Шпаргалка по "Микроэкономике"

Предельный доход  фирмы-монополистического конкурента

Если кривая спроса фирмы  является убывающей, то ее кривая предельного  дохода не совпадает с кривой спроса и среднего дохода (как в случае совершенной конкуренции), а лежит  левее и ниже (рис. 6.1).

Рис. 6.1. Кривая спроса и предельный доход при совершенной  и монополистической конкуренции

Условия максимизации прибыли

Для упрощения анализа  сделаем предположения:

• фирма-монополистический конкурент действует в краткосрочном периоде, т.е. число фирм в отрасли есть величина постоянная;
• структура ее издержек задана кривыми АТС (средних совокупных), MC (предельных) и ТС (совокупных издержек), представленных на рис. 6.1;
• фирма производит неизменную продукцию и
• объем ее издержек на рекламу и стимулирование сбыта также неизменен.

Максимизация  прибыли в долгосрочном периоде

Тенденция к выравниванию прибыли в долгосрочном периоде

Если в краткосрочном  периоде у фирмы может существовать как прибыль, так и убытки, то в  долгосрочном периоде ситуация меняется. Достаточно свободный вход и выход  фирм на рынке, подобно тому, как  это происходит на рынке совершенной  конкуренции, порождает тенденцию к усреднению получаемой фирмами прибыли на уровне нормальной прибыли.

Процесс корректировки прибыли  на рынке монополистической конкуренции  аналогичен тому же процессу при совершенной  конкуренции.

• Если отрасль в краткосрочном периоде будет прибыльной, т.е. прибыль выше нормальной, то в условиях низких барьеров для входа на рынок новые фирмы постараются начать производство в данной отрасли.

Если допустить, что рыночный спрос на продукцию отрасли останется  неизменным, то появление новых фирм в отрасли и усиление конкуренции  между ними сместит кривую спроса на продукцию отдельной фирмы  влево, эластичность спроса увеличится. В результате возможности для  зарабатывания экономической прибыли существенно сократятся.

• Если фирмы отрасли не получают в краткосрочном периоде нормальной прибыли, то наименее эффективные предприятия скорее всего начнут покидать отрасль. Оставшиеся фирмы постараются снизить свои издержки, стимулировать спрос, повысить эффективность своего производства. Кривые индивидуального спроса сместятся вправо, их эластичность из-за снижения числа товаров-заменителей понизится. В результате оставшиеся фирмы отрасли смогут зарабатывать хотя бы нормальную прибыль.

Таким образом, в долгосрочном периоде на рынке монополистической  конкуренции возникает тенденция выравнивания прибылей отдельных фирм на уровне нормальной прибыли.

 

43. Олигополия (от др.-греч. ὀλίγος — малочисленный, и πωλέω — продаю, торгую) — тип рыночной структуры несовершенной конкуренции, в которой доминирует крайне малое количество фирм. Примерами олигополий можно назвать производителей пассажирских самолетов, таких как «Боинг» или «Эйрбас», производителей автомобилей, таких как «Мерседес», «БМВ» и др. Другим определением олигополистического рынка может являться значение индекса Герфиндаля, превышающее 2000. Олигополия с двумя участниками носит название дуополии

Свойства олигополии

*Доминирование на рынке небольшого количества продавцов-олигополистов

*Очень высокие барьеры для вступления в отрасль

*Чтобы выжить в долгосрочном периоде, фирме-олигополисту не обязательно производить дифференцированную продукцию

*Решение каждой фирмы влияет на ситуацию на рынке, и одновременно зависит от решений других фирм: принимая решение, фирма-олигополист учитывает возможную реакцию других участников рынка. По этой причине на олигополистическом рынке весьма велика возможность сговора

*Небольшое количество товаров-заменителей продукции олигополистов

*Олигополист может быть как прайс-мейкером, так и прайс-тейкером на рынке

*В качестве количественного описания этой формы, может быть использовано следующее соотношение — доля четырех фирм-лидеров отрасли должна быть больше 40 %.

44.   ДРУГИЕ ФОРМЫ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ : ЦЕНОВАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ МОНОПСОНИЯ, ДВУХСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ

 Монопсония (греч. μόνος — один, ὀψωνία — покупка) — ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж.

Примером монопсонии является рынок труда, на котором существует множество работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей  силы.

Монопсония возникает  при следующих условиях:

на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

этот вид труда не имеет  высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую  специальность и т. п.);

фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует  только одна крупная фирма — наниматель труда.

При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели  имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая  фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда  в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.

Применительно к биржам монопсония может быть также ложной, например, когда при высокой цене большинство покупателей не включается в торги

Ценова́я дискримина́ция или ценова́я дифференциа́ция — установление разных цен на один и тот же товар при условии, что различия в ценах не связаны с различными издержкам.

