Шпаргалка по "Экономике труда"

Все соображения, по которым  считается, что более высокая  заработная плата способствует повышению  производительности данных работников, связаны с их обязательствами  перед предприятием, на котором они  работают. Чем выше заработная плата относительно той, которая может быть получена в другом месте, тем меньше вероятность добровольного увольнения работника. Осознавая это, работодатели становятся более склонными предоставлять своим работникам профессиональную подготовку. В то же самое время появляется вероятность того, что они будут проявлять больше требований по повышению экстенсивности и интенсивности труда своих работников. Работники, в свою очередь, начинают понимать, что даже без тщательного наблюдения за добровольностью их работы при обнаружении нарушения ими своих обещаний усердно трудиться и последующем в результате этогувольнении, потеря рабочего места, на котором они получали заработную плату выше рыночного уровня, налагает на них издержки как в настоящем, так и в течение оставшейся трудовой жизни.

Следующим основанием для  утверждения, что повышение производительности данных работников достигается повышением заработной платы, может служить забота работников о справедливом отношении к себе. Те работники, которые считают, что к ним относятся справедливо, скорее всего, будут трудится более сознательно и добросовестно, а те, кому кажется, что их чем-то ущемляют, склонны не прикладывать больших усилий в работе, противятся изменениям или же срывают выполнение намеченных задании с целью «расквитаться». Работники, заключившие неявные трудовые контракты, по всей вероятности, хорошо осознают, что у их работодателей имеется какой-то набор соображений по поводу уровня оплаты. В целом замечено, что чем выше выбранный уровень, тем более вероятно, что работники сочтут отношение к ним со стороны работодателей справедливым.

Уровень оплаты, превышающий  рыночный, при котором предельные доходы работодателя от дальнейшего повышения оплаты равняются предельным издержкам, является тем самым уровнем, который максимизирует прибыль. Его называют эффективная заработная плата. Теория эффективной заработной платы имеет много приложений, привлекающих в последнее время пристальное внимание экономистов. Например, устойчивая безработица некоторыми расценивается как результат широкого применения заработной платы, превышающей рыночную.