Шпаргалка по «Экономике»

3. Типы финансовых затруднений и их причины

Проблемы и затруднения, возникающие в финансовом состоянии  организации, имеют три основных проявления.

1. Дефицит денежных средств;  низкая платежеспособность. Экономическая  суть проблемы состоит в том,  что у компании в ближайшее  время может не хватить или  уже не хватает средств для  своевременного погашения обязательств.

Индикаторами низкой платежеспособности являются неудовлетворительные показатели ликвидности, просроченная кредиторская задолженность, сверхнормативные задолженности  перед бюджетом, персоналом и кредитующими организациями.

2. Недостаточная отдача  на вложенный в предприятие  капитал (недостаточное удовлетворение  интересов собственника; низкая  рентабельность). На практике это  означает, что собственник получает  доходы, неадекватно малые своим  вложениям. Возможные последствия  такой ситуации – негативная  оценка работы менеджмента организации,  выход собственника из компании.

О недостаточной отдаче на вложенный в предприятие капитал  свидетельствуют низкие показатели рентабельности. При этом наибольший интерес проявляется к рентабельности собственного капитала как индикатору удовлетворения интересов собственников  организации.

3. Низкая финансовая устойчивость. На практике низкая финансовая  устойчивость означает возможные  проблемы в погашении обязательств  в будущем, иными словами –  зависимостью компании от кредиторов, потерей самостоятельности.

О недостаточной финансовой устойчивости, то есть риске срывов платежей в будущем и зависимости  финансового положения компании от внешних источников финансирования, свидетельствуют снижение показателя автономии ниже оптимального, отрицательная  величина собственного капитала компании. Также индикатором недостаточного уровня финансирования текущей деятельности компании за счет собственных средств  является снижение чистого оборотного капитала ниже оптимальной его величины и, тем более, отрицательная величина чистого оборотного капитала.

Можно выделить две причины  проблем и затруднений, возникающих  в финансовом состоянии предприятия:

1. отсутствие потенциальных  возможностей сохранять приемлемый  уровень финансового состояния  (или низкие объемы получаемой  прибыли)

2. нерациональное управление  результатами деятельности (нерациональное  управление финансами)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Билет № 28

1. Теорема Коуза

Теорема Коуза — положение  новой институциональной экономической  теории, согласно которой при нулевых  трансакционных издержках рынок  справляется с любыми внешними эффектами.

Необходимо заметить, что  существует множество случаев, где  теорема Коуза неприменима. Это  происходит, когда переговоры невозможны или весьма дорогостоящи (например, в присутствии большого количества сторон в договоре или диспуте). Сам  термин трансакционные издержки введён ранее в работе Коуза «Природа фирмы» и означает затраты, возникающие  в связи с заключением контрактов, то есть затраты на сбор и обработку  информации, на проведение переговоров  и принятия решений, на контроль и  юридическую защиту выполнения контрактов.

Исландский экономист  Трайн Эггертсон сформулировал  «обобщенную теорему Коуза»:

Экономический рост и развитие страны в основном не зависят от типа существующего правительства, если расходы на трансакции в экономической  и политической сферах равны нулю. Однако, когда трансакционные издержки положительны, то распределение власти внутри страны и институциональная  структура её нормотворческих учреждений являются важнейшими факторами ее развития.

При отсутствии институциональных  издержек оптимальный набор «правил  игры» складывался бы везде и  всегда, так как любой устаревший институт ничего не стоило бы заменить новым, более эффективным. В подобном случае, как показывают неоинституционалисты, технический прогресс и накопление капитала (физического и человеческого) автоматически и повсеместно  обеспечивали бы экономический рост.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы предприятия  это совокупность работников различных  профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами, их рациональное использование являются ключевыми  факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу использования  трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое значение.

Основные задачи анализа  трудовых ресурсов:

• анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами;

• анализ движения трудовых ресурсов;

• анализ использования рабочего времени;

• анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

• анализ оплаты труда.

В процессе анализа использования  трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах  деятельности всего предприятия.

Изменения в списочной  численности работников происходят вследствие увольнения работников и  приема на работу новых сотрудников.

По данным о наличии  кадров в целом по предприятию, по отдельным категориям и группам  персонала рассчитываются следующие  показатели, характеризующие движение кадров:

• коэффициент оборота  по приему;

• коэффициент оборота  по выбытию;

• коэффициент текучести  кадров;

• коэффициент постоянства  состава кадров предприятия;

• коэффициент замещения.

Во всех коэффициентах, отражающих в совокупности процесс движения трудовых ресурсов, используется показатель среднесписочной численности.

Хозяйствующие субъекты, осуществляющие те или иные виды коммерческой деятельности, несут различные издержки. Издержки, связанные с использованием живого труда, составляют заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. Предприниматель во всех случаях, когда речь идет об использовании  наемной рабочей силы, заинтересован  в полном использовании максимально  возможного фонда рабочего времени  путем сокращения тех элементов  неотработанного времени, на величину которых можно оказать целенаправленное влияние.