Разновидности ценовой дискриминации

Ценовая дискриминация первого  рода (совершенная ЦД) — практика взимания с каждого покупателя платы, равной его субъективной цене, то есть максимальной цене, которую покупатель готов заплатить. Является, скорее, идеальным случаем, так как продавец не знает абсолютно точно субъективную цену каждого покупателя. Однако, иногда продавец может осуществлять несовершенную (на практике) ценовую дискриминацию данного рода. Это возможно в том случае, когда в качестве продавца представлены такие специалисты как: врачи, юристы, бухгалтеры, архитекторы, и т.д — которые имеют возможность более-менее точно оценить, сколько их клиент готов максимально заплатить за их услуги и выставить, исходя из этого, соответствующий счёт. При совершенной ценовой дискриминации производитель забирает себе весь потребительский излишек.

Ценовая дискриминация второго  рода — изменение цены, в зависимости  от объёмов потребления. Применяется  в том случае, когда у производителя  нет информации о каждом конкретном потребителе, однако есть информация о  группах потребителей. При этом продавец устанавливает несколько тарифов, а покупатель сам выбирает подходящий ему тариф. При установлении тарифов  целью продавца является забрать  максимальную часть потребительского излишка.

Ценовая дискриминация третьего рода. Продажа одного и того же товара разным категориям потребителей по разной цене. Например, скидки пенсионерам  и студентам. Или, например, продажа  товара, мало отличающегося по своим  потребительским свойствам, по значительно  отличающимся ценам. Например, эконом- и бизнес-класс в авиаперевозках.

Двусторонняя  монополия - ситуация, когда на рынке имеется только один продавец (как при монополии) и один покупатель (как при монопсонии).

Под двусторонней монополией ронимается такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу ресурсов производства (для продавца - это готовая продукция).

При двусторонней монополии  и покупатель, и продавец имеют  возможности, вполне достаточные для  контроля над ценами услуг ресурсов производства.

Случай двусторонней монополии  изображен на рис. 40.1. Линия S - кривая предложения рабочей силы, указывающая  на цену этого ресурса, которую нужно  уплатить с целью привлечения  некоторого объема услуг данного  ресурса. Поскольку фирма, покупающая ресурс, является монопсонией, она будет  стремиться установить цену на уровне wM, необходимом для вовлечения объема услуг ресурса, соответствующего пересечению кривой MIC с кривой ее MRP фирмы. Такое пересечение совершается в точке E1, в которой фирма пожелает нанять LM единиц услуг этого ресурса и предложит цену в размере wM денежных единиц за час услуг ресурса, т. е. цену, необходимую, чтобы привлечь LM единиц услуг ресурса.

Для максимизации прибыли  монопольный продавец будет стараться  установить такую цену, которая сыграет  роль стимулятора в покупке объема услуг ресурса, соответствующего точке, где предельный доход от продажи  услуг от реализуемого ресурса равен  предельным издержкам на него. В  этом случае цена, максимизирующая прибыль, будет соответствовать точке Е2, где MR = МС. В этой точке монополия захочет реализовать Lu единиц услуг ресурса. Чтобы вынудить нанимателя лимитировать покупку услуг ресурса данным объемом, монопольный продавец будет стремиться определить цену, равную wu.

Рис. 40.1. Двусторонняя монополия

Вполне очевидно, что на этом рынке отсутствует равновесие, ибо wu > wM и LM < Lu. По этой причине сделка не состоится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между wu и wM.

Чистая двусторонняя монополия  наблюдается достаточно редко. Она  имеет место, когда государственная  монопольная компания (например, по алкоголю) покупает продукцию у единственного  продавца.

Двусторонняя монополия  подобного типа часто наблюдается  в профессиональном спорте, где организация  собственников команд ведет переговоры с союзом игроков относительно оплаты и условий труда на период действия контракта между ними.

45.  Рынок труда. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок  труда — система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный  процесс воспроизводства рабочей  силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда  регулируются общественными и государственными институтами

Эти отношения противоречивы  в силу действия законов спроса и  предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем  занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в  условиях свободной конкуренции  формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы  и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение  труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем  выше уровень предложения рабочей  силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального  положения населения той или  иной страны. Возникновение рынка  труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию  как крестьянин в феодальную эпоху  характеризует процесс уничтожения  феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов — один из важнейших  параметров, при которых возможен экономический рост в экономике  вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями  работников и их семей переехать  в другие местности для выбора места проживания, где они могут  иметь более выгодные предложения  по найму. Таким образом, мобильность  трудовых ресурсов способствует более  высокой эффективности и производительности в экономике.

46.  ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО УРОВНЯ ЗП. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти  деньги с учетом их покупательной  способности. Для большинства населения  развитых стран заработная плата  представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального дохода.