к дефляции.

Эти крайности экономической  политики регулируются с помощью  эффективной стратегии в области  налогов, государственных расходов, кредитно-денежных и финансово-бюджетных  мероприятий, осуществляемых правительством.

В системе воспроизводства, безотносительно к его общественной форме, инвестициям принадлежит  важнейшая роль в деле возобновления  и увеличения производственных ресурсов, а следовательно, и в обеспечении определенных темпов экономического роста.

В представлении общественного  воспроизводства как системы  производства, обмена и потребления  инвестиции касаются первого этапа  производства и составляют материальную основу его развития.

50. Краткосрочные и долгосрочные инвестиции

Долгосрочные инвестиции вкладываются на период от трех и более  лет, краткосрочные на период от одного года. Эффективное управление всеми  сферами деятельности предприятия  обеспечивает успешное развитие в условиях разумной конкуренции. Это напрямую касается также сложного процесса долгосрочного  инвестирования.

Как известно, правильное и  быстрое осуществление мероприятий  в этой области позволяет предприятию  не только не потерять основные преимущества в борьбе с конкурентами за удержание  рынка сбыта своих товаров, но и совершенствовать технологии производства, а следовательно, обеспечивает дальнейшее эффективное функционирование и рост прибыли.

В рамках единого стратегического  плана, разработанного для того, чтобы  обеспечить проведение генеральной  концепции, осуществляются все основные функции управления.

Распределение ресурсов, отношения  с внешней средой (знание рынка), организационная структура и  координация работ различных  подразделений в одном направлении  позволяет предприятию достичь  поставленных целей и оптимально использовать имеющиеся средства.

Стратегия долгосрочного  инвестирования довольно сложный процесс, так как множество внутренних и внешних факторов по-разному  воздействуют на финансово-экономическое  состояние предприятия.

Все большую популярность в последнее время приобретает  построение моделей, способствующих оценке перспектив инвестиционного развития предприятий.

Основными задачами моделирования  в сфере финансово-инвестиционной деятельности являются отбор вариантов  управленческих решений, прогнозирование  приоритетных направлений развития и выявление резервов повышения  эффективности предприятия в  целом.

Широкую популярность в долгосрочном инвестировании получило использование  различного рода матриц, построение и  анализ моделей исходных факторов систем.

Выделяется три показателя, на основании которых выбирается инвестиционная стратегия: производственно-экономический  потенциал предприятия, привлекательность  рынка и характеристики качества выпускаемого продукта (работ, услуг). Каждый из них является комплексным  показателем.

Каждая конкретная ситуация предполагает определенную линию поведения  при долгосрочном инвестировании.

Если оценивать их по общим  признакам, таким как объем капиталовложений, виды воспроизводства основных фондов, время инвестирования, степень приемлемого  риска и некоторым другим, то предлагается выделять пять возможных стратегий  долгосрочного инвестирования:

1) агрессивное развитие (активный  рост);

2) умеренный рост;

3) совершенствование при  неизменном уровне роста;

4) сдерживание спада и  разработка новых продуктов;

5) активное перепрофилирование  или ликвидация.

51. Внутренняя норма ОКУПАЕМОСТИ И ССУДНЫЙ %

Внутренняя норма доходности - норма прибыли, порожденная инвестицией. Это та норма прибыли (барьерная  ставка, ставка дисконтирования), при  которой чистая текущая стоимость  инвестиции равна нулю, или это  та ставка дисконта, при которой  дисконтированные доходы от проекта  равны инвестиционным затратам. Внутренняя норма доходности определяет максимально  приемлемую ставку дисконта, при которой  можно инвестировать средства без  каких-либо потерь для собственника.

IRR = r, при котором NPV = f(r) = 0,

Ее значение находят из следующего уравнения:

NPV(IRR) - чистая текущая  стоимость, рассчитанная по ставке IRR,

 CFt - приток денежных средств в период t;

 It - сумма инвестиций (затраты) в t-ом периоде;

 n - суммарное число периодов (интервалов, шагов) t = 0, 1, 2, ..., n.

Определяется: как норма  прибыли, при которой чистая текущая  стоимость инвестиции равна нулю.

Характеризует: наименее точно, эффективность инвестиции, в относительных  значениях.

Синонимы: внутренняя норма  прибыли, внутренний коэффициент окупаемости, Internal Rate of Return.

Акроним: IRR

Недостатки: не учитывается  уровень реинвестиций, не показывает результат инвестиции в абсолютном значении, при знакопеременных потоках  может быть рассчитан неправильно.