Для правильной организации  труда важно знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы. Необходимо установить меру труда каждого работника, т.е. правильно установить нормы  труда.

Нормирование труда —  определение максимально допустимого  количества времени для выполнения конкретной работы или операции в  условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена). Нормирование труда предполагает определение величины, и структуры  рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Методы оценки запасов товарно-материальных ценностей

В соответствии с ПБУ 5/01 материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости.

Фактической себестоимостью материально-производственных запасов, приобретенных за плату, признается сумма фактических затрат организации  на приобретение, за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством  Российской Федерации).

Не включаются в фактические  затраты на приобретение материально-производственных запасов общехозяйственные и  иные аналогичные расходы, кроме  случаев, когда они непосредственно  связаны с приобретением материально-производственных запасов.

Фактическая себестоимость  материально-производственных запасов, полученных организацией безвозмездно, определяется исходя из их рыночной стоимости  на дату принятия их к учету.

Фактическая себестоимость  материально-производственных запасов, приобретенных по договорам, предусматривающим  исполнение обязательств (оплату) неденежными  средствами, определяется исходя из стоимости  товаров (ценностей), переданных или  подлежащих передаче организацией. Стоимость  товаров (ценностей), переданных или  подлежащих передаче, устанавливается  исходя из цены, по которой в сравнимых  обстоятельствах обычно организация  определяет стоимость аналогичных  товаров (ценностей).

Материально-производственные запасы, на которые цена в течение  года снизилась либо которые морально устарели или частично потеряли свое первоначальное качество, отражаются в бухгалтерском балансе на конец  отчетного года по цене возможной  реализации, если она ниже первоначальной стоимости заготовления (приобретения), с отнесением разницы в ценах  на финансовые результаты организации.

В соответствии с ПБУ 5/01 при  отпуске материально-производственных запасов в производство и ином выбытии их оценка производится организацией (товаров, учитываемых по продажной (розничной) стоимости) одним из следующих  методов:

- по себестоимости каждой  единицы; 

- по средней себестоимости; 

- по себестоимости первых  по времени приобретения материально-производственных  запасов (метод ФИФО);

- по себестоимости последних  по времени приобретения материально-производственных  запасов (метод ЛИФО).

Применение одного из методов  по виду (группе) запасов производится в течение отчетного года.

Материально-производственные запасы, используемые организацией в  особом порядке (драгоценные металлы, драгоценные камни и т.п.), или  запасы, которые не могут обычным  образом заменять друг друга, могут  оцениваться по себестоимости каждой единицы таких запасов.

Материально-производственные запасы могут оцениваться организацией по средней себестоимости, которая  определяется по каждому виду (группе) запасов как частное от деления  общей себестоимости вида (группы) запасов на их количество, соответственно складывающихся из себестоимости и  количества по остатку на начало месяца и по поступившим запасам в  этом месяце.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Билет № 29

1. Основные макроэкономические показатели

-Валовый внутренний продукт

Основным показателем  системы макроэкономических показателей  является Валовый внутренний продукт, характеризующий стоимость конечных товаров и услуг, произведенных  резидентами страны за определенный период времени, за вычетом стоимости  промежуточного потребления. Валовый  внутренний продукт исчисляется  в рыночных ценах конечного потребления, то есть в ценах, оплачиваемых покупателем, включая все торгово-транспортные наценки и налоги на продукты.

-Валовый национальный  доход

ВНД представляет собой сумму  первичных доходов, полученных резидентами  данной страны за тот или иной период в связи с их прямым или косвенным  участием в производстве ВВП своей  страны и ВВП других стран. Таким  образом, ВНД больше ВВП на сумму  первичных доходов, полученных резидентами  данной страны из-за границы (за вычетом  первичных доходов, выплаченных  нерезидентам).

К первичным доходам относятся  оплата труда, прибыль, налоги на производство, доходы от собственности (проценты, дивиденды, рента и т. д.).

-Валовый национальный  располагаемый доход

ВНРД отличается от ВНД  на сальдо текущих перераспределительных  платежей (текущих трансфертов), переданных за границу или полученных из-за границы. Эти трансферты могут включать гуманитарную помощь, подарки родственников, получаемые из-за границы, штрафы и  пени, выплачиваемые резидентами  за границей. Таким образом, ВНРД охватывает все доходы, полученные резидентами  данной страны в результате первичного и вторичного распределения доходов. Он может быть определен путем  суммирования валовых располагаемых  доходов всех секторов экономики. ВНРД делится на расходы на конечное потребление  и национальное сбережение.

-Конечное потребление

КП включает расходы на конечное потребление домашних хозяйств, государственного управления, некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства. При этом расходы государственного управления и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства, совпадают со стоимостью нерыночных услуг, оказываемых этими организациями.